下面是小编为大家整理的2022年清廉机关建设工作情况汇报,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
清廉机关建设工作情况汇报6篇
清廉机关建设工作情况汇报篇1
作风建设工作情况汇报
篇一：作风建设情况汇报
个人作风建设情况汇报
今年以来，本人认真贯彻学习党的十八大精神，进一步改进工作作风，根据《XX镇深入开展整治庸懒散奢推拖等不良风气、切实改进工作作风活动方案》（XXX）的文件要求，紧紧围绕党委的工作要求，认真履行工作职责，不断强化自身的作风建设和廉政建设。
一、组织专题学习，提高思想认识。
在新历史时期，加强自身的作风建设和密切联系群众的学习，显得尤为重要。因此，本人认真学习党中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定”和习近平总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示以及《XX镇落实改进工作作风、密切联系群众八项规定工作方案》等文件精神。采取专题学习和个人自学相结合的形式，确保学习效果。就如何改进工作作风、密切联系群众开展一次专题学习，展开座谈讨论，撰写学习心得，提高自己对改进工作作风重要性认识。
二、开展自查自纠，狠抓整改落实。
认真开展自查自纠行动，广泛征求群众意见，了解在工作作风、服务群众中的突出问题，并开展“十查十看”活动，全面查找个人“庸懒散奢推拖”等问题和表现。对查找出来的问题认真剖析，结合自身工作职责和工作实际集中进行整改，狠抓工作能力提升、工作效率提高、纪律整顿。通过整改进一步强化求真
务实，忠于职守的责任意识，树立爱岗敬业，自律勤政，公心为民的良好工作作风。
三、以身作则，严格控制“三公”开支。
本人以身作则，严以律已，时刻以高度政治责任感抓好自身的廉洁自律工作。在落实财政日常工作的之余，开展公务接待、公款出国（镜）、公务用车经费使用情况自查工作，在自查自纠的基础上建立和完善有关制度和审批流程；
加强“三公”经费预算管理，强化“三公”的预算约束，规范化管理“三公”经费的支出报销行为，对违反规定的情况一律不予审批和报销；
严格执行招待费开支范围、开支标准等有关规定，不搞超规格接待。禁止借用各种名义用公款“大吃大喝”；
严格控制公务用车编制和配置标准，严格维修报批和报销手续，坚决杜绝公车私用和私车费用在单位报销；
严禁公款出国（境）旅游，严控会议标准过高、滥发慰问金、纪念品等违规支出，为制止奢侈浪费的行为，确保“三公”经费增量为零作出了自己衣服应尽的义务和贡献。
清廉机关建设工作情况汇报篇2
作风建设工作情况汇报
为适应新形势下的机关作风建设工作，切实加强对作风建设工作的领导，今年我市调整充实了作风建设领导小组及办公室，市委副书记唐长久同志任组长，三位市委常委任副组长，办公室设在市直工委。近年来，我市作风建设工作在市委、市政府的正确领导下，围绕中心，服务大局，注重把作风建设放在提高党的执政能力突出位置来抓，把作风建设融入到日常性工作当中来抓，大力加强机关作风建设，积极弘扬清风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，注重实效，全面提高服务意识、服务水平、服务质量，解放思想，真抓实干，有力推动了我市机关作风进一步转变。现将近年来我市作风建设工作情况汇报如下:
一、抓学习培训，提升整体素质。今年来,我们把加强学习培训摆到机关作风建设的首要位置。一是精心谋划组织学习。为提高机关党员、干部、职工的理论水平和整体素质，市作风办制定下发了《机关政治理论学习安排意见》，各机关单位结合本单位的实际，对政治理论学习作了科学安排，并建立健全了督学、评学、考学等相关制度，对学习情况做到年初有安排、年中有检查、年末有考核，确保了学习效果。二是领导示范带动学习。结合正在开展的深入学习实践科学发展观活动，市委书记黄天锡带领市委领导班子成员积极开展学习，结合各自工作实际深入走访，认真调研，并撰写了一大批高质量的调研报告。我市绝大多数机关负责人除认真履行机关理论学习“第一责任人”的职责外，还能坚持先学一步、深学一点，充分发挥示范带动作用。特别是各级机关党组（党委）中心组理论学习开展得比较正常，学习效果也比较好。三是创新载体促进学习。今年我们组织机关党员干部开展“四个一”活动，即每年读一本好书，写一篇调研报告，开展一次研讨交流，组织一次实地考察。各单位在理论学习中充分利用自己的资源优势、采取集中学习、座谈讨论、专题辅导、演讲比赛、学习专栏、理论研讨、知识竞赛等形式积极开展学习培训，取得了明显的学习效果。我们还结合开展深入学习实践科学发展观活动，以“科学发展在永州”为主题，先后在机关干部中开展了演讲比赛、学习实践科学发展观知识抢答赛等主题活动，既激发了机关干部的学习兴趣，又提高了科学发展的能力。
二、抓主题活动，树立良好形象。近年来，我市积极开展主题活动，扩宽服务平台，针对老百姓“最关心、最直接、最现实”的利益问题迅速行动，采取有效措施，竭尽全力为老百姓办实事、办好事，树立了机关干部良好形象。一是精心组织“两万干部下基层、排忧解难促发展”活动。按照市委、市政府的统一部署，今年3月初到4月底，在全市范围内精心组织了“两万干部下基层、排忧解难促发展”活动，由市委书记黄天锡担任下基层活动领导小组组长，从市县乡三级机关共抽调近2万名名干部组成12个工作组，围绕“保增长、保民生、保稳定”工作目标，积极深入农村、企业和建设工地开展工作。截止活动结束时，我市下基层干部先后深入基层调查走访群众万人次，为各级决策提出有参考价值的建议和意见条次；
组织捐款捐物折币7200余万元，慰问困难群众万多人次；
帮助修建各类水利工程6万处，修复水毁设施5002处，新增230个行政村通水泥路，新解决万人的饮水困难问题等。全面完成了各项目标任务，达到了预期效果，得到了省委领导、省作风办的充分肯定，受到了省内外新闻媒体的高度关注和人民群众的一致好评，《湖南省作风建设工作简报》、《湖南日报》、《潇湘晨报》、湖南卫视、湖南经视、省广播电台、红网、新浪网、湖南法制网等省内11家主流媒体在第一时间对活动进行了报道。二是坚持开展“双联”活动。“双联”工作是市直机关抓作风建设的一个重要载体。近年来，我们按照省委提出的“党政领导挂帅，工委分级负责，工会联络协调，有关部门支持，机关积极参与，企业主动配合”的工作要求，坚持把支持困难企业改革改制、帮助困难企业扭亏脱困、促进企业稳定和为困难职工送温暖、办实事作为“双联”工作的主要内容，坚持开展 “双联”活动，并取得显著成效。活动期间，我市共有1100多个机关单位联系困难企业800多家，社区30个；
2万多名机关干部联系困难职工10479人，并先后有10个县区、5个参联单位、11名“双联”工作者被评为全省“双联”工作先进县区、先进单位和个人。三是全面部署“三服务三争当”主题实践活动。今年来我们在各级各单位深入开展了“三服务三争当”主题实践活动，即服务中心保增长，争当服务发展的模范；
服务基层保民生，争当贴心为民的模范；
服务大局保稳定，争当促进和谐的模范。开展“三服务三争当”主题实践活动的根本目的就是要解决存在的问题，推动当前的工作，树立机关干部良好形象。在主题实践活动中，各级各部门带着责任服务中心工作，带着感情服务基层，下乡镇，进村组，下厂矿，进车间，倾听群众呼声，体察群众疾苦，帮助群众解忧。通过“三服务三争当”主题实践活动，群众普遍反映，现在我市党员干部队伍出现了“四多四少”的新气象：深入基层的多了，遥控指挥的少了；
为群众办实事的多了，作表面文章的少了；
服务大局谋发展的多了，不思进取得过且过的少了；
干部找群众解决问题的多了，群众找干部反映问题的少了。
三、抓督促检查，推动工作落实。按照市委《关于改进作风抓落实的整改意见》要求, 为进一步改进机关干部工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，确保干部作风建设取得实实在在的效果，我们组成督查组采取集中检查、重点抽查、明察暗访、个案调查等方式，组织开展了对干部作风建设情况的监督检查。一是不定形式经常查。主要检查各单位工作纪律、工作效率、公车使用、作风建设等情况。检查中，采取不定时间、不定形式及群众监督与明察暗访相结合的办法，对市直各机关干部上下班及遵守工作纪律的情况随时进行抽查。同时，组织人员对市区各宾馆、茶楼、酒楼及娱乐场所进行了明察暗访，对发现的问题进行了现场拍摄，并对一些违规现象通过媒体进行了公开曝光。今年来，共发现相关问题70多个，摄制明察暗访光盘2个，在新闻媒体通报反面典型9个，并督促有关单位对存在的问题进行了认真整改。二是明确目标专项查。为了坚决纠正和制止党政机关、事业单位的工作人员在上班时间上网炒股、聊天、玩游戏、看电影等问题，市纪委、市监察局制定下发《关于开展“改进机关作风提高工作效率清理办公电脑卸载非工作软件”专项治理工作的通知》后，我们组织力量对市直各单位办公电脑卸载非办公软件的情况进行了一次专项检查。检查中，共查处问题20多个，并对11个单位在新闻媒体进行了通报，对相关责任人进行了相应的处理。三是整改落实跟踪查。对2010年民主评议市直机关作风建设活动中群众提出意见的整改落实情况进行了跟踪督查。对参评人员提出的1476条评议意见和建议进行认真归纳和分析，并原汁原味地向评议对象单位反馈了评议意见。同时，督促评议对象单位制定整改方案和具体整改措施，对民主评议中提出的相关问题逐条进行整改。
清廉机关建设工作情况汇报篇3
机关纪检工作情况汇报
文章导读：“一把手”亲自抓，“四个亲自”落实到位。按照胡锦涛总书记关于党政“一把手”认真落实“四个亲自” 的要求，充分履职，做到了党风廉政建设与审计各项工作同部署、同落实、同检查、同考核。一、及时安排部署20XX年党风廉政建设和反腐工作 局党组高度重视，在县纪委三届七次全会召开后，及时召开专题会议，研究20XX年全局党风廉政建设和反腐工作。提出全局上下要紧紧围绕县委、县政府工作中心，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，深入落实党风廉政建设责任制，推进审计机关惩防体系建设和作风建设，为“中国幸福家园”建设提供坚强的政治和纪律保证。一是要严明政治纪律，确保重大决策部署贯彻落实；
二是要深入推进惩防体系建设，扎实有效抓好分解任务；
三是要认真开展廉政风险防控管理工作，努力形成长效机制；
四是要认真执行反腐倡廉法规制度，加强干部队伍作风建设；
五是要加大审计监督力度，促进党风廉政建设；
六是要完善审计权力制约机制，从源头上预防和惩治腐败行为；
七是要落实党风廉政建设责任制，推动反腐倡廉工作全面落实；
八是要认真落实相关工作任务，发挥审计监督职能作用。 二、认真落实党风廉政建设责任制 一是思想认识到位。我局党组高度重视党风廉政责任制建设、惩治和预防腐败体系建设工作，将其摆上审计工作的重要议事日程，纳入日常工作目标管理，有效杜绝了党风廉政建设和反腐败工作与审计业务工作“两张皮”现象。 二是“一把手”亲自抓，“四个亲自”落实到位。按照胡锦涛总书记关于党政“一把手”认真落实“四个亲自” 的要求，充分履职，做到了党风廉政建设与审计各项工作同部署、同落实、同检查、同考核。 三是班子成员各负其责，“一岗双责”履行到位。严格按照“一岗双责”的要求，在认真抓好分管股室业务工作的同时，认真履行党风廉政建设责任制职责，抓好分管股室的党风廉政建设工作。一方面，严格按照各自岗位分工，认真履行岗位职责，扎实抓好所分管的业务工作；
另一方面，严格按照规定执行有关重大事项报告制度和遵守廉洁自律规定报告制度，对涉及个人重大事项实行及时上报，对应该上报的事项坚持实行“零报告”，同时，按照责任分解，认真抓好分管股室职工的思想工作和廉政建设，督促分管股室认真落实党风廉政建设责任制，扎实抓好本股室的教育、监督、惩处工作，促进股室严格执行相关制度，严格遵守廉洁自律各项规定。 三、扎实开展廉政风险点防范管理工作 及时召开全局动员大会，传达学习文件精神，对廉政风险防范管理工作进行了动员部署。为推进全局廉政风险防范管理建设工作扎实开展，我局成立了以局党组书记、局长任组长，副局长、纪检组长任副组长，各股室负责人为成员的廉政风险防控管理工作领导小组；
制定了《XX县审计局廉政风险防控管理工作实施方案》，明确了开展廉政风险防控防控管理工作的指导思想、目标任务、总体原则、主要内容、方法步聚和工作要求；
扎实开展了“六个一”活动；
按照“三定方案”，紧密结合部门职能，对本单位各项权力事项进行了清理，逐项登记确认，填写《廉政风险防控管理权力清单登记表》，并绘制了权力运行流程图。目前，共清理出权力事项11项，绘制流程图11个。 四、加强对惩防体系建设牵头任务的落实 一是抓好任务分解。制定了《XX县审计局贯彻落实“XX县惩治预防腐败体系建设20XX年重点任务分解意见”牵头工作方案》，明确了目标任务和主要措施。成立了贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系工作领导小组。由局党组书记、局长任组长，副局长、纪检组长任副组长，各股室负责人为成员。领导小组下设办公室，由经责股股长谢贤国同志任主任，承担协调责任,对牵头负责的工作会同协办部门研究，提出具体落实意见,一项一项抓好落实。分管副局长加强指导,对工作的进展、成效及有关情况认真分析,总结交流,不断深化提高。二是抓好督促检查。局纪检组不定期对分解任务的落实情况进行检查，发现问题及时督促纠正，遇重大事项及时请示汇报。 五、加强工程建设领域突出问题专项治理审计监督工作 我局不断加强工程建设领导突出问题专项治理审计监督工作，每月就审计发现的问题及时向有关单位提出整改建议函并敦促整改，同时，每月按时向市审计局报送审计统计报表。
清廉机关建设工作情况汇报篇4
机关党建工作情况汇报
近年来，市委组织部在省委组织部的指导下，机关党建工作坚持以党的十七大和十七届四中、五全会精神为指导，按照“围绕中心、规范管理、开拓创新”的思路，认真贯彻落实省委组织部关于加强党的基层组织“五个基本”、“七个体系”建设的要求，切实加强机关党的思想、组织、作风建设，强化党员干部教育、管理、监督。机关党建工作取得了新成效，为全市的改革开放和经济社会发展提供了坚强的组织保障。 一、以学习贯彻落实科学发展观和创先争优活动为主线，切实加强机关党员干部思想建设 狠抓理论武装工作。一是抓理论学习。坚持把星期四定为理论学习日，年初制定学习计划，结合学习实践科学发展观活动，规定每个学习阶段的学习内容和必读篇目，重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，特别是科学发展观的理论精髓以及党建、组织工作有关政策等。近年来，围绕学习实践科学发展观活动、创先争优活动和十七届四中、五中全会，省、市委全会精神，聘请党建专家举办讲座16期，使机关干部对党和国家的重大政策、理论得到权威的解读和学习。二是抓理想信念教育。组织机关干部开展重温入党誓词和革命传统教育活动，到延安等红色教育基地听先进事迹报告，让组工干部牢记党的宗旨，坚定共产主义信念。开展了“学习王彦生，做优秀组工干部”专题大讨论，撰写心得体会，找准自己与先进之间差距，明确了各自的努力方向和行为准则。认真组织抓好部机关干部的轮训、调训工作，近三年调训干部42人次。三是抓学习实践活动。紧紧围绕“坚持以人为本，推进改革创新，服务科学发展，全面提高组织工作满意度”这个主题，结合组工干部队伍建设和组织工作实际，解放思想见行动，强化服务促发展，努力建设学习实践科学发展观的模范部门，打造讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，树立组工干部良好形象。 开展解放思想和“三个为什么”大讨论活动。通过开展网上论坛、知识竞赛等灵活多样的方式开展了思想解放大讨论活动和“进组织部为什么，到组织部干什么，在组织部和人家比什么”讨论活动，围绕开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部形象”活动和更加注重围绕中心、服务大局，更加注重发扬民主、尊重民意，更加注重打基础、利长远，更加注重做好基层基础工作“四个更加”要求，将思想作风建设具体细化为5个方面，通过新闻媒体、网站向社会公开，接受批评、监督。在开展学习实践科学发展观活动中，我们通过自己找、群众帮、组织点等方式，深入开展了批评和自我批评，引导机关干部深刻剖析党性，挖掘思想根源，从世界观、人生观、价值观上查找问题，触及了干部的思想灵魂，达到了“脸红、心跳、出汗”的效果，筑牢思想作风防线。 二、以文明单位创建活动为抓手，努力推进机关党组织规范化管理 进一步抓好机关干部队伍建设。一是打破干部选用模式，选拔一批高素质的优秀干部充实到部机关工作。开展了面向全市跨单位、跨系统、跨身份的“三跨”竞争上岗活动，3名优秀年轻干部走向中层领导干部岗位。二是按照“三个留人”的要求，管好用好干部。坚持以人为本理念，关心、关怀机关干部，着力解决机关干部的实际困难。根据人尽其才、才尽其用的原则，加大机关干部的轮岗交流力度，进一步激发了机关干部工作潜能。三是抓好部机关干部的业务学习，提升干部能力素质，不断适应新形势下党建及组织工作需要。制定了部机关干部学习制度，实行每周四集中学习。全面启动干部教育数字化自主选学平台——武当数字化选学城，为组工干部自学提供了良好平台，干部学习的积极性、主动性及学习质量都有极大提高。 深入开展省市文明单位创建活动。按照创建省级文明单位、市级最佳文明单位和全市文明系统的总体目标，进一步加大了创建力度。一是强化组织领导。成立了工作专班，将创建工作作为全年组织工作的一项重点工作进行安排部署，纳入全年组织工作重要任务分解表中，明确责任人、责任科室和分管领导，实行责任制，一同检查，一同考核，一同兑现奖惩，从组织领导上保证了创建工作的实效性。定期召开部长办公会和部委会研究部署工作。二是加大工作力度。加大投入，抓好软硬件建设，提升文明创建整体水平。开展了一次文化上墙活动，请全市知名书法家制作了12幅组工格言警句匾牌悬挂在部机关走廊，营造了浓郁的文化氛围；
撰写了“学习王彦生，争做优秀组工干部”心得体会，并上公开栏。三开展主题活动。先后组织开展了法制教育宣传活动，把文明创建与普法教育、综合治理、计划生育等专项工作相结合，开展了以弘扬家庭美德、职业道德、社会公德主题实践活动，在机关形成了说文明话、办文明事、做文明人的良好氛围。大力开展了机关整建活动，要求机关干部严守政治纪律、工作纪律和岗位纪律，大力弘扬求真务实、开拓创新、敬业奉献精神，增强了干部的工作责任感和事业心，树立了公道正派、清正廉洁的组工形象。 加强党组织规范化建设。一是认真落实“三会一课”制度，各支部每月召开一次支委会，研究部署支部工作；
定期召开机关党员会议，组织学习和开展活动；
每季度上一次党课，提升党员素质，增强党员修养；
每半年召开一次民主生活会，查找问题并加以解决。二是深入开展党员学习活动。开展了“八个一”的学习活动，明确了党员干部“六个一”的学习要求，即读一本好书、写一篇理论、作一次主题发言、设计一个创新项目、帮扶一个贫困户、开展一次党性锻炼。完善了学习日制度，每个星期四下午为集中学习时间。三是深入党员先进性承诺卡活动，机关党员结合各自岗位职责，开展服务性、自律性承诺。全年部机关干部承诺事项120余项，结合年终党员评议工作，对每位党员干部承诺进行了督促评比。 三、以“讲党性、重品行、作表率”，树组工干部新形象等主题实践活动为载体，推动组织部门自身建设 进一步巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动。结合组工干部实际，突出“加强党性修养、弘扬新风正气、提高素质能力、解决突出问题、推进改革创新、服务科学发展”活动主题，明确了深化拓展的“六新”目标，先后开展了“八个一”学习活动、解放思想大讨论、组织部长下基层、“双联双助”、学习王彦生先进事迹等系列活动，有力促进了“讲、重、作”活动的深化拓展。 加强组织工文化建设。以深化拓展“讲、重、作”活动为载体，坚持以公道正派为核心的价值理念，积极营造有利于个人发展、协同共进、民主和谐的人文环境和团结认真、生动活泼的工作氛围。一是制定了组工文化建设方案，明确了30条具体建设措施，各项措施推进稳步推进。二是完善了相关制度。出台了部机关7大类35项工作制度，推进了机关管理的制度化、规范化。三是强化组工干部的监督管理。建立了高进高出的人员循环流转机制。 积极开展主题实践活动。一是开展一次读书学习活动。购买了《第五项修炼》等一批书籍发放部机关干部学习阅读，每位干部结合工作实际撰写学习体会。二是开展了一次全市组织系统信息宣传座谈会，交流工作经验。三是组建了组工干部青年论坛，为组工干部交流思想、加强学习提供了良好平台。四是开展了一次谈心活动，部领导及科室之间广泛进行了一次交心谈心，沟通了思想、增进了理解、鼓舞了斗志。五是开展一次健康体检活动。 四、以贯彻落实领导干部廉洁从政准则为契机，不断加强机关党风廉政建设 严格执行廉洁从政纪律要求。机关党委组织开展了学习党员领导干部廉洁从政若干准则专题讨论会，组工干部围绕八个方面的“禁止”、52种“不准”开展了深入讨论；
制定下发了组工干部8项行为规范和8项纪律规定，公开接受社会监督。开展警示教育活动，通过对许宗衡、王国华当前典型案例的剖析，倡导组工干部常思贪欲之害，常怀律己之心、常想廉洁之福，做到自重、自省、自警、自励。 强化责任，认真做好信访工作。认真贯彻《信访工作条例》，坚持原则，强化责任，周到热情，积极妥善处理信访问题，树立了组织部门作为党员干部“娘家”的形象。按照信访工作目标责任制的要求，将工作任务进行合理分解。办公室明确有专人负责信访工作，加强工作协调沟通，重点强化涉及信访问题较多的干部科、组织科、干部监督科等业务科室的信访工作责任。对上级批转的信访件，由办公室按照时限、标准和要求进行督办，保证了督办信件的及时快速处理。 加强同基层联系，认真做好新农村结对帮扶工作。认真做好与郧县青峰镇洪门铺村的帮扶工作，先后3次深入洪门铺村，帮助该村谋划主导产业、沟通市场信息、帮助基础设置建设，全年累计协调筹集帮扶资金260万多元，有力促进了该村新农村建设。积极开展机关干部与群众结对活动，部机关40多名党员干部与22户困难群众、32名困难党员结成帮扶对子，定期开展帮扶活动，加深了干群之间的感情，让组工干部在扶危济困中心灵得到洗礼和升华。 虽然我部的机关党建工作取得了一定的成绩，但是按照省委组织部“五个基本”、“七个体系”建设的要求，按照新形势下组织工作的需要，还有较大差距。今后，我们将检查考评为契机，进一步加大机关党的建设力度，以机关党建促进机关和谐，为推进组织工作的改革创新做出积极贡献！
清廉机关建设工作情况汇报篇5
平安建设工作情况汇报
【篇一：平安建设工作汇报材料】
创建平安单位 构建和谐企业
——乌鲁木齐市热力总公司
市级平安单位届满复验汇报材料
验收组各位领导：
首先，我代表乌鲁木齐市热力总公司对你们亲临我单位检查指导工作表示热烈的欢迎！
乌鲁木齐市热力总公司成立于1984年9月，是由政府批准设立的以经营城市集中供热生产服务为主、集热力工程设计、施工、监理及技术开发于一体的实行企业化管理的自收自支性质事业单位，2006年被市政府列入由市国资委监管的重点国有企业行列。乌鲁木齐市热力总公司现下设2个直属分公司（用户服务中心、南区供热公司）、4个供热项目筹建机构（沙区热网工程筹建办、苇电三期热网工程筹建办、米东区热网工程筹建办、九家湾区域调峰热源工程筹建办）、2个全资独立法人子公司（乌鲁木齐市燃气供热公司、安耐洁科技发展有限公司）和1个直属独立法人设计院（热力工程设计研究院），现有职工1280人。截至2012年底，公司供热规模达5000万平方米，供热区域覆盖乌鲁木齐市的沙依巴克区、天山区、水磨沟区、米东区、经济技术开发区及高铁新区，供热规模为西北地区之首。近年来，公司先后被授予“全国安康杯先进单位”、“自治区级精神文明单位”、“自治区级模范之家先进单位”，多次被评为“市级综合治理先进单位”、“纳税先进单位”、及“内保工作先进集体”。
集中供热工作作为现代化城市发展的基础设施之一，既是城市发展的“窗口”，又是市民生活的保障，它展示着党和政府的形象，关系到千家万户的温暖。所以加强社会管理综合治理工作关系到我们企业的稳定与发展，关系到企业员工队伍素质的不断提高，关系到企业的经营运作。多年来，公司党委把该项工作作为当务之急，重中之重，使社会管理综合治理工作自觉地融入到企业经营的全过程，为我市环境治理、居民生活和社会环境的改善做出了积极的贡献。
现将近三年来的具体工作汇报如下：
一、加强组织机构、完善管理制度、落实目标责任 建设好平安单位，一直是我公司努力奋斗的目标。公司党委一班人从思想上始终对“平安单位”的建设有高度统一的认识和清晰明确的定位，多年来公司将平安建设工作定位为企业发展壮大的基础，万丈高楼平地起，没有稳定平安的社会基础，经济建设和企业的做大做强都将无从谈起。
基于这一认识，乌鲁木齐市热力总公司一直以来都将平安建设工作摆在各项工作的首要位臵，公司成立了创建平安单位和社会管理综合治理工作的领导机构，明确党政一把手是平安建设工作的第一责任人，全面负责平安建设工作，工会、团委、妇女工委组织协助领导小组落实相关工作；
分管领导重点抓平安建设工作的落实和督导工作，同时设立了平安建设工作办公室，具体负责平安建设工作的日常事务，监督、协调、检查、指导全公司平安建设工作的全面开展，并明确有关职能科室人员平安建设的职责，做到机构健全、人
员到位、责任落实，形成了建设“平安单位”工作有组织、有措施、有落实、有检查的良好格局。
按照平安建设和综合治理各项工作的要求，公司成立了相应的组织机构，如平安家庭创建工作领导小组、消防工作领导小组、禁毒工作领导小组、矛盾纠纷排查调处工作领导小组、处理法轮功问题领导小组等，使重点工作有专门机构加强领导，为扎实开展“平安建设”工作提供了有力的组织保障。
二、按照“抓基础、重落实、看效果”的要求，做好社会管理综合治理各项工作。
处，我们注重加强宣传教育，认真组织干部、职工学习党中央和国务院《关于进一步加强社会治安综合治理的意见》、《公民道德建设实施纲要》；
组织干部职工观看了《警钟长鸣》等警示教育片，使广大干部职工认清形势，统一认识、提高对当前社情的知晓率和平安建设工作的参与率，为开展平安建设工作营造了良好的氛围。
三、深入开展法制宣传教育，促进综合治理全面发展。
（一）守法必须知法，依法治企必须从普法、学法入手。
公司党委中心组和所有中层管理干部，按照学习计划，有序地将年度法制宣传教育工作列入到学习内容中，结合“六五”普法教育的开展，利用中心组这个学习平台进行集中教育学习，先后组织学习了《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》、《严禁利用职务上的便利谋取不正当利益的规定》、《中国共产党巡视工作条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关规定,并对各级纪委文件的传达进行学习，同时积极开展理想信念教育、权力观教育、党纪国法教育、社会主义荣辱观教育等，严格落实“四大纪律、八项要求”。
（二）采取多种普法宣传形式，提高职工法律素质。
一是“六五”普法宣传工作开展以来，公司结合企业实际，重点安排各级管理人员深入学习《宪法》、《安全生产法》、《消防法》、《职业病防治法》、《社会保险法》、《劳动法》、《道路交通安全法》、《环境保护法》、《乌
鲁木齐市供热管理条例》等与公司密切相关的法律、法规，并长期坚持对党员干部的普法教育，通过《热力简报》、普法征文、学法考试、播放法律教育影碟、板报、横幅等宣传方式，广泛宣传各种法律、法规，使公司党员干部的依法行政意识、自律意识不断增强。
二是做好我公司“全民禁毒宣传月”活动。为切实加强企业禁毒宣传教育工作力度，我公司根据大湾管委会《大湾片区禁毒宣传月活动实施方案》要求，结合《戒毒条例》、“6〃3”虎门销烟纪念日和“6〃26”国际禁毒日的有利时机开展禁毒宣传教育活动，以宣传《戒毒条例》、宣传新型合成毒品危害为重点，在公司内部掀起禁毒集中宣传高潮。三年来，公司向职工发放关于“6.26”禁毒宣传日的宣传资料3200余份，展出禁毒工作宣传板报28快，宣传横幅25条，开展禁毒工作宣传知识讲座3次，参加人数达1800余人。广泛宣传党和国家的禁毒方针政策和禁毒法律法规，宣传禁毒的重大意义和吸毒、贩毒的危害性，不断提高职工的禁毒意识，使职工切实认识到禁毒工作的重要性和开展禁毒工作宣传的必要性和紧迫性。为更好的把禁毒宣传工作做稳做实，让广大干部职工记忆深刻，公司还结合形式多样的文体活动，如兵乓球、羽毛球、徒步，拔河、职工运动会等，既丰富了职工的业余文化生活，健康了体魄，又使广大职工提高了自觉抵制毒品意识。
三是认真开展“119”消防宣传日活动。我公司以“落实消防措施、坚决杜绝消防安全隐患”为主题，认真落实市
【篇二：和谐平安创建工作情况汇报】
柿庄镇和谐平安创建工作情况汇报
一、基本概况
柿庄镇位于沁水县东北部，东邻高平，西连十里，北倚长子，南接固县，总区域面积246.2平方公里，2001年1月撤乡建镇，辖15个行政村，117个自然庄，105个村民小组。全镇有耕地23954亩，总人口12122人。
二、平安和谐创建工作情况及其成效
今年以来，我们始终把平安创建工作做为镇党委、政府主要工作来抓，抓文明、保安全、促发展始终是我们镇党委、政府工作的重头戏，认真分析当前形势，研究部署“平安柿庄”建设的工作目标和任务，镇党委下发“平安柿庄”建设工作实施意见，制订平安创建工作计划，调整了“平安柿庄”建设工作领导小组，镇党委书记亲任组长、镇长和党委副书记任副组长、有关班子领导任成员，下设办公室，并抽调8位干部专门从事平安创建工作。同时，进行柿庄镇平安创建责任分工，落实平安创建具体负责人和责任科室部门单位，做到明确分工、责任到人、层层落实。建立了平安创建考核奖惩制度，注重工作考核与奖惩挂钩，把平安建设工作作为干部实绩考核的重要方面和重要依据。就社会治安综合治理、信访工作、安全生产、社会公共安全等主要工作任务与各村、各单位签订了责任书。同时要求各村、各单位立即行动起来，积极投身到“平安柿庄”
建设中去，真正做到平安创建人人参与。
由于我们思想重视，组织精密、责任明确、经费到位，使得我镇和谐平安创建工作取得显著的成效。具体体现在如下几个方面：
1、抓情报信息和矛盾排查调处，确保社会政治稳定。
为了防止群众集体上访、越级上访，我镇建立了信访工作目标管理考核责任制，相应出台了对所有村和驻村干部信访工作考核办法、落实奖惩措施，严格实行信访目标管理一票否决制度，与各村、各单位签订责任书，坚持信访联席会议制度和领导包片包案和定期下访制度。每周二安排全体驻村干部下村了解民情，排查民间纠纷情况，发现纠纷苗头及时就地解决，把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态。对重点信访案件及包村干部难以解决的民间纠纷，我们党委、政府班子领导实行包案办理，邀请有关部门协同解决。真正做到预测工作走在预防前，预防工作走在调解前，调解工作走在激化前。截止目前，我镇共受理民间纠纷起，成功调解 起，成功率%。今年我镇无民事积案、无违法调解、无民转刑案件、无因调解不当引起非正常死亡。进一步建立健全政务公开、村务公开和公示制度，全面推进“民主法治示范村”创建活动，力争在年底之前在全镇15个村全部开展创建活动。
2、抓打防机制和重点整治，确保治安状况平稳。根据建设“平安柿庄”工作总体部署，镇党委、政府及柿庄派出所、司
法所等有关政法综治部门各司其职，密切配合以创建“平安柿庄”活动为载体，以打防机制和重点整治为抓手，努力抓好全镇的社会治安综合治理工作。依据平安村的建设要求标准，从实际出发进行分类指导，以防为主，“三防”并举，推进创安活动。组织重点村开展平安村创建活动，并以他们做为示范点，带动全镇。此外，我们还加强爆炸物品和危险化学品的管理。
3、抓建立健全应急机制，确保社会公共安全。根据平安建设要求，我镇相继制订了《柿庄镇防汛应急预案》、《柿庄镇突发性灾害应急预案》、《柿庄镇森林防火应急预案》、《柿庄镇公共卫生应急预案》等预案，这些应急预案的出台，为创建“平安柿庄”起到了积极的作用。特别是《柿庄镇森林防火应急预案》在各次森林扑火工作中起到了巨大的作用。
4、抓惠农政策的落实，确保全镇人民群众安居乐业。今年以来，我们积极培养种养殖业加工技术能手，加强农村科技培训，提高农民就业技能，促进农村劳动力转移，进一步完善社会保障体系和社会救助体系，进一步建立关心群众生产生活的长效机制，开展多种形式扶贫帮困活动，依法扩大社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险的履盖面，防范社会保险基金风险，按时完成社会保险基金征缴任务。在农村实行“五保”集中供养制度和新型农村合作医疗制度，落实“最低生活”保障制度，切实保障全镇人民群众安居乐业。
三、平安创建工作今后的工作思路
今后，我们镇党委、政府决心从维护改革发展稳定的大局出发，按照科学发展观的要求，对照省、市、县平安创建工作标准，进一步加大创建力度，真正做到思想认识再深透，创建责任再落实，创建机制再深化，创建平台再构筑。
立足思想统一，加强组织领导，确保制度落实，措施有力；
立足社情民情，加强纠纷排查调处，确保社会安定，人民团结；
立足依法治理，加强打击犯罪力度，一手抓整治，一手抓预防，确保治安状况稳定好转，人民群众安居乐业；
立足平安建设，加强安全生产整治，一手抓排查，一手抓治理，确保事故隐患逐步消除，安全生产状况稳定好转，把建设“平安柿庄”工作扎扎实实地开展下去，以取得实实在在的成效，确保全镇经济社会和谐稳定，人民群众安居乐业。
【篇三：平安建设工作开展情况汇报(2)】
2009年上半年马谷田平安建设工作开展
情 况 汇 报
余 超
2009年以来,马谷田镇党委、政府高度重视平安建设和信访稳定工作,认真贯彻落实中央、省、市、县关于平安建设工作的部署,加大对平安建设工作的宣传力度,积极推动了我县平安建 设年的顺利开展,我们的主要做法是:
一、深入开展矛盾纠纷排查调处工作
结合我镇的实际,我镇认真研究新形势下矛盾纠纷的新情况、新特点,把矛盾纠纷排查调处工作的重点放在基层。一是坚持矛盾纠纷定期排查制度,镇坚持矛盾纠纷每月一排查,村级坚持每半月一排查,组坚持十天一排查,重大问题随时向镇综治工作中心上报。对不按时排查的严格落实综治目标管理责任制;二是坚持矛盾纠纷排查调处联席会议制度。镇每半月召开一次矛盾纠纷排查调处例会，由相关职能部门参加，首先对当前出现的矛盾纠纷及时通报，分析矛盾纠纷发生发展趋势，提出工作上的对策和建议；
其次对我镇发生重大疑难问题，群策群力，集中会诊，力争给群众一个满意的答复；
三是下访排调机制。镇包片领导、包村干部及时进行下访，下访的领导、干部及时记录下访日志和民情笔记，对发现的问题能解决的当场解决，不能解决的及时上报镇综治工作中心，通过联席工作会解决，并实行乡镇领导联村包片责任制，一岗双责，哪里出现问题由相关包片干部领导负责。今年以来,我镇共排查化解矛盾纠纷30多起,使之及时解决在基
层、消除在萌芽状态。
二、建立健全信访工作机制和依法有序的信访秩序。
我们进一步明确各单位责任,综合运用人民调解、行政调解、
司法调解等手段疏导化解矛盾纠纷,维护社会稳定。通过大力在村组开展民事调解工作,及时了解群众关注的热点和难点问题,抓早、抓小、抓苗头,积极预防和妥善处置了各类群体性事件。今年以来上级共交办案件12起,涉及到高速占地补偿、房宅纠纷、土地纠纷、林权纠纷,我们都及时进行了调处,对不能达成协议的,我们及时引导他们通过法律途径解决,并及时做好稳控工作。
三、以平安建设年为契机,大打一场平安建设攻艰战。
今年我们结合县里开展的平安建设年活动,深入开展平安
建设工作。一是3月初召开全镇平安建设工作动员大会安排部
署平安建设及综治工作,并层层签订平安建设目标责任保证书,
对各级各单位负责人加压增责;二是开展打击”两抢一盗”专
项斗争 ,有效地维护我镇的治安秩序，切实增加群众的安全
感。我们结合今年的平安建设宣传月活动,采取形式多样的新
举措开展打击“两抢一盗”犯罪专项活动。首先加大宣传力度，
全镇刷写墙体标语20多幅，制作宣传版面4块，制作过街横
幅10余幅，印发防范打击“两抢一盗”犯罪明白纸10000张，
通过以上形式广泛宣传了镇党委、政府对严厉打击“两抢一盗”
犯罪斗争的信心和决心，也进一步提高了群众对该项工作重要
性的认识；
其次认真摸排，发动群众深挖线索，确保案件快速
侦破，罪犯尽快被抓获。通过落实各项措施，打击“两抢一盗”
专项活动在马谷田镇蓬勃开展，确保了全镇人民群众的生命财
产安全，增加了公众安全感，有力维护了我镇的治安大局平稳。
三是镇党委，政府充分运用现代信息技术提升我镇农村治安防
范能力，有效预防和制止各类可防性案件的发生，目前我镇
21个村委全部安装了“平安大喇叭”管理系统或“平安互助
网”,在人数少、居住分散的小山庄农户家中安装了电子狗、
气死贼。技防措施的落实，既提高了我镇治安防范反应能力，
及时发现和有效控制了各类违法犯罪，有力维护了我镇的稳
定。四是切实加强治安防控体系建设,我们组织镇巡防队、村
治安联防队日夜坚持治安巡逻；
各村也通过开展义务巡逻打
更、五户联防或治安承包等形式的治安防范活动，大大提高了
我镇的治安防范能力。目前全镇已形成了镇、村、组联动，打、
防、控结合的社会治安综合治理新格局，有效预防、控制、减
少了各类可防性案件的发生，对我镇平安建设的顺利开展，提
供了强有力的保障。
四、多措并举,全面提升群众安全感。
为及时倾听群众对平安建设工作的意见、建议，进一步提
高群众对社会治安状况的安全感和满意度，我们一是由镇综治
办牵头组织派出所、司法所人员，每半月开展一次平安建设恳
谈活动。在恳谈活动中广泛听取人大代表、政协委员、退休干
部、职工、村组干部及群众代表的意见和要求，把握群众代表
的所企、所盼、所想、所愿。恳谈的主要内容有：对政法机关
执法办案、服务群众等方面的意见和建议;了解平安建设工作
中群众最关心、最直接、最现实、最需要解决的切身利益问题、
开展法律咨询、释难解惑、治安防范宣传。并记有恳谈活动纪
录。镇综治办专门设计了征求意见表4000份，连同平安建设
知识分发到各组群众手中，群众填写完意见或建议后，统一收
交综治办。二是为迎接省、市开展的安全感调查活动,马谷田
镇政府开展了”一周进十家谈百人活动”,组织全体镇机关干
部对全镇500多户固定电话用户入户调查,每人分包十户,要
求每天走访两户,把群众对当前社会治安状况提出的意见和建
议及时反馈给党委和政府,镇综治办把问题和建议及时分类后,
分别交给相关职能部门解决,有效化解了群众的思想问题和怨
气。四是组织派出所干警开展案件回访活动，登门到案件当事
人家中，反复征求意见，解决当事人提出的问题，化解当事人
的怨气怒气。由于我镇广大干群的共同努力,在县里开展的安
全感调查中,我镇的安全感调查指数连续四次位居全县前列。
五、存在的问题
目前我镇由于受全球性经济危机的影响,治安状况令人担
忧,部分在外地找不到活的返乡务工人员中,不乏在外地有犯
罪前科的人员,近期在我镇连续出现了几起偷盗和抢劫案件,
使群众的安全感大大降低,对下一步我镇的安全感调查将带来
不利影响,因高速占地补偿引起的纠纷、林权纠纷、荒坡纠纷、
房宅纠纷等在我镇有二三十起还没有得到解决,许多潜在的问
题也不少,如果不及时化解,将成为影响治安状况的隐患,所有
的这些还需要镇各部门互相配合,共同努力化解。
六、下一步工作打算。
一是坚持预防为主，排处结合，注重实效的原则，继续认
真落实矛盾纠纷排查调处机制，开展矛盾纠纷大排查活动，全面梳理各类矛盾问题，分类登记，明确责任，限期解决，做到有效预防和减少各类矛盾纠纷的发生。
二是以派出所为主力，继续开展打击“两抢一盗”、“打黑除
恶”等专项斗争，通过开展“小手拉大手”活动，充分发挥全镇中小学生的宣传作用，把打击犯罪专项斗争宣传到人到户，通过配合公安机关开展工作，提高打击效能，使群众的安全感进一步提高。
三是加大镇专职巡防队的巡逻力度，认真组织群众开展各种
形式的治安防范活动，并及时给予指导，形成人人参与治安防范的各种格局；
继续完善我镇技防措施，在原有的技防措施的基础上，在主要交通要道和关键部位再安装数个摄像头，使科技防范能力进一步提高，做到及时发现和有效控制犯罪，有力维护我镇农村社会稳定。
总之，2009年以来,在县委、县政府的领导下，我镇以平安建设年为契机,认真扎实地开展社会治安综合治理工作和建设“平安马谷田”活动。有效地维护了我镇治安大局的平稳，为我镇经济和社会发展创造了良好环境，我们将继续努力,为再创全
市平安建设先进乡镇打开新局面。
马谷田镇综治办
2009年8月31日
清廉机关建设工作情况汇报篇6
医联体建设工作情况汇报:医联体工作情况汇报巧借东风，共筑医联体大厦 谱写妇幼发展新篇章半年来，在新任院长***的领导下，我院巧借公立医院综合改革的东风，内抓改革、外抓联合，与**市妇幼保健院建立专家常驻型合作模式。通过合作，我院提升了业务水平，提高了服务质量，慕名就诊者纷至沓来，两个效益再上新台阶。现就我院医联体建设工作情况汇报如下：
一、工作模式
1、我院医务人员上下双向流动：定期派遣医务人员到与我院结成医联体的11家乡镇中心卫生院，带去技术与管理帮扶，开展妇幼健康服务，做好技术带教工作，切实提高基层妇幼健康服务能力；
通过向市妇幼保健院派出人员进修学习，积极参加业务培训，增长妇幼健康服务相关知识，使其更好地服务于县域内百姓。
2、建立双向转诊“直通车”。严格按照国家医改目标要求实施急慢分治、分级诊疗、双向转诊。充分发挥医联体优势，以我院为枢纽，建立规范的集中归口转诊制度和流程，真正缓解老百姓看病难、看病贵的问题。通过双向转诊，充分利用医疗资源，有效降低诊疗费用，切实提升工作效率。乡镇卫生院急危重患者可直接走绿色通道，免挂号费及诊疗费，直接到我院诊治，我院第 1 页 共 5 页
急危重症患者通过绿色通道上转至衡阳市妇幼保健院就医，享受优先优惠待遇，充分体现医联体优越性，更好地落实惠民政策。
二、工作流程
1、强化领导，完善机制。今年4月我院启动与衡阳市妇幼保健院医联体协作工作，坚持资源整合、优势互补，按照“政府主导、统筹规划、上下联动”的原则，多元整体推进。我院医联体建设工作得到了县委、县政府和县卫计局的高度重视和大力支持，县政府分管副县长和卫计局局长多次亲临我院指导，解决相关问题。通过与衡阳市妇幼保健院签订合作协议建立契约关系，建立健全双向转诊标准程序、专家下沉和业务帮扶目标措施等管理协作机制，实现医联体内责任共担、利益共享。建立健全“基层首诊、双向转诊、急慢分诊、上下联动”的工作机制，我院定期参加了由衡阳市妇幼保健院召开的联合体工作例会，并对我院医联体建设工作进行精心谋划，成立了以院长为组长的医联体管理领导小组，组织召开专题会议5次，安排部署医联体协作相关工作。出台了《**县妇幼保健院医联体建设工作实施方案》，并邀请专家现场调研。
2、强化培训，提升素质。为推动我院在医疗技术水平、人才建设、临床重点专科建设方面取得更大进步，以专业模块化组合形式，邀请市妇幼保健院组织专家下到我院开展业务帮带。我院出台《衡阳市妇幼保健院派送专家带教实施方案》，每周三、四两天，带教专家在我院相关科室开展查房、会诊、病例讨论等技第 2 页 共 5 页
术指导，实行面对面带教模式，指导我院医务人员规范了诊疗流程，并有针对性地解决了一些疑难问题。我院先后选派10余人次到衡阳市妇幼保健院保健门诊、胎监、电子阴道镜、妇科产房、手术室免费进行短期轮训，有效地提升了我院临床诊断、救治和医技辅助诊断能力。根据我院业务开展的需求，针对我院在处理产后大出血、重症肺炎等方面存在的薄弱环节，市妇幼保健院制定专项培训计划和培训目标，每周在我院进行一次集中授课，对我院临床医务人员进行专业基础知识培训并进行重点考核。通过带教、进修、学术讲座等形式，共同提高专业学术水平。
3、强化宣传，扩大影响。加大医联体建设宣传力度，利用微信平台、村村通广播、电子显示屏、海报等多种形式，对医联体政策进行广泛宣传。让医联体工作家喻户晓，深入人心，提高社会认可度和支持度，引导群众改变就医观念和习惯，实施分级诊疗奠定社会基础。
4、强化思路，整合资源。调整思路，优化整合医疗资源，以市妇幼保健院为依托，建立医学影像、检查检验等医疗服务中心，向我院开放，实行“基层检查、上级诊断”服务模式，强化“医联体”内部设施设备资源和专业技术资源共享，分工协作，功能互补，切实以提高整体医疗服务水平和服务能力为出发点，不断改善我县群众就医条。在我院开展预约诊疗服务基础上，搭建统一的预约诊疗服务平台，提高更加便捷的预约诊疗服务。在统一质控标准、确保医疗安全前提下，在医联体内扩大检查检验第 3 页 共 5 页
结构互认范围，减少重复检查检验，减轻患者经济负担。建立并完善各病种转诊指征和流程，密切联系在妇女保健、儿童保健、孕产保健、新生儿出生缺陷三级预防、两癌筛查等妇幼保健方面的合作关系，建立疑难及急危重症及“新筛”、“产筛”阳性或孕产期高危患者的转诊机制，以患者为中心建立“双向转诊”绿色通道，为“双向转诊”病人提供连续无缝对接服务，建立高危人群转诊和跟踪管理等服务评价体系，加强分级诊疗过程中的协调、沟通，确保转诊渠道畅通。
三、工作成效
自与衡阳市妇幼保健院建立妇幼健康服务联合体以来，我院 20XX年4-10月实现业务收入1000余万元，门诊接诊 30000余人次，住院治疗 3500人次，住院分娩1500人次。
1、通过医联体服务模式，常见病、多发病在基层得到了有效治疗。疑难病症及时转诊，得到专科医师诊治，这对引导居民基层首诊、逐步改变其小病直接到大医院找专家的就医观念和习惯，起到积极的推进作用。有效缓解了群众“看病难”问题，逐步形成分级诊疗、有序就医格局。
2、实施医联体服务模式，全面提升了我院医护人员专业技术水平。上级医院专家下派到我院带教，开展门诊、手术、查房、讲座以及其他技术交流：一可直接处理疑难杂症，解决病人痛苦；
二通过现场施教，实现了人员、业务、病人、管理四方面互动；
三选派医务人员到市妇幼保健院培训，医疗水平得到迅速提第 4 页 共 5 页
高，上级医院变成培养优秀基层医生的“孵化器”。半年来，市妇幼保健院共派出4名带教专家来我院开展教学查房近60次，业务培训10次。
四、工作体会
1、搭建“一个平台”。我院牵手市妇幼保健院医联体，强化以技术合作为纽带、以妇幼健康为中心的分工协作关系，进一步优化了服务流程，积极推行规范化和同质化医疗服务，全面提升了我院技术水平和服务能力。
2、建立“两大通道”。一是建立急重危患者转诊绿色通道，我院与衡阳市妇幼保健院建立转诊绿色通道。通过24小时转诊服务电话及时快速转诊到市妇幼保健院。二是建立诊疗绿色通道，我院相关疾病的转诊患者，凭借转诊单到衡阳市妇幼保健院可享受优先预约、优先检查、优先住院等条，更好的落实惠民政策。
20XX年，我院在严格落实分级诊疗、双向转诊政策的同时，将继续依托医联体建设，真抓实干，提高医疗资源利用效率，保证医联体科学可持续地发展，全面提升妇幼健康服务水平。
**县妇幼保健院 20XX年11月28日
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