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民主党派民主生活会4篇
第一篇: 民主党派民主生活会
民主生活会
民主生活会，是指党员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度。民主生活会是党内政治生活的重要内容，也是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。坚持和完善民主生活会制度，是保证党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性的一大法宝。2016年12月23日，中共中央印发了《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》，这是党内法规制度建设的又一重要成果，为新形势下开好党员领导干部民主生活会，加强各级领导班子思想政治建设，提供了重要遵循。
一、主要目的
建立民主生活会制度，总的目的是实现党内政治生活的科学化，其核心是推进党内政治生活的民主建设。具体讲，着重解决三方面问题：一是在党委会（党组）中，领导干部通过交心，沟通思想，开展诚恳、实事求是、与人为善的批评与自我批评，建设民主、和谐、具有解决自身问题能力、充满生机活力的领导集体。二是领导干部在党的民主生活会上，交交心，通过发扬民主，充分调动大家的积极性，集中集体智慧，推进决策的民主化、科学化，防止和减少决策失误，进一步提高各级党委的领导水平和执政能力。在我国进入改革深水区，经济发展向质量效益型转变的关键时期，各级党委的改革创新活力和科学执政、民主执政的能力直接关系到我国社会主义现代化战略目标的实现。三是对领导干部进行更有效的监督。通过民主监督，开展批评与自我批评，转变作风，预防和反对腐败，增强党的“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力”，建设廉洁政治。通过民主生活会的形式，加强对领导干部的民主监督，对保持党的先进性、纯洁性，保持与人民群众的密切联系有深远意义和重要现实意义。
2、重要意义
民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。坚持和完善民主生活会制度，对于新形势下加强和规范党内政治生活，增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，实现党的正确领导，维护党的团结和集中统一，引导党员领导干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉践行“三严三实”要求，始终做到忠诚干净担当，具有重要作用。
3、具体开法
（一）方针主题
民主生活会应当遵循“团结——批评——团结”的方针，坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，达到统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的。
民主生活会应当确定主题，一般由上级党组织统一确定，或者由领导班子根据自身建设实际确定，并报上级党组织同意。民主生活会应当围绕主题，就“遵守党章，坚定理想信念”、“加强领导班子自身建设”、“正确行使权力，科学决策”、“践行社会主义核心价值观”、“执行党的群众路线”、“履行全面从严治党主体责任和监督责任”等六个方面进行对照检查，开展批评和自我批评。受到诫勉谈话的，应当说明整改情况。
（二）时间要求
民主生活会每年召开1次，一般安排在第四季度。因特殊情况需要提前或者延期召开的，应当报上级党组织同意。到会人数必须达到应到会人数的三分之二以上。领导班子遇到重要或者普遍性问题，出现重大决策失误或者对突发事件处置失当，经纪律检查、巡视和审计发现重要问题，以及发生违纪违法案件等情况的，应当专门召开民主生活会，及时剖析整改。
（3）具体程序
——通报上一次民主生活会整改措施落实情况和本次民主生活会征求意见情况。
——主要负责人代表领导班子作对照检查。
——领导班子成员逐一进行对照检查，作自我批评，其他成员对其提出批评意见。
——主要负责人总结会议情况，提出整改工作要求。
——因故缺席的人员应当提交书面发言材料。会后，将会议情况和批评意见转告缺席人。
（4）准备工作
——领导班子成员认真学习党章党规和党的创新理论以及有关文件，提高思想认识，把握标准要求。
——由党委（党组）或者委托组织部门、机关党组织征求党员、干部和群众的意见建议，并如实向领导班子及其成员反馈。领导班子成员应当就反映本人的有关问题，向组织作出说明。
——领导班子成员之间互相谈心谈话，交流思想，交换意见，并与分管单位主要负责人谈心，也应当接受党员、干部约谈。
——撰写领导班子对照检查材料和个人发言提纲，查摆问题，进行党性分析，提出整改措施。个人发言提纲应当自己动手撰写，并按规定说明个人有关事项。
（五）解决问题
——民主生活会应当切实解决问题，对检查和反映出来的问题，领导班子及其成员应当制定整改措施，确定整改目标和完成时限。对群众反映强烈的突出问题进行专项整治。需要上级党组织帮助解决的，应当及时向上级党组织报告。反映领导班子成员的违纪问题，由党的纪律检查机关处理。
——在民主生活会上提出的重要问题，党组织没有及时研究解决和向上级党组织报告的，应当追究主要负责人责任；
造成严重后果的，依纪依规严肃处理。
——民主生活会结束后15日内，应当将会议情况报告和会议记录报上级党组织，并报送上级纪委和党委组织部门。
——民主生活会召开情况应当向下级党组织或者本单位通报。对于群众普遍关心问题的整改措施，以适当方式公布。
（六）领导责任 ——上级党组织应当通过派出督导组、派人列席等方式，对下级单位召开的民主生活会进行督促检查和指导，具体工作由组织部门会同纪律检查机关负责。对问题突出的领导班子，上级党组织主要负责人应当亲自过问，派出得力的负责人列席民主生活会，严肃指出问题、深入分析原因、切实帮助解决。党的机关工作委员会参与对同级直属机关召开的民主生活会的督促检查和指导。党中央主要负责督促检查和指导省部级单位召开的民主生活会。
——上级党组织负责人，纪律检查机关、组织部门负责人每年应当随机参加一定数量的下级单位召开的民主生活会。纪律检查机关、组织部门派人列席下一级各单位召开的民主生活会。
——执行民主生活会制度情况，纳入领导班子及其成员履行全面从严治党责任考核内容，作为考核评价领导班子的重要依据。
第二篇: 民主党派民主生活会
银行领导班子民主生活会专题汇报材料
今年是建设银行贯彻十六大和十六届三中全会精神的重要一年，也是建设银行推进股份制改造、建立现代金融企业制度的关键一年。今年以来，我行在区分行党委的正确领导下，认真贯彻党的十六届三中全会精神和总分行工作会议的部署，紧紧围绕股份制改造这条主线，以实现价值最大化为目标，以防范和化解经营风险为前提，以创新工作机制、积极开拓市场为动力，坚持从严治党，抓好领导班子思想建设，班子上下团结一致，扎实苦干，廉洁勤政，较好地发挥了战斗堡垒作用，各项工作取得了较好的成绩。现将我行今年以来贯彻总分行方针政策的情况和支行领导班子在树立正确的权力观、发展观、人才观、政绩观、群众观等方面的情况汇报如下：
一、以加强领导班子建设为先导，全面提高了科学决策、经营管理和防案件防风险的能力
今年以来，围绕深入学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神,实施股份制改造这条主线，支行党总支采取了“抓班子建设树信心，抓教育强精神，抓学习换观念，强管理促规范，抓落实重成效”等一系列措施。
（一）抓学习，强素质，不断提高了领导班子科学决策的能力。
班子成员们深深地感悟道：要带领员工拼市场、占份额、增效益、竞争取胜，没有一个政治思想过硬、工作作风优良、严于律己的领导班子是不行的，没有令人信服的管理能力和科学的决策能力是难以凑效的。对此，支行党总支认真贯彻落实总行党委《关于进一步加强和改进各级党委中心组学习的意见》，坚持每月进行中心组理论学习。以深入学习贯彻党的十六届三中全会精神为主线，紧跟国家和建设银行的发展形势，精心制定每一期中心组理论学习内容。通过学习“三个代表”重要思想和十六届三中全会决议，提高了思想认识；
通过学习党和国家金融方针政策，保持正确的决策方向；
通过学习新知识、新产品、新业务，增强开拓市场的能力和科学决策的能力。坚持不懈的政治理论和业务知识的学习，使大家的理论知识更加丰富，开阔了眼界，锻炼了思维，提高了班子成员的个人综合素质，增强了班子认真贯彻党的金融方针政策、依法经营、稳健运作的自觉性，领导班子的政策水平和科学决策能力得到了提高，为支行的业务快速发展奠定了良好的思想基础和理论基础。
（二）讲团结，讲原则，不断增强了领导班子的凝聚力和战斗力。
首先是坚持民主集中制原则，在干部选拔任用、网点装修、主要制度的制定等重大问题上，班子内部充分发扬民主，坚持党总支集体讨论决策，在充分发扬民主的基础上集中，不搞个人说了算。大事讲原则，小事讲风格，不搞小圈子。其次是坚持经常面对面地开展批评与自我批评，班子成员相互交心谈心，不回避矛盾，敲当面锣，不打背后鼓。在坚持原则的基础上搞好团结，不搞各自为阵。班子成员分工不分家，紧紧围绕支行整体工作思路，整体联动，同舟共济。在班子成员中做到了“六讲六不”，即：讲主流，不计较枝节；
讲关怀，不计较个人恩怨；
讲理解，不吹毛求疵；
讲团结，不勾心斗角；
讲协作，不搞小动作；
讲奉献，不患得患失。在“六讲六不”作风的要求下，支行班子成员在工作中做到了相互补台不拆台，相互帮忙不添乱，相互关心不护短，相互支持讲规范。“知无不言,言无不尽”。大家一心一意扑在工作上，心往一处想，劲往一处使,班子的凝聚力和战斗力得到了进一步增强。
（三）定责任，促廉政，树立领导班子廉洁从业的形象。
一是进一步健全和完善了党风廉正建设责任制。年初，支行根据新的情况，结合本行实际制定了《党风廉政建设责任制》，把加强党风廉政建设各项工作任务落实到每个班子成员、部门负责人。行长与班子成员，班子成员与分管部门负责人签订了《党风廉政建设责任书》，实现了组织监督、个人自律、纪律约束三位一体的廉政建设机制。二是坚持廉政谈话制度。对新提拔的干部由班子成员进行任前谈话。三是认真学习贯彻执行各项廉洁自律规定。坚持在中心组学习时，组织班子成员认真学习中纪委、国务院和上级行有关反腐倡廉的文件、制度、规定；
坚持把廉洁自律作为领导班子民主生活会的重要内容，组织群众评议；
坚持组织班子成员严格执行廉洁自律定期自查、申报制度。在贷款发放、集中采购、大宗财务开支等方面坚持集体研究决定，主管计财的行领导一支笔审批，有效地控制了费用开支，杜绝了浪费现象，根除了容易滋生腐败的土壤。
二、进一步树立正确的权力观、发展观、人才观、政绩观和群众观，全面提升经营管理水平，努力增强可持续发展能力
（一）积极稳妥深化人事与激励约束机制改革。
一是今年8月份对支行部室正副经理、网点正副主任和所有级别的专业技术岗位全部实施了竞聘上岗。在竞聘工作中，支行党总支狠抓了竞聘前的思想发动、竞聘中的思想引导和竞聘后的思想稳定“三个环节”的工作，整个竞聘工作组织实施过程严密，坚持了党管人才的原则，体现了任人唯贤的用人标准，得到了职工的民主参与、民主选择、民主监督，贯穿了公平、公正、公开、竞争择优的要求，实现了转换机制、激发活力、发扬民主、团结奋进的预定目标，竞聘工作取得了圆满成功。通过岗位竞聘，一批爱岗敬业、综合素质较强的员工被委以重任。对这批干部，支行党总支采取了“扶上马，送一程”的方式，既教思想、更传方法，给任务、压担子、放权利、担责任，让他们在实践中摔打，在摔打中成长。
二是建立了分类计价的绩效薪酬制度。全面优化了支行费用资源配置，做到了以严格的标准考核人，以科学的政策激励人，实现了“激励有效，约束有力”的目标。主要做法包括：一是资费合一，捆绑分配。即将全行绩效人力费用与业务拓展费用、日常办公费用捆绑起来作为经营管理费用整体进行考核，与部门和员工的岗位工作业绩、业务拓展业绩挂钩。二是计件方式，分类定价。
将全行重点营销产品予以量化，按计件工资原理考核兑付绩效费用，分别采用万元存量存款绩效费用价格、万元增量存款绩效费用价格、万元不良贷款现金回收额绩效费用价格、万元票据业务营销额绩效费用价格、万元中间业务净收入额绩效费用价格等，以价计酬，一目了然。三是统一平台，公平竞争。即取消员工绩效工资薪点，全行员工（包括代办员）的绩效不再依据薪点分配，而是与业绩挂钩，按照“基本工资保吃饭，绩效工资凭贡献”的原则，按绩计酬，上不封顶，下不保底。
（二）完善和落实各项规章制度，认真开展专项治理工作，消除案件和风险防范工作中的“死角”。
风险是银行业务发展的最大桎梏，如何有效规避风险、促进业务发展是银行业永恒的主题。支行领导班子充分认识到：越是业绩好、发展越是顺，风险管理的地位就越突出。
支行根据业务的快速发展，适时对各类管理制度进行了认真的补充、修订、完善。信贷、会计、个银、财会等业务部门先后完善了本部门的制度。保证了每一岗位、每一操作环节都有章可循，有据可依，填补了制度上的空白。一套行之有效的监督制约机制，使员工和业务管理得到了进一步规范，减少了随意性。多角度、全方位的制度、规章将业务定位于规范轨道，为防范案件和经营风险起到了保障作用。
今年上半年，支行认真贯彻落实了总分行“降不良、防案件、抓管理、促发展”攻坚战、“案件防查”和开展有章不循违章操作专项治理三项工作的实施方案。在×××支行领导班子成员充实调整后，对“三项工作”领导小组进行了调整和重新分工。在支行党总支的统一领导下，支行各部门按照职能分工，各司其职，各负其责，加强协调，密切配合，以“三项工作”为契机，从强化教育，严肃执纪，狠抓管理，落实责任入手，查找隐患，堵塞漏洞，制定措施，提高了管理水平和内控防范能力，杜绝了有章不循、违章操作行为的发生。
（三）实行“超越柜台、超越时间、超越服务内容”三大超越服务，努力提高服务质量。
为了在全行营造出一种人人讲优质服务，个个谋建行发展的良好氛围，树立建行良好的企业形象，支行在认真落实执行《中国建设银行柜面服务管理办法》、《中国建设银行柜面服务规范化标准》的基础上，在全行倡导“超越柜台、超越时间、超越服务内容”三大超越服务，使之成为×××支行围绕市场，围绕客户，在市场竞争中制胜的法宝。
超越柜台就是对客户的服务不仅仅局限在柜台内，不受三尺柜台的约束，走出柜台，为客户提供上门服务。如上门为企业办理票据贴现手续，为学校上门代收学费，为企业代发工资，为存款大户代办票据和存取款接送服务等等。通过一系列上门服务措施，拉近了银行与客户之间的距离，也缩短了存款归行的时间。
超越时间就是服务不受时间和空间的限制，即不受8小时工作时间的限制。从行长到网点负责人，从客户经理到一般员工，为抓营销，经常牺牲节假日、双休日和午休时间，每天送走最后一位顾客的时间方为下班的时间。为了方便客户，提升经营层次，支行还推出了“３６５８９延时服务”网点,即３６５天每天早８时营业、晚９时歇业的网点。
超越服务内容是指服务不仅仅停留在银行的业务范围，大到为客户经营出谋划策，小到为客户帮忙处理日常琐事，只要是客户的需要就是我行的服务内容。如一些外地驻×××企业在申办手续碰到困难时，支行利用自己信息灵、接触面广等特点，主动为企业咨询，甚至代为奔走、操办。
（四）强化职业道德建设，弘扬家园文化。
坚持组织员工学习《中国建设银行工作人员违规行为处理办法》、《中国建设银行×××区分行工作人员违规行为经济处罚实施细则》、《中国建设银行员工行为规范管理手册》等，对员工进行职业道德教育。帮助员工树立起良好的职业道德，为客户提供优质高效的服务，明确自己应履行的义务，明确自己的职责，做到安心建行工作，恪尽职守，廉洁奉公，树立起爱岗敬业，无私奉献精神，进一步增强责任意识，展现开拓进取的行风行貌，树立建行良好的社会形象。
同时积极引导员工参与“创优争先”活动，参与“家园文化”征文活动和行庆50周年征文活动。今年，我行1名员工获区分行50周年行庆“先进个人”称号，×××市支行获50周年行庆“先进集体”称号。在区分行组织的“家园文化”征文活动和行庆50周年征文活动中，广大员工踊跃投稿，共有3位同志获奖，×××市支行还荣获该活动“团体组织奖”。
每逢春节、“三八”妇女节、“五四”青年节、“七一”建党节、“八一”建军节等节日，支行通过举行趣味体育运动会、联欢晚会、座谈会等活动，充分发挥工会、共青团的作用。通过这类集体活动寓教于乐，培养和增强了员工集体荣誉感和团队精神，丰富了职工业余文化生活，增强了员工的向心力、凝聚力和战斗力。
（五）加强岗位培训工作，努力打造一支适应现代金融企业要求的高素质职工队伍。
今年，按照总分行培训体制改革的有关要求，加大了对管理人员和在岗职工的培训力度，在作好其他业务培训的同时，重点抓了DCC上线的培训工作。一是支行党总支把DCC系统上线培训工作作为上半年工作的重中之重，指定一名行领导专门负责培训工作，从人力、物力、财力上给予支持。二是人力资源部负责每天早、中、晚三考勤，从时间上加以保证。三是严格考试考核不放松，以考试促培训，以考核促演练，达不到要求的人员，不允许上岗，有效地促进了培训工作，为我行DCC系统上线及正常运行奠定了坚实的基础。
（六）坚持一心一意谋发展，聚精会神抓管理，各项业务工作有了长足的发展。
截止9月30日一般性存款余额64863万元，比年初新增8725万元；
其中储蓄存款余额40351万元，比年初新增1864万元，企业存款余额24512万元，比年初新增6861万元；
实现中间业务收入38.36万元，人均全口径存款余额800万元；
贷款余额64256万元，比上年新增5961万元，不良贷款余额396万元，不良贷款率为0.61% ，比年初下降2.42% ，利息实收率完成98% ，实现利润1237万元。是×××县金融系统经营规模最大、赢利能力最强、不良贷款最少的国有商业银行，初步实现了当地“大而强”的目标。
一年来，我行领导班子在思想作风建设、体制改革、业务发展等方面做了大量的工作，取得了一定成绩，但同时也存在不足，主要有：
一是员工的思想观念还不能完全适应目前建设银行改革发展的需要，员工对新业务、新知识、各类规章制度和上级行方针政策的学习还需要加强。
二是工作中开拓创新的意识需要进一步增强，今年制定的一些制度办法是好的，但在抓执行和落实上，工作力度还显得不够。
三是与去年相比，存款增长速度放慢，本行各网点之间发展不平衡。面对今年其他银行采取奇招、怪招甚至损招抢客户、拉存款这一日趋激烈的竞争态势，应对办法较少。
四是在抓重点业务、重点客户、重点工作上全行上下联动、多方支持配合还作得不够。
五是案件防查和风险防范还需要常抓不懈。知道精品的来源吗？
针对存在的不足，我们准备从以下六个方面进行整改。
1、进一步加强班子建设，落实好中央和总分行的相关政策精神，树立正确的领导观念，不断增强执行廉洁从业有关规定的自觉性和主动性。
2、领导班子成员要进一步加强学习，不断加强世界观的改造，加强党风廉政建设，树立正确的权利观。在自我教育改造的基础上，进一步提高党性和道德修养，提高实践“三个代表”的自觉性。
3、要进一步明确发展目标、理清工作思路。在全行今后的改革发展事业中，班子成员要树立正确的发展观、政绩观和群众观，围绕股份制改革、业务发展、员工切身利益等重大问题，要大力弘扬求真务实精神，做到突出重点，真抓实干，狠抓落实，确保完成2004年综合经营计划。
4、加强内控管理，防范风险，杜绝各类案件的发生，牢固树立全员、全面、全过程控制的“大安全”理念，确保营运安全。
5、要进一步抓好员工队伍建设和家园文化建设。要及时掌握员工在股改中的思想动态，做好思想政治工作，营造良好的改革氛围，注意抓好正面教育和解疑释惑，把员工的思想统一到党中央、国务院的各项方针政策上来，统一到总分行党委的工作部署上来。同时要搞好员工的经常性学习教育，增强员工的全局意识、奉献意识、效益意识和安全意识。
6、坚持以人为本，进一步推进人事与激励约束机制改革，不断提高干部队伍整体素质。
7、要加强优质服务的监督检查，做到通报、奖惩到位。对优质服务出现问题的，不仅要处理当事员工，而且要处罚网点负责人。
第三篇: 民主党派民主生活会
中平发〔2011〕46号
关于开好2011年度副处级以上党员
领导干部民主生活会的通知
各基层党委、直属党总支：
今年是建党90周年，也是落实“十二五”规划、推进具有国际竞争力的新型能源化工集团建设的关键之年。为切实加强以人为本、执政为民教育，增强贯彻执行群众路线的自觉性和坚定性，根据省纪委、省委组织部《关于开好2011年度县以上党和国家机关党员干部民主生活会的通知》（豫组通字〔2011〕38号）和省国资委党委《关于开好2011年度省管企业党员领导干部民主生活会的通知》（豫国资党文〔2011〕26号）精神，现就开好2011年度集团副处级以上党员领导干部民主生活会有关事项通知如下。
一、民主生活会主题
坚持以人为本、执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风。
二、时间安排
2011年10月底前召开。
三、做好会前准备
（一）认真组织学习。认真组织学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，学习胡锦涛同志在中央纪委第六次全会上的重要讲话及全会工作报告，学习胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要指示，学习党的群众工作的有关路线方针政策，学习《企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，引导和促进领导班子及其成员牢固树立以人为本、执政为民理念，切实增强科学发展意识，自觉加强党性修养和作风养成，提高廉洁从业和自觉接受监督的意识，进一步做好新形势下的群众工作。
（二）广泛征求意见。民主生活会前，要向职工群众通报民主生活会主题和2010年度民主生活会整改措施落实情况，采取多种形式广泛征求职工群众意见，并将收集到的意见原汁原味地向领导班子及其成员本人反馈。
（三）开展交流谈心。认真开展会前交流谈心，党委主要负责同志要与班子其他成员逐个进行谈心，沟通思想，指出问题，提出要求，切实发挥好“班长”的作用。领导班子成员之间要相互谈心交心，互相帮助，增进了解，达到交流思想、查找问题、促进团结、共同提高的目的。
（四）撰写发言提纲。各单位领导班子成员要紧密围绕民主生活会主题，根据学习心得、个人实际和征求到的意见，认真进行自我剖析，精心撰写发言提纲。
四、开好民主生活会
民主生活会上，领导班子成员要紧紧围绕会议主题，联系思想和工作实际，认真开展党性分析和对照检查。对照检查的重点内容是：贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线和群众工作纪律，维护职工群众权益，发扬密切联系群众优良作风的情况；
正确对待个人进退流转，遵守人事纪律的情况；
遵守廉洁从业有关制度规定的情况及应报告的个人有关事项。特别要注意对照学习杨善洲同志的先进事迹，在自觉践行党的宗旨和加强党性修养方面找差距、摆不足，明确努力的方向。对存在的问题，要认真剖析原因，按照规定动作及时、主动、严格地进行纠正。要认真开展批评与自我批评，自我批评要严于律己，全面深刻，正视问题，剖析根源；
相互批评要坚持原则，实事求是，坦诚相见，促进团结。要坚决克服和纠正只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲缺点，或者就事论事、敷衍了事的做法。
党委（直属党总支）书记要切实发挥开好领导班子民主生活会“第一责任人”的作用，带头发扬民主，带头认真学习，带头进行深入的自我检查和剖析，带头开展批评。领导班子对职工群众反映和民主生活会上查找出来的问题，要提出切实有效的整改措施，明确具体责任人。领导班子成员也要制定和落实本人的整改措施。本次民主生活会形成的整改措施会后要在一定范围内向职工群众通报。
五、加强督促指导
要按照一级抓一级的原则，严格落实上级党委指导下级党组织民主生活会的制度。集团领导班子中的党员领导干部要参加基层领导班子民主生活会。集团纪检部门和组织部门要以改革创新精神，切实加强对民主生活会全过程的具体指导，进一步提高民主生活会质量，促进基层领导班子提高依靠自身力量解决问题的能力。要结合领导班子建设情况，对基层领导班子民主生活会情况进行分析，督促制定和落实好整改方案。要把坚持民主生活会制度和会上对照检查、会后整改落实的情况作为考核评价领导班子和主要领导干部的重要内容。
各单位要在民主生活会召开15天前向集团党委报告，会后15天内将民主生活会情况书面报告集团组织部和纪委。民主生活会情况报告，要有会议召开的情况和领导班子成员发言材料、会后制定的整改措施和上年度民主生活会整改措施落实的情况。
关于基层各单位所属中层党员领导干部2011年度民主生活会，各基层党委、直属党总支可参照此通知精神，结合单位实际作出安排。
附：中国平煤神马集团2011年度党员领导干部民主生活会督导分工表
中共中国平煤神马集团委员会
2011年9月6日
中国平煤神马集团 2011年度党员领导干部民主生活会督导分工表
集团领导
部门领导
联络员
督 导 单 位
梁铁山
马明荣
任二坤
平禹煤电公司 帘子布公司
杨建国
崔玉坤
薛全付
十三矿 尼龙化工公司
马 源
魏东辉
梅昌红
六矿 材料加工公司
王 玉
聂世勇
孙旭东
一矿 六处 氯碱公司 物业服务中心
徐建明
张 琦
闫红勋
四矿 天昊实业公司 休养院 许昌能信热电公司
张友谊
王明安
宋红伟
五矿 机械装备公司 党校 机关党委
张兆锋
孙长贵
方 北
医疗集团 卫校 橡胶轮胎公司 神马职工医院
万善福
于泽阳
宗运良
天宏焦化公司 飞行化工公司 爆破器材公司 神马盐业公司
裴大文
张健男
荣自炎
建工集团 建井一处 建井三处 设计院
张富有
毕晓阳
李 龙
物流贸易公司 物资供应公司 运销公司 供水总厂
张允春
王万恩
李 平
三梭房地产公司 新乡正华 赛尔项目办 气囊丝公司
于励民
蒋 刚
尚光俊
安装处 坑口电厂 联合盐化
刘银志
崔全良
王西林
十一矿 香山矿 铁运处 房地产公司
王 良
姚晓东
蒋宏丽
工程塑料公司 上海帘子布公司 神马生活实业 帘子布发展公司
卫修君
万 昌
王义兵
十矿 电务厂 勘探工程处 平煤神马报社
倪政新
肖宇乡
黄文敏
大庄矿 八矿选煤厂 七星选煤厂
仵自连
王红磊
凌 洁
职业学院 九矿公司 高庄矿 林业处
杨玉生
吉如升
孙国成
十二矿 三矿公司 设备租赁公司
赵海龙
余清海
徐桂玲
蓝天化工公司 田庄选煤厂 建材公司
张建国
郭凯军
张轶萱
朝川矿 天力公司 土建处
张金常
陈 勇
王瑞丽
安泰煤业公司 瑞平煤电公司 梨园矿
杜 波
张军营
齐金喜
平宝公司 救护大队 安培中心
涂兴子
刘永川
张志展
二矿 七矿公司 八矿
李 毛
李 毅
高 超
易成公司 开封炭素 开封东大 开封兴化
主题词：党的建设 民主生活会 通知
中国平煤神马集团综合办公室 2011年9月8日印发
（共印10份）
第四篇: 民主党派民主生活会
XX县公安局XX派出所民主生活会记录时间：
2010 年7 月 28 日 （ 星期三 ） 地点：李家疃派出所所长办公室
主持人：李晓斌记录人：潘强参加人员：
内 容：
李晓斌：
按照上级有关规定，今天我们所召开民主生活会，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，进一步提高思想理论水平和驾驭全局的能力，更好地指导自己的工作。下面，首先请所长刘纪东讲话。
刘纪东：同志们我首先把半年来自己的思想、工作情况作一汇报。欢迎给予批评指正。
1、加强理论学习，提高自身思想素质。在学习和工作中，我能够认真贯彻执行党的基本纲领、基本路线、基本方针、基本经验，能够按照局党委的重要决议、决定指导工作和实践，在大事大非问题上，能够头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明地在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致。注重加强理论学习，全面提高思想政治素质。
2、工作扎实，尽心尽责。有较强的工作事业心和责任感，工作上敢想敢干，有一定的开拓精神，面对广大辖区内群众的期盼，面对上级组织的信任，面对发展的机遇和挑战，我和大家一样总想在有限的任期内能实实在在多干些工作，多做些事情，对得住自己的职责和党性，对得起辖区内的广大群众。能够坚持原则，敢于开展批评与自我批评，
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有话讲在当面，不隐瞒自己的观点，不搞小动作。坚持民主集中制，遇事能和民警们交换意见，沟通思想。尤其是在重大问题上，注意发扬民主，广泛听取意见，集中大家的智慧，注意维护班子的团结。
3、认真落实党风廉政责任制。我能严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及中纪委对领导干部提出的进一步规范领导干部廉洁从政的“四大纪律八项要求”的规定和公安部的“五条禁令”。凡要求下面做到的，自己首先要做到；
要求别人不做的，自己绝对不做。堂堂正正做人，清清白白为官，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，能严格要求自己的亲属使他们也能够严格执行各项规定。
四、存在不足。半年时间虽工作上取得了一些成绩，但反省自己的思想和工作，还有很多不足。
一是理论学习还不能持之以恒，运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。
二是领导水平和对外协调能力还需在今后工作中，进一步加强。要通过学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。
针对自己的不足，一定要认真反思，虚心接受组织与群众的批评。我坚信，只要大家齐心协力，精诚团结，我们派出所的各项工作都能上一新台阶。
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李晓斌：下面按照咱们今天座位的顺序依次进行，从外勤民警许志学开始。
许志学：我在平时理论学习钻研不够。自己虽然对学习比较重视，抓的也比较紧 ，但由于日常事务繁忙，学习时间难以保证，一些文件停留在看标题，读题目上，没有去深入钻研，对涉及到自己工作的，还能看一看，有时忙起来，也只能看看题目。对一些知识的掌握仅仅停留在记忆中，而没有去很好地斟酌酝酿。随着我国改革开放步伐的加快，市场经济体制的逐步完善，许多社会治安新情况、新问题层出不穷，对有些新生事物也产生过疑惑。这些问题虽然也听过专家讲课，但认识得不是很深刻全面。在以后的工作中我会注意我所存在的问题进一步搞好自己的工作。
刘磊磊：在日常的工作学习当中，我始终努力保持良好的工作作风和精神状态，但由于世界观改造不彻底，在实际工作中仍存在一些问题。自己分管的户籍工作，本应多深入基层，开展调查研究，但往往在工作中由于具体事务太多，这在一定程度上不能真正掌握基层的实际情况，对一些问题了解的不深。平时开展的一些调查，由于研究的不够，没有很好地从调查研究中归纳出有借鉴价值的经验，指导实际工作。尤其是，在当前换发第二代身份证工作中暴露出的种种不足，是自己工作作风不实的表现，务必在今后的工作中加以改进提高。
王丽兵：工作劲头不足，缺乏克难制胜的精神。在工作遇到困难时，
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容易产生畏难情绪，缺乏想办法去解决的劲头，因此在工作上按部就班的多，创造性地开展工作少，工作未能达到理想的成效。
潘强：由于自已主观上想干好工作，有时看到工作进展较慢，便产生急躁情绪，表现在工作上存在一定程度的急于求成。因为有急躁情绪，在工作中有时不注意讲究方式方法，挫伤了一些同志的积极性，而且也不利于工作的开展。存在这些问题，主要还是自己的思想工作方法过于简单，思想工作作风不够扎实的反映。
以上剖析有不妥、不尽之处，敬请同志们批评指正，我将诚心接受，并认真改正。
刘纪东：潘强同志做为老同志不管是思想上还是工作上都有起好带头作用，但是你要改掉自己政治理论修养及工作作风精神状态方面的不足，加强学习。在工作中要对前来办事的群众热情接待，对群众的提问要耐心回答。力争使群众满意而归。也希望潘强同志能对我的不足提出批评！
潘强：
谢谢刘纪东同志对我的不足提出批评。我一定及时改正不足，配合好你的工作，共同为“平安李家疃”添砖加瓦！
李晓斌：刘纪东同志你前段时间因为去参加专案组，对理论学习的放松是不应该的，希望你能多抽时间学习。另外，要抽点时间下基础去调查研究。
刘纪东：
很感谢同志们的诚恳建议，我一定会及时改正。希望我们通过今天的民主生活会都能有所收获，在今后的工作生活中不断
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的改进，共同为辖区内群众创造个和谐的社会环境而努力！今天的民主生活会到此结束，散会！
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