下面是小编为大家整理的2023年度X区委书记在全区镇换届工作动员大会上讲话（全文）,供大家参考。
今天，我们在这里召开全区换届工作动员大会，深入贯彻落实中央、市委精神，具体部署我区换届工作。刚才，xx同志就全区镇换届工作做了全面安排部署，大家一定要深刻领会，抓好落实。下面，我就做好全区换届工作，讲四个方面意见。
一、着眼xx发展大局，切实增强换届工作的责任感和使命感
当前，xx正处于高质量发展的重要关口，市委市政府对xx作出的建设xx先行区的功能定位和历史使命，为我们发展带来了千载难逢的历史机遇。我们能否抓住机遇，乘势而上，早日实现市委、市政府赋予xx发展的定位，圆满完成市委、市政府对xx发展寄予的重视和重托，取决于我们能否通过这次换届，打造一支善于谋划经济发展、善于社会治理、善于协调各方利益、善于开展群众工作、善于激发社会创造活力、善于处理矛盾纠纷的领导班子和领导干部，为推动xx发展提供坚强的组织保证；
取决于我们能否通过这次换届，切实增强基层党组织的影响力、凝聚力和战斗力，不断夯实党在基层的执政基础，使党建工作更好地植根于基层、服务发展大局，努力把党建工作优势转化为促进发展和改善民生的强大动力；
取决于我们能否通过这次换届，充分发扬民主、凝聚民心，切实调动好、发挥好人民群众的积极性，进一步密切党群干群关系，把全区上下拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使，形成推动xx发展的合力。因此，我们必须认识到，这次换届工作是xx在新的历史机遇面前，从思想上、政治上、组织上为实现经济高质量发展打基础的一项十分重要的工作。大家一定要从xx发展全局的高度，认清形势，统一思想，提高认识，切实增强做好换届工作的责任感和紧迫感，把换届工作抓紧抓实抓好，确保换届工作圆满成功。
二、坚持正确的选人用人导向，切实选优配强领导班子
选好干部配强班子，全面提高领导班子和领导干部的能力和水平，既是换届工作的一项重要任务，也是换届工作的最终落脚点和根本要求。我们要认真贯彻落实中央、市委关于换届工作的总体要求，坚持正确的选人用人导向，切实选好配强一支朝气蓬勃、奋发有为的领导班子。
一要坚持正确的选人用人导向。实践反复证明，选好用好一个干部，就能树立一根标杆和一面旗帜。反之，选错用错一个干部，则会挫伤一大片干部的积极性和热情。这次镇换届工作，我们一定要以xx发展大业为重，牢固树立正确的选人用人导向，严格坚持五个基本原则。一是德才兼备，以德为先。德才兼备是干部选任最基本的原则。有德无才，难以担当重任；
有才无德，终究要败坏党和政府的事业。我们要把那些既有责任感、事业心，对老百姓有深厚感情，又有能力和魄力的干部选派到合适的、重要的岗位上。二是注重实绩。换届中对干部调整，要注重实绩，既要注重干部的日常表现，也要注重干部在重要时期、重点工作、重大事件中的实践能力和工作成效。三是群众公认。“老百姓心里有杆秤”，一个干部的工作能力怎样，作风怎样，群众心里最清楚，体会最深刻。我们要把群众认可的干部以组织的名义“公推”出来，做到不埋没人才。四是人岗匹配。换届工作中要充分考虑干部自身特长、能力、资历等因素与所到岗位的匹配，做到人岗相宜，人尽其才。五是以人为本。要加强对干部的关心，对奋斗在经济建设主战场和基层一线表现优秀的干部，要优先进行科学使用，不让埋头苦干、踏实干事的干部受委屈。
二要切实选好配强党政一把手。一个地方的班子强不强，关键在班长。特别是当前，镇街作为推动高质量发展的主战场，书记、镇长的岗位极为重要。我们要按照重要岗位干部重点管理的要求，把选好配强镇街党政一把手作为工作重点。要坚持好中选优、优中选强的原则，选拔政治坚定、作风民主、清正廉洁、能够驾驭全局、具有领导科学发展能力、善于抓班子带队伍的干部担任党委书记，选配党性观念强、工作能力强、合作意识强的干部担任政府主要负责人。总之，要通过合理选配党政正职人选，真正把“好钢用在刀刃上”，把“英雄推向主战场”，真正把全区各镇街党政一把手打造成为知识能力相长、经历经验互补、性格气质相容的“黄金搭档”。
三要努力优化领导班子结构。一个班子的领导力、执行力、战斗力，不仅取决于班子成员个体是否优秀，而且还取决于班子结构是否优化。领导班子的配备，必须既重视个体的素质，重视集体的组合；
既重视发挥个人优势，更注重增强班子的整体功能，切实增强领导班子配备的科学性。这次换届，要以推动xx经济社会高质量发展为重点，根据各镇发展的特点和实际，着眼于领导班子的长远建设，高度重视班子结构的优化问题，努力使领导班子成员在年龄、经历、专长、性格等方面搭配合理，力争做到“年龄上梯次配备、知识上相济互补、专业上类型齐全、气质上求同存异”，使领导班子分工合理、专业配套、优势互补。要处理好老中青干部搭配关系，坚持不同年龄段干部梯次配备。要切实改善领导班子知识、专业和工作经历结构，充实熟悉经济、社会管理、群众工作的干部，尤其是要注意选拔实际工作经验丰富、能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的干部。要注意把优秀的选调生、大学生“村官”选进镇街领导班子。要加大选拔优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部的力度。
三、以最坚决的态度和铁的纪律，确保换届风清气正
换届风气的好坏，关系到换届的成败，关系选人用人公信度。我们必须把严肃纪律贯穿换届全过程，以最坚决的态度和铁的纪律，营造风清气正的换届环境。
一方面，引导干部正确对待“进退留转”这道关，勇于接受组织挑选。换届工作涉及到方方面面，特别是涉及到一些领导干部的进退留转，可能会产生各种各样的想法，如果不及时加以引导，就会影响团结、影响工作、影响大局。我们一定要充分发挥党的思想政治工作的优势，围绕换届中容易出现的思想问题和群众关注的问题，把政策宣传和思想工作做深、做细，贯穿于换届工作的全过程。要普遍开展谈心谈话，加强对干部的党性教育和换届纪律教育，引导各级干部正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己，正确对待名利，不断增强政治意识、大局意识和纪律意识，切实把思想和行动统一到区委的决策部署上来。同时，也希望同志们充分认识到，干部的进退留转是正常的新陈代谢，大家一定要正确对待、充分理解和积极支持组织的检验和挑选，切实做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。
另一方面，要时刻紧绷“法规纪律”这根弦，确保这次换届风清气正。对于这次换届，中央作了明确的规定。在此基础上，我区结合实际，规定了“4要4不”、“4个严”和“4个坚决”的纪律要求。“4要4不”即：要讲组织原则，不搞非组织活动；
要严格遵守纪律，不拉票贿选；
要维护班子团结，不相互拆台；
要加强思想引导，不传播小道消息；
“4个严”即：严明纪律，维护组织权威；
严格程序，确保规范有序；
严密监督，实现立体监控；
严肃查处，狠刹歪风邪气；
“4个坚决”即：跑官要官的，坚决予以组织处理；
请客送礼谋官的，坚决停职、免职；
造谣诽谤干扰换届的，坚决严肃查处；
纪检组工干部违纪的，坚决清理出纪检组工干部队伍。这些都是硬性的纪律要求，碰不得，摸不得，没有试错机会。希望大家一定要识大体、顾大局，自觉遵守换届纪律，自觉倡导正气、抵制歪风，努力营造风清气正的良好环境。
四、加强组织领导，高标准、高质量、高满意度地完成换届工作
这次换届，时间紧、任务重，政治性、政策性强。我们要本着对党和人民高度负责的精神，切实加强领导，坚持依法办事，确保换届工作顺利完成。
一是必须加强组织领导。换届是对各级党委执政能力、领导水平和驾驭能力的一次重要考验。为确保换届工作健康有序进行，区委成立了换届工作领导机构，将对全区换届工作进行统一的领导。各级各部门要按照区委的统一部署，切实把这项工作作为当前一项重要政治任务，迅速成立相关的领导机构和工作机构，做到思想上重视，组织上加强，精力上集中，工作上到位。相关部门要加强沟通协调，明确工作职责，努力形成上下联动、齐抓共管的工作格局。特别是镇党委书记要切实履行好第一责任人的职责，以高度的政治责任感和历史使命感，投入足够的时间和精力，亲自抓好这项工作。要及时掌握换届动态，认真分析和研究换届中可能出现的问题，提前做好预案，确保整个换届工作思想不散、秩序不乱、工作不断，保证换届工作在规定时间内顺利完成。
二是必须坚持依法按章办事。换届工作的政策性、法律性都很强，必须严格依法按章办事，切实维护法律法规和党章的严肃性、权威性。市委、区委已经明确了换届工作的各项政策，我们要吃透精神、坚决落实。换届工作的组织者和工作人员要依法办事，也要引导参与换届的干部群众尊章办事，依法正确行使民主权利。区委换届工作指导组要认真履行职责，指导各镇把好政策关、程序关和质量关，确保全区换届工作依法有序进行。
三是坚持“两手抓、两不误、两促进”。各级各部门要统筹兼顾，正确认识和处理好换届与推进各项工作的关系，形成换届与经济社会发展相互促进、协调并进的良好局面。既要以对党和人民高度负责的态度搞好换届工作，又要强化执行力，切实做到换届期间思想不乱、劲头不减、发展不慢，圆满完成全年目标任务，确保换届和发展“两手抓、两不误、两促进”。
同志们，全区换届工作已全面启动，让我们以对党和人民高度负责的精神，以坚强的党性、严明的纪律、过硬的作风，共同搞好这次换届工作，力争换出党组织的凝聚力、换出党员干部的战斗力、换出经济发展的生产力，高标准高质量推进xx发展先行区建设，向党和人民交一份满意的答卷！
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