金融机构个人对照检查发言材料（14篇）

金融机构个人对照检查发言材料（14篇）金融机构个人对照检查发言材料　　个人的对照检查材料学习心得体会（经典篇）　　对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型、对照省扶贫移民局“下面是小编为大家整理的金融机构个人对照检查发言材料（14篇）,供大家参考。

篇一：金融机构个人对照检查发言材料

　　个人的对照检查材料学习心得体会（经典篇）

　　对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型、对照省扶贫移民局“四风”具体表现，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，并在网上征求到20多条建议意见。在此基础上，我认真深挖查摆自己在“四风”方面存在的问题，认真梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，深刻进行党性分析和自我剖析，联系自身思想工作实际，认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源，寻找自己与党的十八大精神、与新时期党对党员干部要求的差距。现将个人对照检查情况报告如下，请同志们给予严肃认真的批评指正。

　　一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府十项规定精神，转变作风方面的基本情况

　　长期以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针、政策和决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真

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　　务实”党的思想路线方面仍有一定差距，在某些场合，谈了一些对现行政策的看法，比如说：国家应加大改革力度、着力解决民生、切实维护民权、稳步推进民主，从根本上解决腐败猖獗、贫富悬殊、治安滑坡、司法不公、道德沦丧、诚信缺失、生态失衡等重大问题。同时，对原省扶贫办和现扶贫移民局党组的个别决定，也曾按程序提出过不同意见甚至反对意见。

　　本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，坚决拥护省委省政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》，并以此严格要示自己，切实转变作风。今年春节前，某市一部门给中心全体职工送来土特产品拜年，我坚决予以退了回去。特别是增加到贫困村、贫困户调研次数、提高调研质量，自己撰写了5篇调研报告。在群众反映强烈的“车轮上的铺张”“人情消费”“职务消费”“三公”经费支出过大以及违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等方面，本人都没有违规现象和问题。但是，在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，本人做得不够好，撰写并签发了几期“可发可不发”的简报;特别是对局里去年底以来陡增的文山会海现象，虽然有些想法但没有公开提出不同意见。

　　二、“四风”等方面存在的突出问题

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　　通过认真深挖查摆，自己在“四风”等方面，存在以下五个突出

　　问题。

　　(一)在形式主义方面。学风不够端正，学用时有脱节;有时写材料

　　重形式弱实效;代拟省领导讲话或文稿或文件或上级所需材料，为了

　　达到创新或有新意好过关，有时没有数据就推测、估算;没有新意、

　　新词就绞尽脑汁地想，结构、层次上就挖空心思地调，如搞段落控制、

　　字数对等、四言八句、排比对偶等。惟求上级欣赏、脱手过关，联系

　　实际、力求实效不够。因为长期“爬格子”，对“一稿二稿，搞了白

　　搞;三稿四稿，刚刚起跑;五稿六稿，还要再搞;七稿八稿，搞了再搞;

　　九稿十稿，回到一稿”的情景，深有感触、体会入骨。到中心任职后，

　　时有“学而不习”现象，文件资料看一遍了事，对与己无关的资料看

　　个标题就签字。自己不仅存在形式主义现象，对其抵制也不严、甚至

　　随波逐流，如上十年全省扶贫新村开始建设的那几年，几乎都建在城

　　边、路边、河边，即便建在贫困村，“村内弃穷”现象也比较突出，

　　我虽反感但抵制不力。当时每个新村，还要立个碑，虽然口头提出没

　　有必要但是安排代拟碑的尺寸规格等，我还是按照领导安排做了。近

　　年，则存在解决实际问题不够多、督促检查不够严、贯彻落实不够好

　　现象，如对贫困村互助资金、中央专项彩票公益金扶贫项目就调研指

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　　导不够;对职工从思想、工作、生活上关心帮助、排忧解难做得也不够。

　　(二)在官僚主义方面。长期主要从事文秘工作，有时代拟上级领导讲话或文稿或文件或材料，“为了创新而创新”“为有高度而高度”，又因深入调查研究接地气、通下情、倾听基层干部和扶贫对象呼声不够，便产生了脱离群众、脱离实际现象。特别是代拟省领导讲话、文件等，多是坐在高楼里“闭门造车”，有的东西离实际相去甚远，如牵头编制新十年扶贫纲要时调研少，仅有两次且还是在零九年前的事。近年来，有时到贫困户或困难职工家里，也是象征性地握个手、寒个暄、拍个照了事。任原扶贫办综合处长时，急功近利的、文字上的、会场中的事做得多，深入基层的做得少;任中心主任时，也是急功近利的做得多，谋划长远的做得少。对中心职工普遍关心的生存发展问题、住房问题、福利待遇问题，思考不够、办法不多、解决不力。同时，严于律己不够，早在读初中时的校领导就书有“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”“严于律己，宽以待人”送我，但至今仍做得不够好;还有骄傲自满情绪，从当小学生时起，就存在这个毛病，直到前年局主要领导才当着国扶办领导为我“摘帽”说，都说思铁同志骄傲，我看没有啊;而今又重新“戴帽”了。这颇为值得自己认真反省。早

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　　在20多年前我在担任领导秘书时，领导就善意提醒我：你呀就是“勤

　　奋好学有才华，心直口快易自夸。”自那时起，我也时刻提防并克服

　　自己骄傲自满情绪，下决心夹着尾巴做人。但是，不知不觉、一不小

　　心“尾巴”就露出来了。

　　(三)在享乐主义方面。有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创

　　新精神。特别是近年来，仅对全国和全省经济、物价走势，影响经济、

　　物价走势的主要国内外因素，对四川经济增长面临的机遇挑战，对货

　　币政策、经济金融改革、房地产市场判断等作一些初步思考提出概要

　　建议，但没有做深层次、前瞻性思考。到中心任职后，思想上存在“求

　　稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感;有时存在“干

　　累了，歇口气”的想法。早些年，每年至少都有一二篇论文或调研报

　　告在中央或省级报刊上公开发表;近几年，基本没有了，稍有一点的

　　仅在博客上发点诸如学习十八大报告体会等的博文。直白地说也就是

　　“享乐起来”不那么深入思考问题了，由此不思进取、缺少底线思维，

　　进而谋划长远少了;对全省乃至全国扶贫开发工作现状问题对策的把

　　握也就不如过去了。特别是任中心主任后，有时也缺乏“踏石留印、

　　抓铁有痕”的劲头，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩

　　手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。

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　　(四)在奢靡之风方面。有时到了真正的贫困村见到百废待兴、百业待举，极为难受;走进真正的贫困户目睹一贫如洗、家徒四壁，心酸难止。但是，回到县城面对接待，尽管向对方提出“吃饱、吃好、吃得了”要求，但对摆上桌的美酒佳肴，还是安然接受。艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈，对扶贫对象疾苦、诉求重视、回应不够。前几年，自己还有个本本放办公桌上，记录扶贫对象的诉求、回复其电话或来信，近几年连这本子也没有了。任省扶贫办调研员时，背个挎包就去贫困村调研，有时与贫困户同吃火烧土豆就算一顿晚饭，打着手电筒记穷人掏心窝子的话，回到乡上还要与扶贫干部交换情况到午夜;任省扶贫办综合处处长时，没有公车也就不到基层了，即便去了也是听当地干部的多听扶贫对象的少;任中心主任后就完全以车代步了。任省扶贫办处长时，还是有公款超规格接待的现象，有时一次宴请下来，高档酒一喝，剩下的菜就丢了，自己也觉得心痛，但也没有明确反对。有时，也看到一些奢靡之事，由于朴素的农民情结开始还心生恨意，但久了也就麻木了。

　　(五)其他方面存在的问题。有同志说我这人优点突出缺点也明显，在我自己看来就是毛病多多。一是工作作风不够过硬。理论与实际联系不够紧密，对上负责与对下负责不够一致;深入基层调查研究，广

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　　泛密切联系群众不够。即便调查了，也很少动笔写调研报告了，就是

　　“调而不研”。今年调研贫困村互助资金项目村多，但是仅动笔写了

　　3个调研报告。工作中应付会议，忙于事务，走访扶贫对象少，倾听

　　他们的呼声，为他们排忧解难更少。对中心一位重病在家八九年的职

　　工，今年仅去看望一次，寒喧几句就回单位了。

　　二是理论学习不够扎实。对理论学习只满足于完成“规定动作”，

　　看文件、读报纸，甚至看标题，静下心来仔细研读不够;阅读马克思

　　主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展

　　观原著少，学习时看得多思考少、浏览多记住少、学的多用的少。在

　　学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造也不够彻底。

　　三是宗旨观念不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡

　　薄，在维护人民群众利益特别是扶贫对象利益上，虽然也看到一些问

　　题，但是生怕“得罪人”“说了也白说”甚至“吃力不讨好”，所以，

　　有时产生了“睁一只眼闭一只眼”的现象。同时，也由于宗旨观念不

　　够牢固，就不能正确对待一些批评意见，如你拼命工作是“挣表现”、

　　开博客是图出名、加班加点会“不合群”、传帮代就是“小圈子”等

　　等，一旦遇到这样的批评，就沉不住气也就要反驳。

　　四是有时说话不够委婉。有完美主义不良倾向，对干部职工要求

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　　过急、批评过严;由于性格耿直，会议发言时，说话直截了当，容易挫伤同志。比如说，还是处长时在几次全局处级干部以上会上说，我们处以上干部不能当甩手掌柜，如果都这样全局九十来个在编在岗干部，这里就坐了六七十个，工作怎么推进;如果谁到单位时间最短、年龄最轻，谁就写东西、干事情，这怎么了得?!还有如：是要为下级单位营造和谐呢，还是要制造麻烦呢?!等等。

　　五是规章制度不够健全。刚到中心就有“萧规曹随”的想法，在制度建设上严格执行落实局里制定的多，中心自身制定的少。没有充分认识到“惟其艰难，才更需勇毅;惟其笃行，才弥足珍贵”的重要性，盲目提出“萧规曹随”。经一些同志提醒后，才逐步淡化这方面的想法，在民主作风、思想工作、政治学习、职工进步、干部晋升、业务拓展、车辆购置、安全保卫等方面取得新的变化。但是，规章制度建设仍然没有跟上。

　　六是工作汇报不够主动。任省扶贫办综合处长后期，因扶贫办、移民办两家机构撤销而新组建扶贫移民局，致使办公地点不在一起，按规章独立处理事务多，向分管领导特别是主要领导汇报少;任中心主任后，向局分管领导甚至主要领导汇报工作更不够主动，产生“独立王国”倾向;在工作方法上，有时存在偏激现象。省委明确自己为

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　　副厅级领导后，仍然停留于中心本身的工作，没有主动思考省扶贫移

　　民局全局性工作，没有发挥好善于思考以及扶贫业务特别是写作上的

　　优势，继续对局机关年轻同志开展传帮带。

　　三、产生问题的原因分析

　　从心灵深处剖析自己产生“四风”等问题的根本原因，主要是世

　　界观、人生观和价值观“总开关”产生了一定偏差，具体表现在以下

　　“五个放松”上。

　　(一)在一定程度上放松了理想信念坚守。剖析我在“四风”等方

　　面存在的主要问题，根本原因之一就是在一定程度上放松了理想信念

　　的坚守。自认为初中时就自学了《共产党宣言》《反杜林论》《哥达纲

　　领批判》《法兰西内战》《共产主义运动中的“左派”幼稚病》《国家

　　与革命》《论国家》和毛选四卷等马列毛著作以及《呐喊》《野草》《朝

　　花夕拾》等多部鲁迅著作，自费订阅《参考消息》《红旗》(《求是》

　　前身)杂志等;自读高中起写了20多次申请书、填了几回志愿书，历经

　　10余年才于1986年入党，而且已有近30年党龄，对共产主义理想

　　是坚定的。但是，这次活动让自己猛醒，理想信念是航标、灯塔势必

　　须臾不离、坚定不移。可自己在现实生活中，觉得共产主义社会离我

　　们太遥远，所以，坚守不够。自己属于50后，吃尽了“左”的影响

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　　的苦果，对建设中国特色社会主义是坚定的。但是，看到改革开放中腐败猖獗、贫富悬殊、社会不公等又觉得问题多，对一些弱势单位、处室与一些强势单位、处室的差距心里又不是那么平衡，特别是从行政到事业单位后，才真正感到即便如中心这样财政全额拨款事业单位与行政单位差距大，看到同与我调到省上来却在中心工作的同志房子个人自买、绩效工资单位自找，可大家做的都是同样工作，所以，替这些人员感到心里“委曲”。由此，战胜艰难险阻的强大动力和精神支柱就产生不牢固苗头。自己曾要求过去的综合处和现在的中心党支部都要做一杆旗、一盏灯、一团火，党员要当先锋、做表率、作贡献，但是，具体做起来又存在较大难度，所以，理想信念坚守不够。

　　(二)在一定程度放松了宗旨意识强化。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因之二就是在一定程度上放松了宗旨意识的强化。出身农民，从小长在农村，灾荒年代吃过树皮草根观音土，挨过饿、受过冻;5岁煮饭、7岁喂猪、9岁砍柴……栽秧打谷、春种秋收，样样农活、件件可做，自我感觉与农民群众有深厚感情;参加工作在贫困县，后来在省上的十七八年也从事扶贫工作。自己的理想就是“甘当扶贫人，终事扶贫业”，因而到省扶贫办后曾放弃了3次调到省委组织部等好单位的机会;在单位加班最多、写材料最多、睡办

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　　公室最多、吃方便面最多、因而抽烟也最多，还因加班突发耳鸣、脑

　　干出血等病，所以，自认为党的宗旨意识是比较强的。但是，这次活

　　动让自己猛醒，没有与时俱进地强化宗旨意识。以人为本、执政为民

　　做得不够，深入基层解决实际问题不够，精神状态和进取心也不够;

　　考虑个人利益多了一些，考虑群众利益少了一些，有时总认为基层干

　　部、扶贫对象反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地

　　针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径，缺少了“衙斋卧听

　　萧萧竹，疑是民间疾苦声”的情感。特别是尚未完全做到树立正确的

　　权力观，倍加珍惜人民赋予的权力;没有认真去思考应该怎样正确行

　　使手中权力，没有认真去细想参加革命是为什么，现在当干部应该做

　　什么，将来身后应该留点什么的问题。

　　(三)在一定程度放松了党性修养升华。剖析我在“四风”等方面

　　存在的主要问题，根本原因之三就是在一定程度上放松了党性修养的

　　升华。自认为自己从农村记分员、会计到公社农技员，从中学教师、

　　县委政研室主任到财经领导小组秘书长……一步步走到今天的副厅

　　级，近40年的工作经历曲折不少但经验也不少，且有文史、经济、

　　行政三个专业学历经历，胜任工作还是可以的，党性和党的原则性都

　　是较强的。但是，这次活动让自己猛醒，党性修养是一辈子的事情，

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　　只有起点，没有终点。党是中国的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心，这一性质决定了党员特别是党员领导干部必须加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化知识、领导艺术和治理能力等多个方面修养。自己离这多个方面党性修养要求还有一定差距。由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养，因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。比如，从政治理论方面来说，由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。

　　(四)在一定程度放松了政治纪律约束。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因之四就是在一定程度上放松了政治纪律的约束。自认为自己受党的培养教育多年，坚持党的政治纪律是比较好的甚至是无可挑剔的。但是，这次活动让自己猛醒，自己在坚持党的思想路线上还是有一定差距。党的政治纪律内容较多，其中之一就是坚持党的思想路线，即是一切从实际出发，解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实。一方面，在“一切从实际出发”上做得不够。为什么自己有一定的形式主义，官僚主义、享乐主义和奢靡之风，就是

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　　没有很好地坚持“一切从实际出发”，致使离正确的世界观、人生观

　　和价值观有所偏差。另方面，“解放思想、实事求是”也做得不够好，

　　特别是到中心任职后，提出了“萧规曹随”，创新驱动做得不够。在

　　实事求是上也做得不够好，随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，

　　久而久之对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研

　　究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好。再方面，

　　“与时俱进、求真务实”也做得不够，工作作风不够深入，得心应手

　　的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少

　　一些。同时，自觉“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”，

　　按党章规定办事也做得不够好，离党章严格要求还是有一定差距。

　　(五)在一定程度放松了道德品行提升。剖析我在“四风”等方面

　　存在的主要问题，根本原因之五就是在一定程度上放松了道德品行的

　　提升。从道德层面来说，我们党早就提出“以德治国”“讲党性、重

　　品行、作表率”的理念。自己也对自己提出过“以学为基、以干为本、

　　以德为先、以才为重、以和为贵、以廉为要”要求，自认为自己的道

　　德品行还是可以的。这次活动让自己猛醒，自己离“崇尚科学、辛勤

　　劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗”的党员思想道德

　　品行要求还是有不小的差距。古人尚且有“身多疾病思田里，邑有流

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　　亡愧俸钱”为官的基本操守，对以为全心全意为人民服务为宗旨的党员领导干部而言，要求应当更高，表现应当更好，尤其要兢兢业业工作、勤勤恳恳为民。那么，为什么自己还有一定的奢靡之风呢?正是艰苦奋斗的精神淡化了，由此，研究解决一些矛盾和问题时，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。也由此，考虑个人利益多了一些，考虑人民群众利益少了一些;学习政治理论劲头小了些，深入基层解决实际问题时间少了些，精神状态和进取心也差了些。

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篇二：金融机构个人对照检查发言材料

　　金融工作交流会发言材料

　　今天召开这次金融工作座谈会，主要任务是总结年金融工作，分析当前金融形势，广泛听取金融部门和企业的意见和建议，加强银、政、企三方沟通与交流，进一步推进银政企合作，开创金融工作新局面。同时，也借此机会和各部门领导见个面。刚才，各金融部门和相关部门负责同志分别作了很好的发言。希望大家下去之后切实抓好贯彻落实。下面，我再讲三点意见。

　　一、提高认识，坚定做好金融工作的信心和决心纵观年的金融工作，我可以简单地概括为四句话：第一句话是金融工作至关重要；第二句话是金融工作成效很明显；第三句话是金融问题很突出；第四句话是金融潜力非常大。（一）金融工作至关重要。金融是融通资金、调节资金、集聚资金的重要桥梁和纽带，是现代经济的核心和命脉，在一定条件下金融决定经济，影响着经济发展的速度和质量。金融事业涉及各行各业，事关人民群众的切实利益，也是一个地方经济发展、群众收入状况的晴雨表。左作为全国贫困县来讲，金融工作显得尤为重要。首先，加快金融发展是突破资金短缺瓶颈的需要。实现左经济又好又快发展，首要的是要解决投入不足的难题。资金从哪里来，无非是靠政府投入、靠招商引资、靠民间融资、靠银行信贷支持。左财政属吃饭财政，保工资、保运转的压力相当大，难以对产业发展给予强有力扶持；自然条件差，产业结构不合理，经济比较落后，招商引资难度较大；经济增长缓慢，城乡居民收入水平较低，民间

　　融资也十分有限。因此，在解决发展资金方面既要积极创造条件招商引资、启动民资，更重要通过充分发挥金融机构的杠杆作用，增加信贷投入，破解资金瓶颈制约。其次，加快金融发展是做大做强特色优势产业、实现银行和地方合作共赢的需要。一个地方金融机构的规模、效益与地方经济的发展水平密不可分。地方经济发展的快，银行的存款才会较快增加，才能有更多的钱放贷款，银行的效益必然好，规模自然会不断扩大。否则，银行的规模、业务会不断萎缩，效益差，也影响金融机构的生存。同时，地方经济的发展也离不开金融信贷资金支持。左作为欠发达地区，更需要银行支持，并且还有很多好的项目符合银行的投资方向。按照既定的县域经济发展思路，近年来，我们依托资源优势，大力发展特色工业、特色农牧业、特色旅游业等产业，经济实现了快速发展，也带动了金融存款的大幅增加。年末存款增幅就达到23.2%。可以说经济的发展也为银行效益的提高打下了坚实基础，真正实现了银地双赢。第三，加快金融发展是扩大城乡居民就业的需要。就业是民生之本，解决就业问题，一靠壮大特色产业，二靠全民创业，三靠劳务输出。这些都离不开大量的资金投入，也是上级金融信贷政策确定支持的重点。金融部门加大对这些方面的投入，不仅是落实上级政策的需要,也是扩大就业、保民生、保稳定的政治需要。第四，加快金融发展是脱贫致富奔小康的需要。左城乡二元经济结构特征明显，因此，实现左经济社会持续较快发展的重点在农村牧区，难点在农牧民，难中之难在扶贫攻坚。近年来，我们加大扶贫开发力度，农村牧区贫困人口逐年减少，但扶贫任务仍然十分艰巨。截至年底，尚有

　　贫困人口7.21万人。实现农牧民脱贫致富，必须增强农牧民的自我发展能力，特别是在农牧业生产条件改善、富民产业发展方面，尤其需要金融机构给予信贷扶持，只有群众富裕了，存款才会大幅度增加。我的存款来源大部分在农牧民，可以说农牧民富裕银行的效益才会好，这一点我们更应该清楚。

　　（二）金融工作成效很明显。今年以来，金融系统以支持地方经济发展为己任，进一步加强和改进金融服务，不断加大信贷投入，优化信贷结构，在促进县域经济社会发展方面发挥了重要作用。突出表现在：一是信贷投放力度进一步加大。各金融机构认真执行国家适度宽松的货币政策，牢固树立银政、银企合作共赢的理念，加大对“三农”和重点项目的信贷投入。农户小额贷款增长额约占总贷款增长额的13.5%,主要用于农牧民发展笤帚苗子、马铃薯特色种植业，发展牛、羊、猪、禽、马鹿、肉驴等特色支柱产业和新农村新牧区建设所涉及的基础设施建设等方面。年，金融机构各项贷款余额11.56亿元，比年初增加3.4亿元，增幅41.8%。市邮政银行今年也在左启动了贷款业务，结束只储蓄不放贷款的历史，目前正在积极筹备在左设立二级分行前期工作。农业银行自去年开始加大农户小额担保贷款的投放力度，将信贷支持的重点确定为“三农”和优质中小企业，年末各项贷款余额达19543万元，较年初增加8876万元，增幅高达83.2%。农信社作为农村牧区金融的主力军，近年来不断加强金融服务，年末各项贷款达7亿元，占贷款总额的60.6%。农发行也根据上级信贷政策变动及时转变工作方向，积极为左基础设施建设申请贷款，目前

　　沙里河治理项目贷款4000万元近日到位。中行积极为参与企业和房地产业信贷工作，为企业融资8200万元，其中为房地产业融资2570万元，可以说在金融危机影响下，经济仍保持较快增长，金融机构的全体同志功不可没。二是民间资本进入我金融领域。12月31日第一家中小企业贷款公司挂牌成立，标志着民间资本正式进入我,到目前小贷款公司已发放贷款3000万元。为解决企业担保难问题，成立了巴林左中小企业公司，并鼓励社会力量募集资金开展担保业务，有效地帮助企业进行贷款融资，最大限度地降低金融机构的贷款风险，形成了银企良性互动、合作共赢的局面。三是各项存款效益持续快速增长。年末，金融机构各项存款余额达33.33亿元，较年初增加6.27亿元，增幅23.2%，存款总额创历史新高。随着对县域经济支持力度的加大，金融机构止年底结益收入达到6234余万元，同比大幅度增长。这是在国家下调利率的情况下，金融机构的收益和对财政的贡献反而大幅度上升，这正是银企合作共赢的体现。这些成绩的取得与在座各位，尤其是金融界同志们的艰苦努力是分不开的。在这里，我代表委、政府向金融系统的干部职工表示衷心的感谢！

　　（三）金融问题很突出。在肯定成绩的同时也要看到，我金融业发展与新形势、新任务的要求相比，还有不相适应的地方，还存在一些比较突出的问题。一是金融机构信贷投放力度不够，与快速增长的形势不相适应。年，GDP、规模以上工业增加值、全社会固定资产投资、社会消费品零售总额等指标都有较快增长，但同期贷款总量却相对偏小。从统计资料上看，年，全社会固定资产投资48亿元，增长15.2亿元，而金融机构各

　　项贷款余额11.56亿元，银行的信贷资金总量与快速增长形势远不能适应，如果不是我们加大招商引资力度，积极争取政策性项目资金，充分挖掘民间资本，要完成这样一个投资是不可能的。二是金融机构存贷比过高，资金外流现象严重。年底，金融机构各项存款余额33.33亿元，但贷款余额只有11.56亿元，金融机构全部贷款余额与全部存款余额的比是34.7%，存贷差高达21.8亿元。一边是内存款大量流出，一边是我们项目建设等资金十分短缺，还要倾之力外出招商引资，这种信贷投入与经济发展严重不对称的局面是很不正常的。三是银行之间存贷不平衡。截止年底，农村信用社存款余额10.03亿元，贷款余额7亿元；农行存款余额11.7亿元，贷款余额1.95亿元；中行存款余额6.8亿元，贷款余额1.3亿元；邮政储蓄存款余额2.2亿元，邮政银行分理处贷款余额100万元。各银行之间存贷极不平衡。四是社会信用体系不健全，互惠、互利、互信的新型银企关系尚未建立。信用市场发育程度低，信用意识差，失信惩诫力度不够，担保体系尚未健全。特别是部分企业信用意识不强，没有建立和维护好企业的信用档案，对银行信贷登记咨询系统认知差，不积极办理贷款卡或及时进行贷款卡年审，不具备基本的信用记录。

　　四）金融发展潜力非常大。在总结成绩、正视问题的同时，我们也要看到金融事业加快发展的良好机遇和有利条件。一是宏观政策比较有利。为有效应对国际金融危机，国家实行积极的财政政策和适度宽松的货币政策，重点支持基础设施建设、生态环境保护、新农村新牧区建设和社会事业发展，为我们增加信贷投入，加快县域经济发展提供了千载难逢

　　的政策机遇。二是发展空间广阔。通过近几年的不懈努力，特色产业体系初具规模，一批符合产业政策的大项目陆续开工；一批富民项目正加紧实施。同时，一大批经济效益、社会效益较好的民生项目、基础设施项目落地建设。这些项目一方面有上级的政策、资金支持，另一方面建成后，有可靠的经济效益，应作为银行投资的首选，这也为金融发展提供难得的机遇。三是基础条件基本具备。金融系统通过多年的发展，特别是近几年来的金融改革，已经积累了比较丰富的管理经验，聚集了一批专业人才,壮大了金融实力，这为今后加快发展奠定了坚实基础。同时，随着金融生态环境的改善，全社会的信用意识不断增强，担保体系的完善，金融信贷资金的安全得到有效保障。因此，金融系统要从全局和战略高度，充分认识新形势下做好金融工作的重要性和紧迫性，坚持以科学发展观为指导，紧紧抓住机遇，解放思想，乘势而上，创新品种，优化服务，密切配合，联动协作，巩固发展金融与地方经济和企业互动融合、互促双赢的局面。

　　二、突出工作重点，充分发挥金融对经济发展的支持作用年，金融工作要坚持以科学发展观为指导，认真执行国家货币政策，加大信贷投入，优化信贷结构，大力支持地方经济发展；推进社会信用体系建设，改善金融生态环境，为经济社会发展提供强有力的金融保障。（一）加大信贷投放力度，推动经济快速增长。我是典型的投资拉动型经济增长区域，资金短缺仍然是经济社会发展的瓶颈性制约因素。各金融机构要全面理解、正确把握、合理运用国家的货币信贷政策和宏观调控政策，坚持原则性与灵活性相结合，创造性地开展金融服务工作，发挥好融资主渠

　　道作用，努力扩大信贷投放，加大对重点工作、重点领域的信贷支持。一要大力支持农村牧区经济发展。我是一个农牧业大，农副产品资源丰富，但缺乏品牌产品和竞争优势，长期以来，融资难问题一直是困扰我农牧业企业发展的一个难题。左一些农副产品加工有一定知名度，但经营规模小、产品种类少、包装差、产品研发滞后、品牌知名度较小。对此，金融机构要紧密结合情，通过与企业“结对子”等方式加大对优质项目和企业的沟通，力争尽快扩大授信范围，提供必要的贷款支持。要自觉服从和服务于社会主义新农村新牧区建设这个大局，以支持现代农牧业发展为重点，加大对农村牧区基础设施建设、农牧业经济结构调整、农牧民生产生活条件改善等方面的支持力度，加大对农村牧区运销、中介组织的信贷支持，促进农牧民增收、农牧业发展和农村牧区繁荣。二要大力支持工业企业发展。工业是税收增长的命脉，是县域经济发展的骨干财源。而工业能否快速发展，离不开金融部门的大力支持。去年以来，由于受金融危机的影响，规模以上企业至今还有9家处于半停产状态，8家处于停产状态。其中一个主要原因就是流动资金短缺。因此，各金融机构要从大局出发，切实加大信贷扶持力度，帮助企业尽快恢复生产，扩大规模，增加效益。三要大力支持非公有制经济发展。随着我城区规模的扩大，城镇化水平的提高，以及全民创业力度的加大，为非公有制企业的蓬勃发展创造了条件，而全力支持非公有制企业发展也是金融部门义不容辞的责任，因此，金融部门要不断创新业务品种，加快信贷投放，大力支持非公有制经济发展，既要“锦上添花”，更要“雪中送炭”，从而有效缓解企业贷款难问题。四要支持下岗失业人员再就业。要认真落实促进

　　下岗失业人员再就业和生源地国家助学贷款的各项信贷支持政策，积极为下岗失业人员和贫困家庭大学生等困难群体提供信贷帮助。五要加大银政企合作。下一步，银行与企业要不断强化银企合作，强力推进项目资金落实。一方面，金融机构要抽调骨干力量对已签订贷款意向的企业认真进行调研，加强财务管理、制度建设等方面的辅导培训，帮助企业完善相关手续，力争使符合条件的企业尽快获得信贷支持。另一方面，企业要主动与银行沟通，对存在的财务报表不规范、制度不完善、融资担保手续不健全等问题，积极进行整改，尽快取得银行的信任和支持。总之，各金融部门和企业要克服重重困难，强化银企合作，实现银企“双赢”。

　　二）提高中小企业信用水平，在互利合作中实现双赢。客观地讲，我中小企业融资难问题主要是大部分中小企业的规模、产品档次、技术条件、管理以及信用水平还不符合银行的信贷要求，达不到资本市场直接融资的条件。我们的一些中小企业，在向银行贷款的时候，提供的会计、统计报表信息失真，诚信度差，导致银行抵押难、担保难、财产评估难、资产变现难。解决这些问题，根本上要从企业自身下功夫。一要树立向管理要效益意识。以前在矿产品形势好的时候，企业的粗放式管理也有赚头，而去年以来，随着矿产品市场的低迷，大部分企业被迫停产，而有些企业却还略有赢利并正常运转，就是因为管理科学、节能降耗产生的效益。加强企业管理首先要学会从财务管理中发现问题，堵塞漏洞。目前，大部分企业没有会计帐目，一方面说明管理不到位，另一方面也有偷税漏税的嫌疑。为此，必须首先从财务管理上抓内部管理，这也是赢得银行支

　　持、提高自身效益的需要。二要树立依靠资本运作做大做强的意识。现代企业制度要求企业管理科学，依靠创新，资本运作和市场开拓来做大做强。而我们部分企业不向银行争取资金支持，而是靠向朋友借、借高利贷，这样什么时候能做大，向个人借款能借多少？这不能解决长远发展的问题。因此，我们要通过规范内部管理，加强与银行的合作，取得金融信贷支持。这样一方面有银行做坚强后盾，可以保证大项目的投入，另一方面通过银行的监督指导堵塞漏洞，真正将企业做大，让我们真正作个“大老板”。三要树立企业与地方共赢意识。企业发展的目的是赢利，地方支持企业发展的目的是税收，为保企业发展，里实行资源整合配臵，降低收费，全方位服务，就是为了给企业减负，帮企业做大做强。但如果企业只要求地方政府提供服务，而是短期生产或为了占资源，甚至偷税漏税，我们地方政府也会采取措施予以制裁。为此，企业要立足长远发展，拉长链条来科学规划加大投入，通过政府的服务支持做大做强，实现经济效益和社会效益的最大化。

　　（三）创新金融服务意识，提高金融服务水平。金融业说到底还是服务业，服务业的产品就是服务。健全的金融服务体系、丰富的金融产品、现代化的服务手段、高效的服务效率，是金融部门发展的立身之本。各金融机构要适应经济社会发展多元化的新形势新要求，结合自身功能定位和特定优势，大力引进、开发、应用新的金融工具和产品，努力提供更深层次、更高水平、更加多样化的金融服务，从多方面尽力满足各类投资者和消费群体的金融需求，提高金融服务水

　　平。一要健全金融服务体系，增强服务功能。要抓住国家调整放宽农村牧区地区银行业金融机构准入政策的有利时机，结合我实际，积极创造条件在农村牧区成立担保中介机构、小额贷款公司、村镇银行等农村牧区新型金融机构，加强金融产品和服务方式创新，扩大农村牧区金融覆盖面，为农牧业和农村牧区发展提供资金支持。在这方面，农行、中行、邮政储蓄银行等要向农村信用联社学习，在不断拓宽业务，壮大自身实力的同时，要积极向上级对口部门汇报，争取上级业务部门的支持，使我重点乡镇都能够增设分支机构，不断增强服务功能。二要创新金融产品，改进信贷方式。最近中央召开经济工作会议，重申要继续坚定不移地贯彻和实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，加大县域中小企业和“三农”的信贷支持力度，加大经济结构调整步伐，巩固经济发展基础。对此希望金融界的同志们要认真学习和贯彻中央经济工作会议精神及央行货币政策意图，明确自身肩负的责任，切实转变观念，理清工作思路，积极投身于我经济大发展中，与上级保持高度一致，加强与企业的沟通，切实制订信贷投放规划，保持信贷合理、较快增长。金融机构要立足我实际，积极进行金融产品创新和服务方式创新，扩大抵押、质押品的种类，积极探索矿产品质押、贸易质押、土地林权证质押等，尤其要结合我实际和特点积极探索开展林权证抵押贷款等业务。同时，在农村牧区要积极推广“行业协会”、“村级信贷担保协会”、“公司+农户（业户）”等担保贷款模式。三要加强辅导培训，帮助企业完善和发展。针对部

　　分企业存在的财务制度不够规范、会计报表不健全等问题，会后，由人行牵头，财政局、经济和信息化局和相关金融机构配合，抓紧抽调骨干力量逐企业进行调研，拿出培训计划，加强财务辅导、产业辅导、制度辅导、环评辅导，帮助企业完善和发展。

　　（四）进一步完善中小企业贷款担保机制。目前我已有担保机构一家，但融资担保机构小、资本金和业务拓展经验少，优秀管理人才缺乏，对贷款担保业务发展谨慎有余，开拓性不足，中小企业融资难问题尚无得到有效解决。委、政府将进一步加强融资担保机构建设，拓宽融资抵押品范围，进一步加强融资担保机构建设，制订更加优惠措施引进外地担保机构，引导民间资本进入担保机构，扩大融资担保机构的资本金比例，加强对担保机构的队伍建设和制度建设，促进融资担保业务快速发展。担保机构要抓住机遇，乘势而上，加快业务拓展和规范步伐，加强与企业和银行的沟通，降低门槛，加大业务发展步伐，为我经济发展提供支持，并不断壮大自身实力。

　　三、营造良好环境，努力开创金融工作新局面金融业要发展，必须有良好的环境。有关部门、金融系统、广大客户都有责任。各有关部门、单位要积极帮助金融机构解决实际困难，齐心协力推进金融发展。

　　（一）密切协调配合，形成发展合力。金融工作不仅仅是金融部门的事，经济发展也决不只是政府部门的事，只有密切配合，才能不断开拓发展空间，实现可持续发展。一要密切银地关系。各有关部门要重视金融工作，搞好协调，帮助解决金融系统的实际困难，努力创造金融发展的良好

　　环境。发改部门要进一步完善项目推介制度，搭建银政、银企沟通平台，为信贷资金供求的有效衔接创造条件。直相关部门要进一步增强服务意识，督促社会中介机构提高咨询评估的质量和水平。其他有关部门要结合本部门的工作职责，积极创造条件，支持配合金融部门维护金融安全，发展金融业务。金融部门要主动向委、政府汇报工作，向相关部门通报情况，根据金融形势的变化对地方经济的发展提出建议和意见。要树立强烈的主人翁意识和责任感，把左作为融资、投入的主战场、大市场，实现银地共赢发展。二要密切银企关系。广大企业一定要树立信用意识，提高信用等级，依靠良好的经营业绩和履约能力来取得金融机构的信任和支持；金融机构也要进一步改善服务，主动了解掌握地方经济及企业发展走势动态，及早介入项目，尤其是重大项目运作过程，提速办理贷款发放相关手续，努力扩大信贷规模，优化信贷结构，加快审批发放节奏，确保信贷投放持续增长。经济和信息化局要会同人行定期不定期地把企业好的项目与银行进行沟通，向银行筛选推介优势项目，搭建经常性的银企交流平台，为企业贷款牵线搭桥，提供方便。三要密切银银关系。各金融机构既是竞争的对手，又是合作的伙伴。要互相学习，加强交流，信息共享，共同致力于做大金融市场。

　　（二）加强金融信用体系建设，营造良好诚信环境。良好的金融信用环境是金融业稳健运行的基础。要以“提升信用水平、保障金融安全、扩大投资效益”为目标，从政府、企业、社会、个人四个层面抓起，着力构建诚信体系，支持人民银行和各类金融机构建立完善企业和个人诚信系

　　统，尽快在范围内建立起信用资源共享和失信惩诫机制。（三）政策引导协调服务，防范化解金融风险。各有关部门要从大局

　　出发，进一步加强同金融机构的沟通和协调，积极支持各金融机构的改革，维护金融机构合法权益，共同研究防范金融风险，确保金融安全、稳健、高效运行。人民银行要积极主动地为各金融机构的改革发展提供政策支持，创造有利条件，确保各金融机构改革顺利推进，取得实效。要探索建立多部门、多形式、多渠道的联系协调机制，就经济运行、项目建设、企业改革等方面的情况及时沟通、共同商议，为金融与地方经济社会发展的互促共荣提供支持服务，营造良好发展环境。

　　同志们，做好今年的金融工作，对于加快经济社会发展、建设富裕开放和谐新左具有十分重要的意义。希望大家坚定信心，振奋精神，开拓进取，扎实工作，努力开创金融工作新局面，为促进经济社会快速发展做出新的更大的贡献。

篇三：金融机构个人对照检查发言材料

　　四值得关注的几个问题一应关注因贷款规模控制力度加大信贷投放增速与我市经济增长不同步的问题一应关注因贷款规模控制力度加大信贷投放增速与我市经济增长不同步的问题近几年来全市金融机构加压奋进较好地解决了信贷投放过缓和增速与经济发展不同步的问题各项贷款保持了强劲的增势特别是去年本外币贷款增幅高达651居新台辖区首位为全市经济的发展注入了活力

　　认清形势抓住机遇促进中阳经济又好又快发展

　　各位领导：大家好！非常荣幸有机会在这里向各位领导汇报自己的学习和工作体会。今天主要围绕当前国际国内的经济金融形势和今年的货币信贷政策，结合中阳实际，剖析问题，就下一步如何抓住机遇促进我市经济健康快速发展谈一点自己的浅见。不当之处请领导斧正。

　　一、对当前的经济金融形势的总体判断

　　当前，国际国内经济金融发展面临的形势极为复杂，主要表现在四个方面：（一）全球经济运行中的积极变化逐渐增多，但世界经济复苏存在不确定因素为应对金融危机，各国先后采取了一系列的经济刺激政策，使世界经济从年二季度开始企稳回升，发达经济体复苏缓慢，新兴市场经济体率先反弹。目前世界经济走势普遍的看法是最困难的时刻已经过去，发达国家经济增长相继回升（美国、欧元区和日本经济增速从年一季度的最低点－5.7%、－4.6%和－9.7%回升至四季度的5.6%、－2.1%和1.1%），新兴经济体特别是亚洲经济出现恢复性增长。全球金融市场回暖，主要股指、大宗商品期货价格和黄金价格等大幅回升。但是世界经济复苏的基础还不稳固。所谓不稳固，就是世界经济复苏还面临许多不利或不确定因

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　　素。如一些国家主权债务风险凸显；发达国家消费疲软；主要经济体失业率居高不下（美国、欧元区和日本今年1月份的失业率分别为9.7%、9.9%和4.9%）；国际大宗商品价格高位震荡；贸易保护主义明显抬头；金融领域风险没有完全消除，年美国有140家中小银行倒闭，预计今年倒闭数量将超过去年，美国“问题银行”的数量从去年的505家增加到目前的702家。这表明虽然世界经济最为困难的时刻已经过去，但仍然存在反复或“二次探底”的可能，正处在一个可上可下的振荡状态。这个状态必定要持续一段时间，这是金融危机后经济走势的一般规律。另外，各国超常经济刺激政策的退出风险是世界经济复苏面临的最大问题。由于各国受危机冲击程度、经济刺激力度和经济复苏速度不同，各国刺激政策退出的时机和方式也有差别。如果各国尤其是发达国家不能协调政策退出（如越南、印度等已纷纷加息；而美国、日本等发达国家始终强调利率不变），可能使各国利差水平产生新的不平衡，而利差水平是影响汇差的重要因素，利差和汇差的波动必然引发国际资本无序流动，导致全球资本市场大幅振荡，进而影响经济稳步复苏。（二）我国经济回升态势良好，但影响经济稳定健康发展的问题依然突出年二季度以来，我国各项经济指标不断回升，经济企稳回升态势基本确立。今年一季度，国内生产总值（GDP）同比增长11.9%，全社会固定资产投资同比增长25.6%，社会消费品零售总额同比增长17.9%。全国规模以上工业企业实现利润翻番。进出口总额同比增长44.1%,其中出口同比增长28.7%。拉动经济发展的投资、

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　　消费、出口“三驾马车”均恢复了强劲的增长势头，从而使GDP增幅一季高于一季。但是经济回升基础还不稳固。经济快速增长很大程度上是政策刺激的结果，也有去年同期基数较低的原因，经济回升过程中还存在许多矛盾和困难，出现了一些新情况、新问题。首先是国内有效需要不足。尽管内需在不断扩大，消费在增长，年消费需求占GDP的比重达到52.5%，但仍低于发达国家（70%）和中等发达国家水平（60%），消费拉动作用仍显不足；其次是产能过剩问题凸显。我国的钢铁、水泥等19个行业出现不同程度的过剩问题，部分行业的产能过剩已达40%－50%；三是二月份CPI上升到2.7%,已超过基准存款利率（2.25%）,通货膨胀预期明显。四是投资过快。资料显示，年全社会固定资产投资增长30.1%，比2003年至年六年间平均增速高4.4个百分点。大家知道，投资增长过快，会导致生产资料价格上涨过快，增加对资源和环境的压力，更会影响经济发展的可持续性。目前对经济威胁最大的是滞涨的发生，也就是刺激政策失效,经济停滞和通货膨胀同时出现。（三）对外贸易加快恢复，但涉外经济发展形势仍不容乐观我国对外贸易出口从去年12月份以来已连续4个月实现同比正增长。一季度进出口总额同比增长44.1%，比上年四季度加快34.9个百分点，其中出口增长28.7%，进口增长64.6%。这主要是受去年同期基数较低和出口价格回升等因素影响，实际出口形势并没有根本性恢复。同时，自去年12月以来贸易顺差持续缩小，2月份贸易顺差减少到76亿美元，3月份出现72.4亿美元逆差，为六年来首次月度逆差。此外，涉外经济面临的困难仍

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　　然很多。如世界经济复苏可能出现波动、发达国家消费需求没有恢复、美国等发达国家纷纷重视扩大出口等，其中最为突出的就是全球贸易保护主义越来越突出，来自美国和欧盟的贸易摩擦会进一步增大，我国的涉外经济仍面临比较严峻的形势。（四）金融运行平稳，货币供应量增速高位回落一季度末，广义货币供应量（M2）余额65.0万亿元，同比增长22.5%，增幅比上年末回落5.2个百分点；狭义货币供应量（M1）余额22.9万亿元，增长14.5%，回落2.4个百分点；流通中货币（M0）余额3.9万亿元，增长15.8%，加快了4.0个百分点。人民币各项存款余额63.8万亿元，比年初增加4.0万亿元，同比少增1.6万亿元。目前,商业银行信贷投放热情仍然较高。一季度新增人民币贷款达到2.6万亿元，已超过全年计划新增7.5万亿元的1/3。二、对今年货币政策的解读（一）适度宽松的货币政策的含义4月14日国务院常务会议强调，要坚持把处理好保持经济平稳较快发展、调整经济结构和管理通胀预期的关系作为宏观调控的核心，把加快转变经济发展方式、提高经济增长的质量和效益摆到突出位臵，继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，着力增强宏观经济政策的针对性和灵活性。最近召开的人民银行货币政策委员会年一季度例会强调，所谓针对性，就是针对去年货币政策存在的问题，从四个方面进行完善：一是针对去年9.59万亿元的信贷总量过大问题，调控好今年的信贷规模；二是针对去年近80%的贷款在上半年集中投放及其导致季度和月度贷

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　　款波动过大问题，促使贷款均衡投放；三是针对去年新增贷款超过2/3为中长期贷款问题以及结构上对重点领域支持不足问题，进一步改善信贷结构；四是针对财政金融领域存在的风险隐患，注重防范系统性风险。所谓灵活性：一是根据经济金融形势变化，动态调整货币政策；二是灵活把握政策出台的时机和力度；三是合理搭配各种政策工具的使用。归结起来就是“总量适度、节奏平稳、结构改善、风险防范”。（二）货币政策工具使用情况为控制信贷规模，抑制金融机构过度投放和通货膨胀预期，年初以来，人民银行加大了货币政策操作力度：一是先后于1月18日和2月25日在不到一个月的时间内两次分别上调存款准备金率0.5个百分点，上调到16.5%（5月10日又要上调0.5个百分点），两次冻结资金约6000亿元。在中阳市约冻结资金约1.4亿元。二是去年四季度以来，人民银行持续向金融机构发行3次央行票据，回收银行体系流动性约9000亿元，意味着央行收紧流动性的力度进一步加大。三是加息的可能性加大。加息的三个条件：一看物价水平；二看利率水平；三看国际利差水平。CPI自去年11月同比增长转正后，已连续4个月同比正增长，2月份达到2.7%；PPI自去年12月同比增长转正后已连续3个月同比正增长，2月份达到5.4%，从2月份起出现了负利率。历史表明，持续3个月以上的负利率，就有可能加息。但由于加息具有明显的政策紧缩导向，在经济没有完全走好之前，国家对此操作会比较慎重。四是人民币汇率仍将保持在合理均衡水平上的基本稳定。年7月21日汇率改革后，至年7月前，人民币对美元汇率

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　　总体呈单边升值走势，人民币升值21%。年下半年，金融危机爆发后，我国在这一特殊时期采取了特殊的汇率政策，即人民币汇率停止了单边升值走势，保持了基本稳定，年人民币升值仅仅是0.124%。近期，随着我国经济企稳回升和国际收支顺差的恢复，人民币对美元升值预期不断增强。美国也不断对人民币施压。但由于我国经济回升基础还不稳固，世界经济复苏前景也存在变数。这种情况下，人民币升值不利于出口复苏，同时可能引致热钱流入，增加经济波动风险。在没有充分表明我国经济已经复苏之前，我国特殊的汇率政策不会退出。要看到，保持人民币汇率在合理均衡水平上的基本稳定，不仅有利于我国经济平稳回升，也对世界经济平稳复苏、避免二次探底和维护全球金融市场稳定具有重要意义。最近政府高层也纷纷表态，人民币不会屈从于他国压力。因此，近期人民币汇率仍将窄幅波动，只有当美元大幅贬值和中国经济完全复苏时，才会出现缓慢小幅升值的态势。三、一季度中阳市金融运行情况（一）各项存款总额继续增加，但企业存款与居民储蓄呈现不同的变化态势季末，全市本外币存款余额147.8亿元，比年初增加8.2亿元，同比少增7.6亿元。人民币存款增加8.3亿元，同比少增6.8亿元，增幅6.0%，高于新台市0.6个百分点，居9个县市第3位。呈现以下特点：1．企业存款比年初、比同期都大幅下滑。季末，企业存款余额23.1亿元，比年初减少0.4亿元，同比少增8.4亿元。活

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　　期存款净下降2.8亿元，同比少增5.2亿元；定期存款增长2.4亿元，同比少增3.2亿元。这说明两个问题：一是今年一季度，企业开工情况明显改善，动用短期存款较多。据调查，全市企业景气指数比上季度提升7.2个百分点，同比大幅提升28.7个百分点，景气指数的提升，表明了企业投资意愿的加大、生产规模的扩大、原材料消耗的增加，进而加大了资金的使用量。二是银行短期信贷资金投放不足，派生性存款减少，企业的资金需求没有得到有效满足。2．储蓄分流加大，个人消费和投资均呈现增长。一季度末，储蓄存款余额为105.1亿元，比年初增加7.2亿元，同比少增1.4亿元，其中活期储蓄少增0.3亿元，定期储蓄少增1.1亿元。据有关资料显示，一季度城市居民人均可支配收入同比增长12.7%，农民人均现金收入同比增长7.3%。而储蓄存款一反随着收入的增加而增加的常规，其主要原因，一是经济的续持向好，居民投资意愿加大，如股市、房产和保险等，据调查，一季度我市商品房销售面积4.6万平方米，同比增长47.8%。人寿保险费8000万元，同比增长11%；二是居民消费持续增加，储源降低。年初以来，化肥、农药等生产资料涨声一片，增加了农民的支出。据调查，仅三月份全市农民购买农用物资支取储蓄1500万元。一季度全市社会消费品零售额同比增长19.6%。其他批发、零售等也同比增长5-10个百分点。（二）人民币贷款增速放缓，实体贷款投入同比增加一季度末，全市金融机构人民币贷款余额为75.2亿元，比年初增加5.2亿元，同比少增1.6亿元。增幅7.4%，高于新台市

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　　6.0个百分点，居9个县市区第4名。贷款少增的主要原因是农村信用社和中国银行的票据融资净下降2.6亿元。若剔除票据因素，一季度金融机构投向实体经济的常规贷款（短期+中长期）同比增加1.0亿元。常规贷款和票据融资“一增一减”，表明信贷对实体经济的支持力度未减。（三）信贷结构不断改善，贷款投向趋于合理。结构上，一季度短期贷款增长大于中长期贷款，同比多增1.6亿元，中长期贷款增额同比不变,占比相应下降。在投向上,一是中小企业贷款投放提速，增加1.8亿元，占新增贷款的34.6%，二是个人消费贷款增长较快，增加1.2亿，同比多增0.7亿元。四、值得关注的几个问题（一）应关注因贷款规模控制力度加大，信贷投放增速与我市经济增长不同步的问题近几年来，全市金融机构加压奋进，较好地解决了信贷投放过缓和增速与经济发展不同步的问题，各项贷款保持了强劲的增势，特别是去年本外币贷款增幅高达65.1％，居新台辖区首位，为全市经济的发展注入了活力。进入年，复杂的经济形势，全国信贷增量的降低，我市经济发展的需求都对金融工作提出了新的挑战。如何促进经济金融和谐发展，是我们研究的重要课题。年全国新增人民币贷款规模7.5万亿元，较上年减少21.5%。为控制贷款规模，近期银监部门专门召开会议，对金融机构信贷投放提出了“季不过三、月不过四”要求，即每季贷款增量不得超过全年的30%，每月增量不超过当季的40%。因此，各银行自年初开始就采取“按月控制，按季调控”的方式。如农总行要求

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　　各分支行每月23日停止放贷；工行实行了严格的逐月规模控制计划。在规模控制下，中阳信贷投放与经济发展不同步的迹象再次现显。一季度，全市DGP、固定资产投资、地方财政收入同比分别增长18.1%、25.7%和24.8%，而贷款增速下降6.7个百分点（6.9亿、14.08%，5.19亿7.4%），远远落后于各项经济指标。二是关注中小企业信贷资金不足的问题。中小企业融资难，除了自身因素外，更重要的是得到国家宏观政策的惠利较少，得到金融部门的支持不多。4万亿经济刺激计划，大部分流入了国有大型企业，进入承担75%劳动力就业的中小企业却微乎其微。我市75亿的贷款中,中小企业只有13.6亿元,仅占18.1%。近期经济企稳回升，我市中小企业经营环境有所改善，急需相关政策和银行信贷资金的支持。而今年实行规模控制，要解决中小企业融资难题更为不易。三是关注房地产变化发展情况对金融和财政的影响4月17日，国务院做出了第一套房首付款不得低于30%，第二套不得低于50%，贷款利率不得低于基准利率1.1倍的规定。各银行也相继出台了一系列限制按遏贷款的措施，这势必会给房地产业带来较大的影响。近年来，我市房地产发展速猛，贷款扩张速度较快，目前房贷已占贷款总额的20%以上。下一步，受房贷政策趋紧、价格下降和速度减缓等因素的影响，房地产行业的经营情况和对地方财政贡献度会发现变化。部分房地产企业因资金趋紧，周转不畅，效益会下滑，还贷能力减弱，信贷风险随着加大，需引起足够重视。

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　　五、下一步的对策和建议（一）深入理解适度宽松货币政策的内涵，抓住推进中阳经济发展的有利时机人民银行工作会议指出，今年贯彻落实适度宽松货币政策关键是要在保持政策连续性和稳定性的同时，提高政策的针对性和灵活性。适度宽松货币政策年的侧重点是“宽松”，年的侧重点则转为“适度”。其主要含义是：既要满足经济增长对货币信贷的合理需求，又要防止货币信贷快速增长引发通胀，既要坚持有保有压、区别对待，又要积极优化结构；既要尽量使投放保持均衡性，又要使投放与经济发展速度相协调；要在支持经济发展的同时，加强信贷管理，防范信贷风险。以此理解，今年计划减小2.09万亿的新增贷款，主要是为了优化结构、保持信贷投放的均衡性，并非硬性紧缩。新台全年信贷计划522亿元，较年减少82亿元，这个指标属全新台总量控制，不分到县市区，这表明那里信誉好、项目好,那里得到的贷款就会多，这就为我们争取更多的信贷资金提供了可能。近年来，在市委市政府的坚强领导下，我市经济社会发生了可喜的变化，整体信用环境趋好，社会美誉度不断上升，受限制项目少，符合产业政策的项目多，对货币信贷的承载力不断加大，营造起较好的资金涌入“洼地效应”，我们应抓住机遇，培植和选育更多的好项目，提高信用度，争取更多的信贷资金落户中阳，推动全市经济又快又好发展。（二）立足实际，扎实做好金融信贷工作，为全市经济发展提供强有力支持今年全市金融机构将积极贯彻执行适度宽松的货币政策，按

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　　照市委市政府总体规划，切实抓好信贷工作。重点加大对以下行业的支持：一是加大对“三农”的金融支持。大力开展农业开发和农村基础设施建设等中长期信贷业务，加大涉农金融产品的创新，拓宽涉农领域，加快促进农业结构调整。二是加大对城镇化建设的金融支持。三是加大对新兴战略产业的金融支持。四是加大对中小企业和民营经济的金融支持。积极探索“中小企业信用体系建设工程”，协调相关部门，充分利用信用信息，培育一批重点中小信用企业，在信贷、外汇、结算等方面予以支持，实切改善中小企业的融资环境，逐步缓解中小企业融资难题。（三）加强宣传培训，搞好银企合作自年以来，我行先后组织了七次外汇政策讲解会、产品

　　推介会和外汇知识培训会，对提高企业的经营意识和避险能力产生了较好的效果。今年4月29日，我行再次举办了由商业银行和80多家涉外企业参加的外汇业务培训会，重点就经济金融热点难点问题进行解剖，引导企业提高议价能力和报价预期，合理选择结算币种，防范利率和汇率风险，受到一致好评。年，为提高银企洽谈效果，我市一改“集贸”方式，采取集调研、推介、洽谈、签约为一体，银行与企业实行“一对一”的沟通方式，分两次引导银企达成9亿元的贷款意向。并通过积极协调和及时督导，使贷款意向得到100%的落实。今年，在总结去年经验和前期大量调查的基础上，分别于4月15日、21日组织召开了“年调结构、转方式银企洽谈会”。引导银企在20多个项目达成10.6亿元的贷款意向。人民银行将采取及时督导、定期

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　　通报、约见负责人谈话等方式，督促各项意向的加快落实。几点建议：一是切实加强金融生态环境建设。以政府为主体、各相关部门参与的金融生态环境建设，对整合各方资源，提高社会信用度起到了良好的推动作用。建议政府进一步加强指导，切实改善我市的金融生态环境，并将个人、企业的信用状况与政府奖惩挂钩，为吸引货币信贷提供优质环境。二是建议政府通过各种方式对企业开展国际国内经济形势分析，加大风险提示。特别是要引导房地产业在严格执行国家相关政策的前提下，强化内功，提高效益，保持健康发展。三是建议政府继续加强对金融工作的指导和支持。为银企合作搭好桥、辅好路，并关注逃废金融债务问题，创造良好的金融发展环境。四是继续加大对农村信用社的扶持。将

　　财政资金尽可能地存入农信社，确保地方资金不外流。大力支持农信社开展信用村、信用户的创建活动，加快农村信用环境建设。以上是个人的肤浅认识，如有不当请各位领导批评指正。

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篇四：金融机构个人对照检查发言材料

　　金融机构自查报告

　　金融机构自查报告1经过30多年的发展，我国已建立起以中央银行为核心，以国有商业

　　银行和政策性银行为主体，多种金融机构并存的金融体系格局。但是，我国金融机构体系的现状并不乐观。银行业改革滞后；金融机构体系产权单一，各种机构成份比重不合理；银行、保险、证券业发展不成熟，银行机构与非银行机构协调发展能力差；金融中介机构缺乏；金融机构面临着巨大风险等一系列问题都严重阻碍了金融机构功能的发挥，阻碍了经济的发展。面对严峻的经济形势，我国银行、保险、证券、信托等金融机构的改革已迫在眉睫。不仅要提高自身的经营能力，处置好不良资产，更要进行根本性的结构性调整，以提升综合实力，才能与全能型的国际金融集团竞争。

　　一、我国金融机构经营现状（一）投资主体多元化。所有制方面的限制，导致了中国国有银行垄断的局面。由于银行业之间缺乏必要的竞争，一方面导致了国有银行改革动力的不足，效率低下；另一方面，非国有银行发展滞后，难以满足非国有经济的融资要求。（二）利率市场化。从中国整个价格体系来看，由于市场经济的有效导入，所有价格基本

　　上都放开了，而惟独作为金融产品价格之源的利率没有放开，没有市场化，还是由国家指令性调整。利率制定的非市场化，不仅直接影响到基础货币的调整，使得判断宏观货币供应量的多少和货币政策效果好坏缺少了最准确的标准，还影响到其他货币政策工具的实施。

　　二、关于我国金融机构体系的改革面对国外金融集团的挑战，我国的金融机构必须要进行根本性的结构调整，不仅要消化不良资产，更要提高管理水平，加强综合经营实力。（二）金融机构的制度改革与创新第一，要对金融机构进行产权制度改革和管理制度改革，建立并完善现代金融企业制度，使之真正做到自主经营、自负盈亏。而且要理顺国有资产所有权、使用权、收益权及处置权之间的关系。要有效防范内部风险，监督金融机构的经营行为，建立一套健全、有序的内控机制。第二，加大不良资产的处理力度。第三，要进行有效监管，并尽快建立和完善风险管理体系。第四，可通过存款保险制度，最大限度保护存款人利益，增大金融系统的稳定性。（三）对外资银行及金融机构进行适当管理外资银行、保险公司的设立已逐步成为我国金融系统的重要组成部分，因此对它们的有效监管和风险防控已愈加中腰。第一，要提高外资金融机构的准入门槛，逐步放开人民币业务，掌握

　　好节奏。第二，可增加合资金融机构的设立数量。合资的金融机构由出资双方共同经营管理，不仅有利于将先进的管理经验和经营方式引入我国，提高本土的经营能力，更有利于加强对外资银行的风险防范，避免纯外资银行逃避税收和利润转移。

　　第三，通过提供优惠政策，引导外资金融机构进入我国中西部不发达地区。综上所述，金融体系在我国经济发展中发挥了重要作用，因此，金融机构体系的健康高效与否直接决定一国的经济情况，我们必须重视对金融机构体系的改革工作。对于国有性质的银行，必须按照现代企业制度的要求对其进行股份制改革，要按照市场经济的规律而不是行政命令来加强管理和监督，从而从体制上杜绝坏账的产生，并发挥在重要领域建设中的巨

　　大作用。为了增强金融机构的竞争力，还要引入民间资本和中介机构来引导合理的投资流向，在加强立法和监管的基础上，允许外资进入金融行业，利用竞争机制以及国外先进的资产评估机制和管理模式，提高金融服务水平，从而更好的为经济建设服务。金融机构自查报告2

　　根据《中国人民银行XX分行转发总行关于开展20xx年金融统计检查的通知》（XX40号）、《关于开展20xx年金融统计检查的通知》（XX发22号）的要求，为严格执行金融统计制度，提升金融统计水平，我行立即成立金融统计工作自查领导小组对照统计检查内容进行了自查，现将自查情

　　况报告如下：一、成立自查专班，认真组织实施为认真开展好此项自查工作，我行高度重视，加强组织领导，成立了

　　自查工作领导小组，农商行副行长XXX为组长，财务、信贷、资金运营部门负责人为成员的工作小组，并召开专题会议，组织认真学习了《中国人民银行关于开展20xx年金融统计检查的通知》文件内容。通过学习提高了对开展统计检查和加强统计管理工作重要性的认识，明确了自查的重点内容，提出了具体要求，从而保证了自查效果。

　　二、金融统计工作自查情况（一）检查整改情况20xx年金融执法检查中发现问题的情况我行对照去年人民银行XX市支行检查中发现的问题进行了有针对性的复查。20xx年金融统计检查中存在问题：20xx年7月，我行按照贵行X银检意字（20xx）第02-6号，关于20xx年至20xx年3月末金融统计检查情况的意见书，我行对照意见书提出的问题，逐项予以整改落实。针对行业分类、企业规模分类不准的问题，我行首先组织信贷员学习大中小企业最新版分类标准、行业分类标准，其次根据贵行要求对信贷风险系统进行数据清理。经贵行检查和验收，整改后的数据符合贵行的要求，围绕整改中发现的问题进行了逐一检查，未发现重复问题，杜绝一切统计工作中的违规、违法行为，更好地保障了金融统计工作的质量。

　　（二）落实人民银行统计制度的情况1、认真贯彻《中华人民共和国统计法》、《金融统计管理规定》等法律、法规，以及相关管理规定，2、贯彻执行中国人民银行制定的金融统计制度及有关管理办法，并接受人民银行的监督、检查。3、我行依法执行房地产、保障性安居工程、大中小企业、地方融资平台、中长期、涉农贷款统计和其他统计制度，所报境内大中小企业贷款情况统计表等各类报表均能及时、保质、保量地报送。4、统计工作管理情况。我行统计集中管理系统配有专用计算机，专机专用，内外网隔离，使用合理，系统运行正常，做到专人负责使用。统计人员业务规范，操作熟练，各司其职，能按时、准确上报各类统计报表、撰写统计分析，统计人员具备良好的职业道德，具有必要的统计专业基础知识和一定的计算机操作技能，统计人员实行岗位培训，未经岗前培训或培训不合格者不得上岗。统计岗位责任制度健全并严格遵照执行，通过检查，我行加强了对统计工作的领导，统计报表质量和统计人员执行统计法规的自觉性有了一定提高。5、各类统计报表、统计数据能做到及时整理并归档保存，认真开展统计工作，设置统计管理员和操作员，互相监督、检查，确保统计工作保质保量，及时完成数据统计、上报工作。.通过对历年来现场检查统计数

篇五：金融机构个人对照检查发言材料

　　银行合规大讨论发言范文(通用5篇)

　　【篇1】银行合规大讨论发言

　　合规大讨论心得体会

　　合规大讨论心得体会一：“合规大讨论”学习心得

　　通过此次合规大讨论，梳理了在平时工作中存在不合规流程，提高了合规意识。现将此次合规大讨论学习心得汇报如下：

　　合规风险包括信用风险、道德风险、操作风险等风险。合规是信合稳健运行的内在要求。银行为减少违规主要采取了两个努力方向。一个是改造流程与强化管理的方向，另一个是建立全员合规文化的方向，使合规行为成为全员的自觉行动。

　　一、合规文化是以“合规为荣、违规为耻”的一种集体荣辱观。它的运作机制是让大脑的犒赏情绪与惩罚情绪对合规行为的结合。即让合规与犒赏情绪绑定，这样，合规行为就会使人感到一种愉悦，人们称它为荣誉感；同时让违规行为与惩罚情绪绑定，这样，违规行为会感使人到一种难受，人们称它为耻辱感。人们提倡什么，唾弃什么，就是对正面情绪与负面情绪的分配的过程，这种自然的结合即为文化本源。情绪经过人为的干预重新与推崇的事件相结合，即为文化建设。

　　二、违规经营和违规操作屡禁不止的原因与传统文化的影响有关。文化建设的优点是文化一旦建立就有相对的稳定性，难点是合规文化面临着传统文化的挑战。当合规犒赏情绪遭遇亲情、友情的犒赏情绪时，往往前者不敌后者，就在寻求两全其美之策时，违规也就悄然而至。因此，合规文化建设与传统文化之间常常会有遭遇战。在开展合规文化建设的时环境尤为重要。

　　>合规大讨论心得体会二：合规大讨论心得体会>>（4054字）

　　进一步树立依法合规稳健经营理念大讨论心得体会转变观念更新理念依法合规稳健经营——工商银行郸城支行副行长今年以来，按照银监会和总省行的统一部署，我行先后开展了案件专项治理，内控评价上等级，内控制度建设与执行情况专项检查等一系列提高内控管理水平、夯实安全经营基储依法合规稳健经营活动。为进一步教育和引导全行员工转变经营管理理念，树立依法合意识，提高全面风险管理能力和内控案防水平，根据省行统一安排，我行于6月6日开展了内容丰富，主题鲜明，重点突出，扎实有效的进一步树立依法合规稳健经营理念大讨论活动，我作为主管内部的副行长和我行的内控专管员，与全行员工一起积极参加了这次大讨论活动，我主持制定了大讨论计划，认真组织实施，充分利用星期二晚的学习时间，确定讨论重点，要求支行行级领导，中层干部带头参加讨论，解剖思想，纠正认识上的偏差。每位员工结合所在的岗位分析落实各项规章制度、依法合规稳健经营的重要性。通过与员工共同学习银监会和总行今年以来下发的案件通报，算细账，从发案部门、发案原因、造成的危害及对责任人的处理情况，我深刻体会到，任何差错、风险、问题和案件的发生，都不是一朝一夕突然形成的，都会经过从小到大、从量变到质变这一客观自然规律。正是由于日常工作中，个别员工执行制度不严，存在隐患和漏洞，且长期得不到整改，有的经验主义至上，操作陋习难改，屡查屡犯，给犯罪分子可乘之机，最终酿成案件。国家财产遭受损失，工行信誉遭受损害，责任员工受到处分，丢工作，丢饭碗，祸及国家、单位和个人。因此，在落实内控制度，依法合规稳健经营上，必需处处严格要求自己，自我约束，自律自警，一丝不苟，做到“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”通过查差距，提建议，对我行依法合规稳健经营情进行冷静析，虽然近几年我行通过开展一系列活动如“执行内控制度百日查整改”、“查

　　违法违纪、创无案件年”、“扫雷工程”、“内控制度执行情况评价”等，全行的内控案防水平和依法合规稳健经营意识明显增强，但个别部门、个别岗位、个别员工执章不严，违章不纠，检查不彻底，整改不到位的现象还不同程度的存在，违规操作、不按章办事且屡查屡犯的行为依然是依法合规稳健经营中防范的重点。今年，各项检查及内控制度评价中仍发现问题20多条，这固然有客观因素，但主观原因仍居主导地位。部分管理人员管理意识不强、不敢于大胆管理或业务能力差、管理水平低，制度落实不到位，以感情代替制度，以信任代替管理，查处问题不彻底，整改不到位；部分一线员工对依法合规稳健经营重要性认识模糊和思想麻痹，存在侥幸心理，缺乏应有的风险防范和自我保护意识。因此，必须进一步牢固树立依法合规稳健经营意识，认真落实各个岗位上规章制度，重点放在一线。

　　一是加强思想教育，进一步树立依法合规稳健经营意识。积极适应我行股份制改造的新形势，采取多种方法和形式开展教育活动，引导员工转变经营管理理念，树立依法合规经营意识，着力提高风险防范能力。教育全行员工，虽然几年来，我行依法合规经营取得了初步成果，经营效率大幅提升，未发生事故与案件，但与现代化金融企业的要求还有很大差距。观念的确立不是一蹴而就的，风险防控也不是一劳永逸。目前我国正处在经济社会转型期，我行所面临的社会经济环境更为复杂，经营中将面对更加多变的系列风险，银行是经营货币的特殊企业，也是犯罪分子侵袭的目标，案件多发、高发的势头还未从根本上得到扼制，在日益竞争激烈的同行业中，从业人员极易淡化风险意识，盲目寻求发展；在工行股改上市的攻坚阶段，提高风险防范意识和能力具有更加特殊的意义。实现我行长治久安、安全稳健经营，加大各类检查监督力度是必要的，但从员工思想上解决防范风险才是问题的关键，目前在全行开展“进一步树立依法合规稳

　　健经营理念”大讨论，就是要使全行员工认清内控案防严峻形势，保持清醒头脑，端正指导思想，排除各种干扰，坚定依法合规经营的决心和信心，努力营造规范的经营秩序，确保我行在安全稳健的前提下谋求各项业务更好更快的发展。

　　二是在业务发展中，坚持两手抓，两手都要硬，一手抓经营发展中心工作不动摇，一手抓内控案防管理基础不松劲，依法合规稳健经营，时刻绷紧内控案防这根弦不放松，牢固树立风险识，全员参与意识，坚决遏制各类案件发生，确保各项工作安全稳健运行。按照省行袁长清行长“先比内控，再比速度；先比管理，再比目标；先比效率，再比地位；先比价值量，再比排名。”的要求，把内控案防工作嵌入各项业务活动之中。每一位员工认真执行各项内控制度，坚持按照操作规程处理每一笔业务，以高度的责任心，百倍的警惕性预防各类经营风险和经济案件。每一位管理人员，认清内控案防工作的严峻形势，深入研究内控和案防工作的变化特点和趋势，使自己的管理具有较强的针对性，提高经营管理水平和能力，打牢内控案防工作的基础，有效预防各类风险和案件，不断提高防范控制能力。一是继续抓好对袁行长“三封信”的再学习、再讨论活动。每星期二晚上为集中学习时间，以部室为单位抓好落实，班子成员分工负责，认真备课，轮流作辅导报告，纠正员工在落实内控案防各项规章制度中存在的认识上的偏差，特别是对屡查屡犯问题，组织员工进行经常性讨论，认真剖析根源，做到警钟长鸣，常抓不懈。

　　三是开展形式多样的规章制度学习活动。举办内控案防制度知识竞赛，开卷或闭卷考试，开设内控制度学习园地等，使每位员工熟练掌握各项内控制度，特别是本专业、本岗位的制度规定和操作规程，通过经常性的学习，加深每一位员工对规章制度的理解，提高执章守纪能力。四是严格岗位责任制。由办公室牵头，各部室配合，制订更加详细行长、主管行长、

　　部室经理、一般员工的岗位责任制，特别是要注重股改后新岗位、新制度的完善，确保每一个岗位，每一笔业务，每一个环节均在规章制度的严格约束之下，不留空白点。

　　五是突出重点。抓重点环节，即往来帐目、现金箱的管理、票据业务的办理、重要凭证的使用与管理、贷款审批、现金调拨及权限卡的使用与保管；抓重点部位和重点人员，即英押、章、证的使用和对营业机构负责人及一线操作人员的约束与监督。抓重点区域，即易发生操作风险与经济案件的营业部与保卫部门；抓重点时段，即节假日、周末，连续长假等时段。严把印章、现金、密押、重空白凭证、业务授权和交接等重要关口，严格落实各项规章制度，做到防于未发，止于未萌。

　　六是认真落实员工思想分析制度和案件防范分析制度。逐级签订内控案防目标责任书，按照目标责任书的内容及要求，一级抓一级，层层抓落实。支行每月召开一次员工思想分析会、一次内控案防分析会，主管行长和部门经理认真撰写书面分析材料，分析员工思想状况，重点排查参与经商、炒股、嫖娼、赌博及收入与消费严重不符的人员。按照省行制定的《员工行为动态管理暂行办法》，逐人建立行为动态管理台帐，落实动态管理的各项措施，严密监控思想行为动向，对有不良嗜好或劣迹的人员进行帮扶控制。

　　七是加大对内控案防规章制度执行情况的检查监督和对违章人员的处罚力度，杜绝违规违纪行为。发挥总会计、部室主任、营业经理及制度检查员要切实履行职责，经常性监督与重点检查相结合，做到事前预防，事中控制和事后监督。及时发现问题，及时落实责任人，及时制定整改措施，及时整改。对检查中发现的问题，尤其是屡查屡犯的问题，不但依据内控条例进行处罚，而且与员工及部门负责人的绩效工资关联，坚决查处违规

　　违章行为，痛下决心，决不手软。内控与案防工作领导小组每月对各级检查人员履行职责情况进行一次检查监督，对应付了事，敷衍塞责，走过场者给予行政及经济处罚。造成案件的撤销其职务，坚决根除以经验代替制度，以信任代替管理的错误行为。

　　八是扎实做好案件防范综合治理工作。严格按照河南银监局《意见》规定和周口分行案件专项治理实施方案的检查内容及要求，开展防范操作风险自查，全面检查主要规章制度的落实和执行情况；重点检查各项规章制度是否能够覆盖到所有部门、业务领域、岗位、操作环节及操作规程和细则的制订、差错和事故的纠正、岗位责任制落实等情况；重点检查能够引发案件的重点部位、重点人员、关键环节、关键时段。营业部以微机操作、联行业务、票据业务、代客理财、权限卡管理、银企对账等为重点，检查柜员是否熟知业务流程并按章操作，有无自办业务行为；柜员之间现金调剂是否通过99999款箱，有无擅自调剂行为；是否坚持办理交接手续后离岗，有无擅自离岗行为；是否坚持“印押证”三分管和人员变动时及时报分行审批备案，有无兼岗行为；是否坚持按制度要求使用和保管权限卡、每15天修改一次密码、请假离岗及时调整为待启用状态，有无乱存乱放及越权授权行为；是否坚持大额现金支取报批备案制度，对大额可疑类现金支取是否坚持及时上报人民银行，有无未经审批私自办理和越权审批行为；是否坚持银企对账制度，对账率能否达到100%，有无业务人员核对自己经办的企业账目行为；检查反交易、重要空白凭证、账户管理、查库制度、票据交换、印章使用与保管、业务处理、现金营运等要害岗位和重要规章制度的落实情况。

　　检查总会计、营业经理和制度检查员履职情况。信贷部门以授权授信、信贷业务、个人消费信贷、贷后管理等为重点，检查相关制度的落实情况。办公室以行政公章、收发文、权限卡、岗位轮换、安全设施、消防器材等

　　为重点，检查是否坚持行政公章行长与办公室主任双人管理、使用必须经有权人审批并登记，有无私自用章和单人管理行为；是否坚持收发文登记和使用发文稿纸及经有权人签发制度；是否坚持权限卡领用、发放与管理制度，权限卡的权限设置是否符合规定，调整权限是否按规定程序进行，检查制度是否落实；是否坚持岗位轮换制度，对微机操作、会计记账、票据交换、信贷外勤、联行、99999钱箱等重要岗位人员按在岗年限要求及时进行轮岗、交流、离岗稽核、强制休假；是否持员工思想分析制度，重点排查重点岗位和敏感环节人员异常现象；检查各类安防和消防设备是否按规定配置，是否正常运行，各种预案是否合理，员工是否熟知等。

　　>合规大讨论心得体会三：合规大讨论心得>>（1003字）

　　根据《机关“合规大讨论”活动方案》的要求，我认真学习了《合规大讨论学习手册》，结合自身岗位认真开展合规风险全面自查，现将有关情况报告如下：

　　通过对相关文件精神的学习，使我认识到合规文化教育活动的重要意义，明白了“合规”这两个字的重要意义，明确了执行规章制度和操作规程的重要性、必要性，进一步认识违反规章制度和操作规程的危害性，更加坚定了自己在实际工作岗位中的坚持“合规”的信念。在不断的深入学习及结合我平时在工作中实际情况下，对合规制度的理论学习，职业道德诚信、合规操作意识、监督防范意识及个人工作态度等都有了更加清晰的认识。

　　现将对照自查情况汇报如下：

　　一、在牢固思想防线。本人能够自觉主动地学习国家的各项金融政策法规，总行及区分行下发的文件精神，平时能自觉加强理论学习，牢固自己思想防线。

　　1、提高思想意识方面。能够深入学习了“监管合规规定”，总部领导讲话精神，条线合规要求，员工行为规范，树立正确的方向和坚定的立场，时刻保持清醒的头脑，在大是大非面前站稳脚跟，经受得起大风大浪的考验。能够顾全大局，不为眼前利益所动，站在单位的角度去想问题、做工作，坚决完成工作任务。

　　2、恪守规章制度方面。能够按照国家金融法令，总部有关法规制度和管理条例，协调处理好总行、各二分行、各支行条线的各项工程建设相关工作。

　　二、严谨改进工作作风。在工作上我尽职尽责，注重学习专业理论知识，勤恳努力，能够认真遵守单位的各项规章制度，严格约束自己。作为一名科技工作人员，每天按既定日常工作内容，逐项完成各类工作。同时兼顾完成领导交给的其他工作。对违反纪律的事情敢于纠正，自觉维护单位利益。

　　三、存在问题

　　在“以习惯等同制度”、“简化流程操作”“逆流程操作”三个方面。存在些问题。如：在具体设备维护工作中有时为了快速处理掉故障，而习惯直接去进行相关操作，没有按照制度的规定，等走完流程后，再去处理。通过学习我深刻认识到不按规定动作安排和处理工作，只能给单位积聚风险，隐藏隐患，危害我们根本利益，甚至阻碍我们前进的步伐。所以工作中务必养成合规经营、规范操作的良好职业习惯。

　　四、今后的努力方向

　　一是始终坚持学习合规知识，不断为自己“充电”，重点加强理论学习，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线，警惕各种腐败思想的侵蚀。二是

　　要加强对以习惯等同制度”、“简化流程操作”“逆流程操作”三个方面对照工作展开深入分析，对已经出现的问题及时整改，进一步提高防范意识。

　　【篇2】银行合规大讨论发言

　　ⅩⅩ银行电子银行部开展合规长效机制建设大讨论的活动报告

　　电子银行部为进一步巩固合规建设成果，配合我行打造ⅩⅩ银行合规品牌工作，依据《关于开展“合规长效机制建设年”活动实施方案》开展了大讨论活动。为确保大讨论活动取得成效，通过落实以下几点，确保活动取得实效。

　　一、制度流程化

　　按照流程银行建设实施方案要求，积极推进相关工作，持续优化、完善管理制度和流程规范，提高流程管理对风险防控的综合效果；结合各条线、各岗位的合规执行标准，按照控制风险、兼顾效率、简便易行的原则，健全完善合规操作手册，印发员工遵照执行。建立制度动态维护机制，定期清理、补充、修改和汇编制度，及时弥补漏洞，确保各项内部管理制度符合法律、法规和准则变化的要求，形成横向和纵向全覆盖的内控制度体系。

　　二、教育常态化

　　将合规培训纳入年度学习培训计划，组织员工加强对相关法律法规、宏观经济政策、监管规章、行业公约的学习研读，分条线、分岗位开展内控制度流程专题培训，增强员工对合规操作要求的掌握和遵守；有针对性地开展案例警示教育，以案说法、警示教育、合规大讨论等活动，促使广

　　大员工认知合规的重要性，推动合规工作从制度管控上升为稳定的合规理念和自觉的行为取向。

　　三、排查制度化

　　继续开展合规风险定期排查，每半年组织一次全面性的合规风险隐患排查，每月进行一次自查排查；加强对排查出的违规问题和风险隐患进行整改，制定整改方案，明确整改责任人、整改要求和整改期限；严格落实违规问责制度，对于有章不循、屡查屡犯的行为，按照职责权限从严问责，从重处理，有效遏制违规行为重复发生。

　　四、激励正向化

　　持续开展合规好建议评选活动，落实有关奖励政策，激励员工关注合规、参与合规，主动为合规建设建言献策；对检查中发现的问题，着眼于标本兼治，从教育、监督、惩治入手，综合施策，提升合规管理效果；在全行学习推广建行洛阳华山路支行合规管理经验，将各项制度、操作流程、风险防范措施纳入合规管理系统，便于员工学习和遵守执行，形成有效识别风险、主动避免违规的内部监督约束机制。

　　【篇3】银行合规大讨论发言

　　ⅩⅩ银行分理处合规文化主题大讨论总结

　　一、加强合规文化教育，提高经营治理水平

　　开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面加强全员对合规文化教育的熟悉，使之成为合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规

　　等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。按照职责的要求，认真履行岗位职责，注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时进一步端正经营思想，增强依法合规审慎经营意识，把我所各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。在我所内部形成讲实话，道实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升治理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和治理风险，维护和提升农行形象。一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的熟悉，全行干部职工是农行合规文化建设的主体，又是合规文化的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。从现实看，许多员工对合规文化教育建设的内涵缺乏科学的熟悉和理解，把合规文化建设与一般文化娱乐活动混淆起来，以为提几句口号，组织一些文体活动，唱唱跳跳就是企业合规文化建设。要集中时间、集中精力做好人员的培训、考核，业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所人员人人熟知制度规定，个个争当合格员工，柜面成为营销舞台；要强化人员政治、思想和职业道德的培训，针对不同岗位的实际情况，采取以会代训、专题培训等不同形式，力求使队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。通过上述活动，使全体员工准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控治理意识，狠抓基础治理，促进依法合规经营。

　　二、加强合规文化教育，建立长效发展机制。

　　合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终

　　建立适应我所长远发展的机制。从我所来看，包括网点精神、价值观念、网点目标、网点环境、网点形象、网点礼仪等内容，形成有自已特色的文化经营理念。通过采取走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工熟悉到我所应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进；在团结分理处这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对农行的改革与发展有何建设性意见。通过谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我所的合规文化，进而提高我所的凝聚力、战斗力。案件防治与此次活动结合起来，统筹兼顾，合理安排，加强对易发不正当交易业务环节的分析研究，突出重点，有的放矢地开展专项治理。通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案防工作深入开展，提高合规文化。最后结合工作实际，认真开展规范化服务，按照总行各项规章规定中的条款，对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不断创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。

　　三、加强合规文化教育，提高经济效益

　　加强合规文化教育的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。工作中，做到“三要”。一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性，防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。为此，结合工作实际，认真执行规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。建立健全内控

　　制度，保证经营的安全性、流动性、效益性，建立自我调整，自我约束、自我控制的制衡机制，要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度，加强操作风险防范。四坚持思想教育。要紧紧抓住思想教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进行党风廉政教育，不断增强依法合规经营的意识，利用金融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终保持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

　　【篇4】银行合规大讨论发言

　　ⅩⅩ银行“合规大讨论”活动自查报告

　　根据XX市分行《XX银行XX市分行ⅩⅩ年“合规大讨论”活动实施方案》要求，结合自身岗位认真开展合规风险全面自查，现将有关情况报告如下：

　　通过对相关文件精神的学习，使我认识到合规文化教育活动的重要意义，明白了“合规”这两个字的重要意义，更加坚定了自己在实际工作岗位中的坚持“合规”的信念。在不断的深入学习及结合我平时在工作中实际情况下，对合规制度的理论学习，职业道德诚信、合规操作意识、监督防范意识及个人工作态度等都有了更加清晰的认识：

　　首先，我行的改革和发展离不开合规经营，推进合规大讨论，必将为我行经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为为可能。

　　其次，通过反复学习，加深领会，我充分认识到此次合规文化教育活动目的和重要意义，更加明确执行规章制度和操作规程的重要性、必要性。对照制度执行情况和操作规范性进行自查，做到边学习、边对照、边检查、

　　边整改，从学习上、思想上、经营管理上、规章制度上、工作作风上等方面进行自查自纠、补缺补漏。

　　在工作作风上，我兢兢业业，发扬老一辈的艰苦奋斗精神，坚决杜绝利用职权吃、拿、卡、要的行为，没有经商、入股办企业及侵占集体财产的行为，无涉及黄赌毒等违法行为，坚持做一个合格的邮储银行职工。此次“合规大讨论”工作的开展，让我充分认识到，要想干好工作，必须要时刻保持清醒头脑，不能存在任何的侥幸心理，勤勤恳恳工作，清清白白做人，“莫伸手，伸手必被捉。”任何违规违法的行为都是对集体极大的伤害，对自己和家人的极度不负责，拿自己的人生和未来做有输无赢的赌博。通过这次合规文化教育活动，使我在思想上更加向组织靠拢，在以后的工作中树立了新的标杆，为努力争当一名优秀的邮储银行员工而努力奋斗

　　ⅩⅩ年10月31日

　　【篇5】银行合规大讨论发言

　　某银行行长在“合规大讨论”授课材料

　　一、合规知识

　　1.什么是合规风险

　　银监会《商业银行合规风险管理指引》:合规风险是指商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失和声誉损失的风险。

　　巴塞尔银行监管委员会《合规与银行内部合规部门》：

　　银行因未能遵循法律、监管规定、规则、自律性组织制定的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的行为准则（而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。

　　2.合规风险与三大风险的关系

　　三大风险主要是基于客户信用、市场变化、员工操作等内外环境而形成的风险或损失，合规风险简单地说是银行因为有违规行为而招致的风险或损失。银监会将合规管理视为“商业银行一项核心的风险管理活动”。合规风险是其他三大风险特别是操作风险存在和表现的重要诱因，而三大风险的存在使得合规风险更趋复杂多变而难于监控，即都会给银行带来经济或声誉的损失。

　　3.“规”的范围

　　银监会《商业银行合规风险管理指引》:法律、规则和准则是指适用于银行业经营活动的法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件、经营规则、自律性组织的行业准则、行为守则和职业操守。

　　巴塞尔银行监管委员会《合规与银行内部合规部门》：合规法律、规则和准则有多种渊源，包括立法机构和监管机构发布的基本的法律、规则和准则；市场惯例；行业协会制定的行业规则以及适用于银行职员的内部行为准则等。基于上述理由，合规法律、规则和准则不仅包括那些具有法律约束力的文件，还包括更广义的诚实守信和道德行为的准则。

　　4.合规风险管理体系建设的三项原则

　　（1）全面风险管理原则

　　全员管理原则：实现全体员工对合规管理的参与；全过程管理原则：对银行发展、业务操作的全过程实施合规监控；全方位风险管理原则，不但要囊括银行业务中的传统风险，还要涵盖声誉风险、技术风险等。

　　（2）独立性原则

　　应确保合规管理部门在银行内部享有正式的定位、授权及独立性。总行及分行应设立独立或相对独立的合规管理部门。同时，为合规部门职责履行提供充分的资源保障及配套机制，确保合规管理部门的独立性和开放性。总体而言，合规管理的组织结构设置应满足独立性管理要求。

　　（3）协调与效率原则

　　明确合规管理职责的分工合作关系，尤其是应正确界定合规管理部门与业务条线、合规管理部门与银行其他部门以及合规管理部门与内审部门的明确分工与合作机制，确保银行合规管理体系的有效运作。

　　二、开展“合规大讨论”活动的几点意见

　　以上我与大家一起学习了一下，合规知识，下面我谈一谈我的几点意见。

　　（一）开展“合规大讨论”活动的重要意义

　　本次“合规大讨论”活动，是以现代商业银行合规与内控理论为指导，以“治顽疾、树新风、促合规”为主题，紧密结合党的群众路线教育实践活动，根据我行实际情况，重点解决信贷业务经营与发展的关系，管理与创新的关系，采取“查找问题、分析问题、整改问题”的方法，大力开展学习、讨论活动，深刻反思、及时矫正经营发展中存在的各种违规“顽疾”，在全行营造“人人合规、时时合规、处处合规、我要合规”的良好

　　氛围，着力打造邮储银行合规文化品牌，促进我行各项业务稳健、可持续发展。

　　1.开展“合规大讨论”活动是解决我行当前主要矛盾的迫切需要

　　现在已经进入第四季度，从目前我们的收入情况来看，仍然是“不容乐观”。一方面收入落后时间进度，另一方面，逾期长时间居高不下，是当前经营发展的最大障碍、更是隐患。我们一边疲于走出欠收的困境，一边始终背着这个大包袱，一段时间以来，困扰我们的难题就是怎么把包袱卸掉、轻装上阵，从为发展减负助力的意义来看，各级领导干部都应该明白，“合规”这个事情现在不是口号、不是形式、不是要求，而是在如此严峻的形势下，我们不得不重视和执行的理念和行为，是关系全行能否恢复健康和活力的关键。现在开展“合规大讨论”活动对我们而言，是恰逢其时，是及时雨。

　　2.开展“合规大讨论”活动是我们进一步适应监管和市场环境变化的迫切需要

　　正如某行长在讲话中说到的，我们邮储银行已经过了监管“包容期”，监管部门对我们的监管要求和标准一定会逐步从严从紧。8月份以后来自监管部门的各种现场检查会越来越频繁，我们只有主动合规才能积极应对和满足监管条件，为自身创造空间。我们开展“合规大讨论”，从大的环境来说，都是在加强管理，加强经营行为自律，特别是国有大型企业自律，老百姓对国有大型、对银行意见比较大，这就会带来国家对国有企业的严格管理，这对我们是个警示，怎么合规做好经营发展工作，对每个人来说都非常重要。

　　3.开展“合规大讨论”活动是推动银行可持续发展的迫切需要

　　依法合规是现代商业银行经营和管理的底线。现代商业银行的发展历史证明，核心竞争力强、持续稳健发展的银行，必然将合规作为其发展战略的重要组成部分。从中外商业银行的发展实践来看，坚持合规的银行都能够经受住外部经济波动和内部管理的挑战，得到长期、健康和持续的发展。我们也可以认为，合规水平决定了银行的经营发展水平，你合规的本事有多大，盈利的能力就有多强，我们现在一些支行发展艰难，这个问题就是不合规经营带来的，所以合规非常重要。

　　（二）和大家探讨一下我们行当前面临的突出问题

　　省分行在活动方案当中指出，此次活动重点查找违规意识、违规决策、违规操作三个层面的问题，我们也要按照省分行的部署仔细进行问题查摆。这里，我想和大家重点探讨一下，我们行当前面临的最大的问题是什么？

　　从目前的情况来看，我们合规管理工作最大的难题是投入和产出不匹配的问题，也就是说我们工作做了不少，效果却不太好，从表面来看，问题主要表现在：一是小额贷款质量管理成效低，逾期额始终居高不下，这是我们无论如何也绕不开、回避不了的最大的问题；二是各种制度流程都不同程度的存在执行不到位的情况，形成一些的漏洞；三是“三道防线”的防控力度不够，没能充分发挥逐层拦截、化解风险的功能等等。

　　概括起来，更深层次的问题可以总结为“五多五少”：

　　1.落实工作说的多，做的少。这个问题在我们全行上下都存在。关于合规经营、风险管理、逾期管控的会议开了不少，各种培训、交流也都安排了很多，但各项工作贯彻落实的力度弱。下了那么多的会议纪要、制度、办法，采取了各种办法，可真正做起来的时候，就出现了差距，表现有：粗放型、递减型的落实，应付型、选择型的落实，变通型、形式型的落实，

　　从而导致了“雷声大雨点小”的尴尬局面，每个行分析一下，你是这里边哪种类型，对号入座。

　　2.执行决策从众多，质疑少。对待领导的决策和要求，执行人员或者盲从、或者屈从，很少有人提出不同意见。就像“中国式过马路”，你也如此、他也如此，一个行如此、另一个行也如此。慢慢的，大家就习惯了，见怪不怪了，都产生了“法不责众”的心理。最初的小问题就像滚雪球一样逐渐累成了大问题，看似不起眼的个别案例逐渐成了共性问题。我们行的这种“中国式执行”是小额贷款质量问题形成的重要原因。

　　3.评价工作“眼睛向内”看的多，“眼睛向外”看的少。在对自身合规工作能力、工作方法、工作效果进行评价时，我们更多的是跟自身比、跟邮政代理比，看上去的确是一年比一年好，业务行为逐渐规范起来。这种错觉愈发让人自以为是、沾沾自喜。实际上，一旦我们进入同业范围，用业内更严苛的标准去考量自身的时候，会发现差距是很大的。坐井观天阻碍了我们对合规工作建立正确的评价和认知，决定了整改工作效果和合规工作质量不会太高。

　　4.出了问题强调客观多，主观少。建行前几年，我们很多领导干部习惯了顺境，一片大好的发展形势掩盖了很多问题，也造成了相当一部分人比较脆弱的心理。一旦遇到困难有不敢担当的、不愿担当的，也有不能担当的。不管是哪种情况，都先找客观理由，一是产品设计有问题，产品单一，二是利率太高，三是全国一盘棋，南北差异、东西差异很大，一个产品打天下，不出问题才怪，找各种客观理由，把主观问题忽略了，我们并不否认，很多违规问题的出现是由特定的客观因素的，但外因总是要靠内因才能起作用。每个支行都分析一下，为什么在一个地市分行里的不同县行有不同结果，有的县，发展好，逾期控制也好，有的县就不行。主观上

　　更偏重“外延发展、业务营销及短期收益”，而忽视“内涵管理、质量控制和长远利益”，这才是造成违规问题出现的主要原因。我们有些同志急于出业绩，急于出政绩，搞大跃进似的发展方式，没有把握规律。大家只有从主观上找问题，才能找到病根、症结，才能对症下药。

　　5.解决问题观望多，行动少。很多问题出现了，市行也没有过分责备大家，并尽量帮助大家去应对、去解决。但有的支行作风拖拉，不动脑筋想办法摸清情况、尽快拿出应对措施和解决方案，而是抱定“等靠要”的心理，看别的行怎么办，看市行怎么办，这会延误你们的发展。比如核销工作，大家一定要主动在先，不能说一听核销就单一准备核销，核销不能解决所有问题，不能只把眼睛盯在核销上，一定要发挥我们的主观能动性，在催收上、压降上多想办法。

　　上面谈到的这五多五少，其实还是表象的问题。归根结底，我想还是人的问题。有人的能力问题，有人的态度问题，有人的作风问题，也不排除有人的品质问题。

　　关于如何解决问题，和大家一起进行简单的探讨。我想重点还是应该从以下四个方面入手，完善合规管理工作。

　　1.重视流程银行建设。真正增强主动性、紧迫性。首要解决“部门银行”的问题，应该说，我行将要进行的机构改革为我们流程优化提供了更便捷、更有序的组织框架，原有组织架构条块分割、各管一段，无法有效的避免各自为政、推诿扯皮的现象。我们要以这次机构改革为契机，推动建立“以客户为中心”的服务流程、操作流程，形成管理闭环，既能更好地服务客户，又能更好地控制各类风险。

　　2.不断完善相关制度。对我们而言，这里有三个层面的问题：一是对制度执行的效果评价要常态化。文件制度办法不是一下了之，更要关注实

　　际是怎么用的，用的怎么样，以此作为调整的依据。二是及时根据情况变化和评价结果增加、调整和补充相关制度，制订实施细则，使其能够满足我们风险控制和合规管理的实际需要，从制度层面杜绝重复违规。三是做好预判，制度先行，特别是新产品，一定要制度先行，在新业务上要坚决避免以往出现过的违规问题再次大面积出现。前面多考虑一点，制度严密一点，漏洞就少一点，风险也就小一点。

　　3.逐步加强绩效考核。用考核来约束和管理员工的合规行为，是国际、国内金融界的共识，也是我们自身可持续发展的需要。下一步，省、市行要严格奖惩机制和绩效考核，县支行将严格按省行要求进行落实，大家要有这个心理准备，现在大多数时候，我们只是小惩大诫，化解问题和警示为主要目的，没有严格的追究人的问题。在合规管理工作中真正实行奖惩机制是必然，也是大势所趋。从另一个层面来说，我们内部的奖惩也是对每个人最好的保护，是对事业负责，对企业负责，更是对员工和家人负责。

　　4.致力打造合规文化。一个企业要长久发展靠文化，最终，我们的愿景还是要致力于在企业内部建立起人人合规、主动合规的合规文化。在合规文化的指引下，员工接触每一笔业务，首先想到的就是合规审查。在合规文化的氛围中，合规风险隐患或问题的暴露不会是大面积的、滞缓的，也不会带来惨重的损失，大部分隐患和问题，都应该在刚刚露出苗头的时候，就因岗位、流程、制度的互控而主动出现、自然暴露，这也是一种理想的合规管理境界。

　　（三）对活动开展提二点要求

　　1.紧密结合教育实践活动，开展好“合规大讨论”。

　　各单位都要将“合规大讨论”活动作为贯彻落实我们将要开展的党的群众路线教育实践活动的一项重要内容和抓手。一是要将二者的目标统一

　　起来，不要形成两张皮，要统一到促进全行健康、可持续发展的最终目标上来。二是将查违规问题与查“四风”问题紧密结合起来。三是要把活动方法统一起来。要采取“照镜子、正衣冠”的方法查找和分析违规问题，采取“洗洗澡、治治病”的方式来整改违规问题。

　　2.讲求方法、突出重点，切实解决突出违规问题。

　　按照“合规大讨论”活动方案要求，重点查找和解决的问题包括违规意识、违规决策和违规操作三个方面。各支行、各部门要以整风的精神开展好各项活动，采取“自己找、领导点、同事帮、条线提”的方式，全面查找自己和单位的违规问题；采取“个人思考、集体研究、充分讨论”的方式，深入分析问题根源和解决办法；采取“个人改进、互相监督、定期检讨”的方式，全面、持续改进不足。各支行、各部门要突出重点，集中时间、集中人员、集中精力，查找、归纳出经营管理活动中存在的三到五个突出违规问题，找典型案例，找信贷发展中的典型违规案例。认真分析产生问题的深层次原因，研究解决问题的有效措施和方法，并限期整改到位。

篇六：金融机构个人对照检查发言材料

　　金融机构同业业务的自查报告

　　金融机构同业业务的自查报告金融机构同业业务自查报告篇一：

　　一、组织开展情况为有效落实《XX银行XX分行加强内部管控遏制违规经营和违法犯罪专项检查工作实施方案》，我支行对20**年至2014年本机构同业业务会计核算的真实性、合规性以及整改问责情况进行重点自查，涉及的同业账户种类包括银行、信托公司、保险公司等。二、检查内容我支行20**年至20XX年涉及的同业账户共有13个，现将检查内容汇报如下：（一）XX银行XX路支行，开立基本存款账户，账号为XXXXXX，科目开立无误，20**年至20XX年未发生业务。该账户已设置为久悬账户。（二）XX市农村信用合作联社，开立非预算单位专用存款账户，账号为XXXXXX，科目开立无误，20**年至20XX年未发生业务。该账户已于20XX年XX月XX日销户。（三）XX银行股份有限公司，开立一般存款账户，账号为XXXXXX，科目开立无误，20**年至20XX年发生的业务有活期结息、扣除网银年费、销户，该账户已于20XX年X月X日销户，手续合规、齐全。（四）XX银行股份有限公司，开立一般存款账户，账号为XXXXXXXX，20**年至20XX年发生的业务有活期结息、扣除网银年费、购买支票、开立定期、定期结清、补计利息、销户等。定期开立科目

　　为XXX，科目开立无误，开立定期利率审批表、同业定期存款合同齐全，补计利息利率审批表齐全，该账户已于20XX年X月XX日销户，手续合规完整。

　　（五）XX银行股份有限公司XX路支行，开立一般存款账户，账号为XXXXXX，科目开立无误，20**年至20XX年未发生业务。该账户已于20XX年X月XX日销户。

　　（六）XXXX银行股份有限公司XX支行，开立一般存款账户，账号为XXXXXX，20**年至20XX年发生的业务有购买支票、开立定期、定期结清、补计利息等。定期开立科目为XXX，科目开立无误，开立定期利率审批表、同业定期存款合同齐全，补计利息利率审批表齐全。已通知客户于近日办理销户手续。

　　（七）XXXX信托有限公司，开立一般存款账户，账号为XXXXXX，科目开立无误，20**年至20XX年未发生业务。该账户已于20XX年X月X日销户。

　　（八）XX信托有限公司，共开立4个非预算单位专用存款账户，账号分别为XXXX、XXXX、XXXX、XXXX，科目开立无误，该4个账户专用于中原信托有限公司募集信托款，募集期结束后将募集款项全部转入该单位的信托专户，然后均于20XX年销户，手续合规完整。

　　（九）XXXX保险股份有限公司XX分公司，共开立2个非预算单位专用存款账户，账号分别为XXXX、XXXX，收入专用户用于保费归集业务，核算银保保费收入资金，支出专用户用于保费支出业务，核算银保退保、保单借款、满期给付等业务支付。科目开立无误，手续合规完整。

　　我支行通过对在我支行开户的以上13个同业账户的账户资料和交易凭证及明细进行检查，内容包括同业账户、同业定单开立、使用的合规性，存款科目的准确性，合同等的完整性等，检查中未发现问题，不存在需整改的'情况。

　　三、改进措施

　　今后我支行在办理涉及同业账户的业务时，会更加严格审慎地审查各项所需资料，坚持合规办理业务，为有效地加强内部管控遏制违规经营和违法犯罪做出贡献。

　　金融机构同业业务自查报告篇二：

　　一、检查总体要求

　　（一）制度建设情况。银行能否在开展新业务、新产品前做到制度先行；是否针对各项同业业务制定了业务政策、制度和程序，并定期对其进行评价、检讨和修订；经营计划及考核办法的制定、实施、完成情况如何。

　　（二）组织架构与岗位职责。是否由一个委员会或部门履行同业业务风险管理的职能；各业务部门设臵是否遵循了必要的分离原则；岗位之间是否存在必要的监督和制约；部门、岗位是否具有正式、成文的职责说明；关键岗位是否执行了轮岗和强制休假制度。

　　（三）授权授信管理。是否严格按照制度进行授权和转授权；是否存在超出授权范围的交易；限额管理情况如何；是否设定交易对手或投资对象的授信额度和期限；所涉及的同业业务是否纳入统一授信管理。

　　（四）会计核算。是否对各类同业业务制定了相关会计核算办法；记账方法和会计科目的使用是否正确；是否按规定及时、全面对账；后台结算部门如何对前台交易进行监督；是否按照“实

　　质重于形式”的会计核算原则，根据业务实质和实际承担风险情况纳入表内或表外核算。

　　（五）资本与拨备。是否存在通过少计或不计加权风险资产以降低资本要求的行为；是否严格按照监管要求计提准备金。

　　（六）流动性管理。流动性风险管理体系、政策和程序是否完善、有效；是否建立了完整的现金流测算和分析框架，有效计量、监测和控制现金流缺口；流动性风险限额管理是否有效。

　　（七）信息沟通。是否建立了有效的业务操作系统和管理信息系统；并建立有效的信息交流和反馈机制；是否建立规范的信息披露制度，按照规定及时、真实、完整地进行信息披露；上报的监管统计数据的质量管理能否达到规定的良好标准。

　　（八）合规管理。合规部门是否审核评价各项政策、程序和操作指南的合规性；能否实施充分且有代表性的合规风险评估和测试，通过合规风险报告路线向上报告。

　　（九）内外部审计情况。内外部审计是否将所有同业业务纳入检查计划，检查、评估的频率是否达到制度要求；对同业业务的政策、程序和执行情况的检查和评估是否有效；发现的问题是否得到切实整改。

　　（十）其他方面。检查人员应对同业业务交易资金的流向、

　　用途要进行重点了解，必要的话，应当到交易对手机构做进一步核实。银行应保证同业业务的档案完整性，检查相关交割单、合同内容是否完整，审批手续是否齐全。

　　二、具体业务领域检查要点

　　（一）存放同业/同业存放

　　有无存放于非金融机构款项和非金融机构的存放款项；资金用途是否合规；是否存在私下协议，将款项存放同业进行违规经营；是否在存放同业款项中核算借款、投资、拆借等款项；是否定期检查交易对手信用状况的变化，存放同业款项的可收回性如何，减值准备计提是否准确；是否将资金集中存放在同一同业机构，特别是存放在风险较高的同一同业；是否存在账外存放同业；是否建立科学的资金价格管理机制，是否存在虚增、隐藏、截留存放同业款项利息收入的情况；是否将同业存款（变相）放一般性存款核算。

篇七：金融机构个人对照检查发言材料

　　＊＊＊6年上半年业务经营总结分析会

　　＊*

　　同志们：今天我们召开这次业务经营总结分析会,目的是希望通过总

　　结分析上半年经营工作的成绩和不足，对照全年经营目标和省*等级考核目标，查找问题，寻找差距,确定措施，促进全行业务经营在更高起点上向前迈进，为圆满完成全年目标任务、推动等级行提档晋级不懈努力。下面我讲三点意见:

　　一、上半年业务经营工作简要回顾当前，我国经济正处于增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期叠加的阶段,面对叠加效应带来的下行压力，经济增速超预期下滑。经济由过去的高速增长转为现在的中高速，同时经历转型的阵痛。除此之外,金融改革不断深化，利率市场化、民营银行、互联网金融也在冲击着传统银行业，银行业的发展面临着空前压力。面对形势，我行审时度势，适应改革需要，推进商务转型，加快发展步伐，全面提升风险管理能力、经营增效能力和服务对接能力,各项工作均得到有效推进。截至6月末，各项存款余额万元，比年初增加万元,增幅％，比上年同期多增万元,增幅低于去年同期百分点，增量占全年任务的。各项存款增量、总量均位居全县第一，市场份额达到%，

　　1

　　比年初增加个百分点。其中，储蓄存款万元，比年初增加万元；对公存款万元,比年初增加万元；保证金存款万元，比年初下降万元。各项贷款余额万元，比年初增加万元，增幅%，同比多投放万元，增加个百分点。基本实现人行亿规划均衡投放。其中涉农贷款余额＊*＊*＊*万元，占比＊＊％；小微贷款余额*＊*＊*＊万元，占比*6%。公司类贷款余额＊＊＊6＊＊万元，自然人贷款余额＊*＊6＊*万元,贴现余额＊＊**＊万元，比年初净增*＊*＊*万元。存贷比*6％。上半年,新开借记卡＊＊**6张;新开企业网银＊**户，个人网银新开＊*＊户；新开手机银行****户，交易笔数为**＊**笔，交易额达＊.＊亿元；新安装我行POS机＊6户；“金融便民服务到村”交易笔数达＊＊＊＊＊笔,交易额**＊＊万元，新设立金融综合服务站＊＊个;新设立三禾大酒店离行式自助银行;6月末,电子银行渠道柜面替代率为＊＊.＊6％，较年初上升*.**个百分点。至6月末,五级分类不良贷款余额＊＊**6万元，较年初上升＊**＊万元，占比＊.＊6%，较年初下降*。＊6个百分点；四级分类不良贷款余额****＊万元，比年初增加＊＊*66万元，占比6.＊＊%,比年初上升*。**个百分点。＊—６月份实现营业收入**＊＊＊万元，其中贷款利息收入＊**＊＊万元,分别比上年同期增收＊**万元、＊6＊万元；各项支出＊＊＊＊*万元,同比少支＊＊＊*＊万元；总利润＊＊*＊万元,净利润＊*＊＊万元.净资产**＊＊*万元，贷款损失准备

　　2

　　余额**666万元，拨备覆盖率达*＊＊％,贷款损失充足率**＊%。年初，我行结合实际确立了经营管理总体目标，按照“对照

　　目标找差距，对照方法抓执行,对照任务求成效”的思路，上半年主要工作成效和不足主要体现在以下几个方面:

　　㈠组织资金成效明显，但失衡现象仍然存在。上半年,在抢抓旺季思维主导下,全行坚持服务“三农”、小微企业和社区的市场定位，强化＊*亿宣传，加强银企、银粮对接，实施标杆网点升级改造，深化与粮食局夏粮收购资金结算合作，大力推进劳动竞赛活动。至6月末，全行存款净增6.*＊亿元,占省*下达的全年指导性任务的***%，增幅＊＊。6％,超全省平均增幅*.＊个百分点，提前半年完成任务,全省排名＊＊位.存款增量和总量继续领跑全县同业。虽然与全县同业相比,组织资金取得了一定成绩，但距离预期目标仍存在较大差距。各项存款比6月序时任务少＊＊＊＊*万元，比6月份竞赛任务少*＊**万元。同时，我们必须认识到存款失衡现象仍然没有根除。一是城乡失衡,差距明显。共有＊家支行未完成序时任务，其中＊家为城区支行；＊家未完成竞赛任务,其中*家为城区支行.有一家城区支行存款较年初下降＊＊＊*万元。城区支行各项存款比年初净增＊.＊＊亿元，占全行净增的＊*。**%,距离序时任务差＊.＊6亿元，距离竞赛任务差＊.*＊亿元；乡镇网点存款比年初净增*。＊*亿元，占全行净增的**。*＊％，比序时任务超＊.**亿元，比竞赛任务超*。*

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　　＊亿元;公司部保证金比年初下降***＊万元，距离序时任务差＊*＊＊*万元.二是结构失衡,储蓄存款占比创新高。储蓄存款＊*＊＊*＊万元，比年初增加6＊***万元，占全部增量的*6。6*％；对公存款*****＊万元，比年初增加*****万元，占全部增量的＊＊.＊*%;保证金存款＊6**6万元，比年初下降*＊＊*万元。三是与周边＊***行比，增速缓慢。在全市＊家**＊*行中，我行存款增量居于末位,增幅仅高于＊**＊行，全省排第*＊位.＊*＊＊行增加＊个亿，增幅＊＊。*％；＊*＊*行增加*。＊亿,增幅**。*％;*＊＊＊行增加＊*。＊亿,增幅**.*%；*＊＊＊行增加＊*个亿，增幅*＊.*%。

　　组织资金工作存在差距，既有居民理财渠道多元化、夏粮惜售等客观因素,也有思想不够重视、工作不够扎实、营销不够主动等主观因素。当前，一些支行面对任务，一味强调时间紧、任务重、压力大、环境差，牢骚太多,措施太少，面对竞争压力和落后的现状，仍然沾沾自喜,不求进取，在任务分解上仍然沉迷于吃大锅饭，导致一些员工习惯于、乐于“衣来伸手饭来张口"坐享其成，而不是积极参与到组织资金工作中来，出力献策。这种作为,不仅导致了本支行任务完成情况不理想，还使得“不劳而获”的思想向外传播，侵蚀了其它支行的意志力和拼搏精神.

　　㈡信贷投放稳中有升，贷款结构趋于优化.截至6月末，贷款增幅*＊.*%,比全省平均增幅高＊.*个百分点,全省排名*＊位.

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　　上半年，围绕盘活存量、用好增量、优化结构，突出“支农、支小”的思路，我们积极推进阳光信贷标准化建设，大力支持实体经济。通过开展集中调研，密切联系客户,加大金融创新，推广特色产品,探索独立经营模式,继续强化存量贷款管理，厘清公司业务部职能，推动*＊支行、小微贷和按揭中心按照事业部制运转,激发团队服务热情、创业热情和工作责任心。深化银农对接,主动与县政府联系，组织举办全县新型农业经营主体集中授信大会，向全县＊**＊户新型农业经营主体集中授信亿元。

　　虽然上半年贷款投放较往年有较大幅度增加，市场份额也上升至**.**%，但尚未完成序时任务，比目标任务少***万元。从结构上分析，企业贷款余额*＊*6＊＊万元，比年初净增＊*＊*万元,占全部增量的*.＊％；自然人贷款余额**＊6*＊万元，比年初净增＊***6万元,占全部增量的6＊%；贴现余额＊＊*＊*万元，比年初净增*＊***万元，占全部增量的＊*。*%。新增自然人贷款占比三分之二,体现了年初确定的信贷结构调整思路得到有效落实。同时，我们也必须清醒地认识到，企业贷款占比＊＊.*%仍然占大头，自然人贷款占比＊＊.*%，贴现占*.＊%。这离我们确定的企业贷款和自然人贷款*：*的目标还有很大的差距，新增自然人贷款中有一部分（**6*＊万元，占**。*%）还是按揭贷款，而从目前的房地产市场形势来看,未来按揭贷款增长将会放缓，自然人贷款增长的压力将进一步加大。同时,如果剔

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　　除转贴现*＊*＊＊万元，我行贷款实际净增只有＊*＊＊*万元，这其中就包括各类按揭贷款，实际贷款投放比较难。

　　从地区差异上分析,全行共有*家支行/部门没有完成序时任务，其中＊家在城区,缺口＊＊***万元(其中公司部＊66＊*万元），*家在乡镇，缺口*＊＊*万元。共有＊家支行贷款余额比年初下降，其中乡镇支行＊家，城区*家。多数支行能够很好地利用夏收夏种旺季，既投放贷款支持大户粮食收购、购买农资，也积极构建资金结算渠道，保证存款不外流,实现了存贷两旺.同样也有少数支行，存贷款都没有完成任务,这些支行必然在工作上存在着诸多的欠缺，必须深刻反思不足与漏洞，迎难而上,而不是一蹶不振.

　　㈢不良压降形势严峻，但风险管控能力增强。今年以来，尽管我们采取了多种措施努力压降不良贷款,但清收速度赶不上新增速度，不良压降仍然面临很大的压力，四级不良比年初增加*＊*66万元,五级不良比年初增加***＊万元。上半年，共新发生不良贷款＊＊＊＊万元,其中新增至6月末尚未收回的不良贷款余额*6＊*万元，按自然人和企事业类型分为自然人不良贷款*6＊万元，企事业不良贷款＊**万元。

　　新形成的不良贷款，究其原因，可以归纳为以下三个方面：一是受经济下行以及实体缓慢清偿债务双重压力的影响，小微企业生产经营和资金周转形势不容乐观,部分行业呈现行业性

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　　亏损，一些法人自身经营管理不当、涉及民间融资导致资金链断裂等因素，使得一些企业的经营状况风险凸显,从而形成不良贷款.如：今年二季度新增的＊户企业不良贷款，江苏金环卫浴有限公司，贷款*＊*万元，该公司成立于＊＊＊*年*月**日，原生产民用产品自来水龙头、球阀等，为我县从浙江＊＊招商引资企业，由于企业自身销售不畅，加之法人盲目投资，致使负债较大，且涉及高利贷，目前，企业仅零星从事铜丝加工.二是自然人贷款存在多方面的不良因素。有的外出务工较难取得联系，有的外出后更换了联系方式,却没有及时通知我行,造成贷款逾期较久;有的客户受信用环境中不良因素的影响，不讲信誉，人为拖欠或拒绝归还贷款本息；部分贷款客户受市场经济环境影响，经营亏损，无力偿还贷款本金和利息.三是清降进度缓慢，前清后增的压力大。＊*＊部上半年共收到营业部及各网点呈报涉诉案件材料共计＊66件,合计金额＊6＊＊*万元。已起诉案件＊＊件，涉案金额**＊＊。6＊万元，其中自然人案件＊＊件,涉案金额＊＊**.*＊万元；公司类案件所占涉案金额比重较高，诉讼案件**件，涉案金额6＊6＊.*＊万元,通过法院实现担保物权的特别程序案件*件，涉案金额＊*＊6万元。通过诉前协调案件共＊*件，收回贷款金额*＊*6.*万元，占比较低。法院起诉标的多、见效慢,一笔贷款从起诉到处置的时间太长，导致贷款不能得到及时处置，容易错失最佳处置时机，造成一定的负面影响.部分员工

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　　主动清收的意识不强，老好人思想严重,对工作不尽职，没有把贷款当成自己单位的资产,可以试想一下,如果我们每个员工能把放出去的贷款当成自己借出去的钱来对待，我们的不良贷款清收形势要比现在好的多。

　　在严峻的形势面前，我们仍然看到了令人欣慰的地方，全行共有＊家支行未新增不良，*家支行不良贷款比年初下降，即全行有＊*家支行未新增不良贷款，且除*外，其余支行/部门不良均未出现较大幅度增长。这一点也反映了今年我们的不良防控工作是扎实有效的,措施也是得力的，抓与不抓不一样，管与不管也不一样。年初以来,企业贷款和自然人贷款分管的思路逐步得到贯彻落实,也反映了我们集中力量解决主要问题的决心，总行班子成员、合规管理部及公司业务部共同协调不良贷款处置，攻坚不良贷款清收,向存量要效益.上半年,在不良贷款清前堵后上，我们的总体方法是“分而治之，各个击破”。一是企业贷款和自然人贷款分开管理。公司业务部负责企业贷款,各支行、中心负责个人贷款的组织架构已经搭建完成，并且就工作的开展效果来看,这么做也是契合实际需要的。二是集中力量对不良贷款逐笔梳理，逐一清收.通过加强不良贷款的监测，按旬通报各支行不良贷款情况,对已经核销、置换的贷款和已经逾期的贷款,分别抄列清单，逐笔梳理，并说明形成原因，对已经形成的不良贷款拿出具体的措施和详细的办法，采用地毯式排查，逐户上门

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　　清收，形成催收记录，保住诉讼时效。同时,上半年我们开展了核销贷款责任再认定活动。由本风险管理部牵头，行长室、监察部配合,对全行＊＊*＊年（含)以后的到期已核销贷款进行责任再认定,并多次组织召开不良贷款责任认定委员会讨论研究,最终又认定不良责任贷款6笔，金额＊*＊.*万元。期间,根据贷款金额划分赔偿标准的方式，采取最低偿还额对责任贷款进行了追偿.

　　上半年，我们对信贷风险管控的力度进一步加大,一是持续信贷资产日常风险监测。一方面继续加强＊*＊万元(含）以上大额贷款风险监测，实行贷后报告制和反馈；另一方面建立瑕疵类贷款监测，实行动态监测分析报告。二是实施信贷资产质量全面检查。完成辖内＊个营业网点的信贷资产管理现场检查，根据检查发现贷后检查等方面存在的不足，已下发了＊份整改通知书和事实确认书，并对个别相关人员进行了经济处罚。三是规范股东贷款。在银监部门的指导下，指定专人对拥有我行股金的贷款企业进行了梳理,要求将股金反担保给担保人，以确保我行信贷资金安全。截至6月末，我行已成功办理户股权质押,其中个人＊户，企业*户。

　　㈣完善内控管理机制,推进全行商务转型。一是推进稳健发展，打造精品银行。持续推进标杆网点建设,上半年对＊家网点实施升级改造，并聘请中介机构组织了＊次文明规范服务暗访，

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　　将暗访情况在内网公开，对违规人员累计处罚＊*＊＊*元，推动了服务水平再提升。二是强化科技支撑,提升工作效能.推广无纸化办公、信贷无纸化、阳光信贷标准化平台、EAST系统、事后监督分散监督系统、支付统计系统等软件,节约时间、节省资源、优化管理,为实行精细管理、防范风险夯实科技基础，促进了管理模式由经验型向技术型转变。三是强化运营管理职能。以案件防控为工作重心，加强事中、事后监督，扎实做好对账、远程授权工作，堵塞漏洞，及时将风险隐患消除在萌芽状态。四是加强财务费用管理,强化核算意识。合理核定各营业网点费用限额标准，厉行节约,严格控制费用支持，上半年“三公”经费支出同比下降*万元。合理核定各营业网点库存限额，减少非生息资产占用。五是竞教结合,强化人才队伍建设。机关各条线根据本部门业务需要提交全年培训计划，由人力资源部进行汇总统计，制定总行的全年培训计划，并按计划组织实施。上半年，根据计划及临时性安排共组织员工举办岗位技能定级考试*次，培训学习**次，参培人数****人次。六是实施员工行为积分管理。修订《工作人员违规行为积分管理办法》、《员工违规违章处罚规定》,开展员工行为排查和EAST系统数据核查，及时发现违规行为,及时处理。七是强化审计监督作用。先后组织开展全面审计项目*个，后续审计项目*个,离任审计项目*个。下发审计整改通知书*份，提出整改意见＊＊条，给予**人经济处罚，罚款金额**＊*元。

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　　㈤做实“三大工程",发展县域普惠金融.一是积极推进“阳光信贷”,扩大适用范围,动态管理信用评级。深耕农村市场，并向社区延伸。加强农村信用体系建设,与人行共同组织开展“信用记录关爱”活动，营造良好信用环境。大力推广“易贷通"等满足“短、频、急”资金需求的产品。二是实施金融创新惠民利民.在广电收视费代扣代缴、社保缴费代扣代缴等领域不断创新办理模式，向手机银行、网上银行等电子化渠道延伸。关注涉农领域新政策,策应土地承包经营权流转形势，开发“场开贷”、“兴农贷"，满足多层次、全方位信贷需求。三是强化金融便民服务能力.持续标杆网点升级改造个,提高自助存取款设备布放密度,在全县各自然村、城郊结合部和社区布放金融便民服务到村服务点和离行式自助银行,并动态管理特约商户运行情况，适时作出调整,目前,已布放机具*＊＊部.所有农村金融便民服务点被农保处列为城乡社会养老保险富民服务点。并以此为依托，在全县*＊个镇设立＊*个农村综合金融服务站，带动了农村金融服务水平的整体提高.

　　二、当前业务经营工作面临的主要问题在肯定上半年成绩的同时，我们也要清醒看到在经济增速适度放缓、结构调整和金融改革深化的总体形势下,对照省*等级考核、全年目标考核及劳动竞赛要求,我行经营管理存在的困难和问题:一是单位存款占比仍然较低，增速仍然较慢。之前我们已

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　　经仔细分析过，上半年单位存款的增速明显低于全部存款增速，更低于储蓄存款增速。劳动竞赛中特别强调了对单位存款的考核，要求单位存款（不含保证金存款)增量占比高于年初同口径余额占比＊*个百分点以上.二是贷款实际投放缓慢，按揭贷款增速放缓。6月以来，我县房产交易明显下降，我行按揭贷款办理数量也比前＊个月下降很多，靠按揭贷款提升全部贷款增量的可能性降低。三是不良压降形势依然严峻，粗放经营亟待改变.不良贷款面临反弹压力，自主清收的少,司法清收的多,处置速度跟不上。在“盘活存量，用好增量”政策指引下,稳健偏紧的货币政策改善空间不大，与往年相比,金融资金面会相对偏紧,粗放型的经营模式不可持续.四是利润空间逐步收窄,盈利模式单一。随着利率市场化改革的加快，存款成本上升趋势明显，存贷利差空间将逐渐收窄，盈利压力加大，成本意识更应引起足够重视。中间业务收入仍旧低迷。

　　面临新形势，既意味着新挑战,也蕴藏着新机遇,挑战倒逼改革，机遇引领发展，下一阶段，全行要紧跟金融改革步伐，紧盯全年经营目标，紧抓劳动竞赛提质增效，以创新思维、责任意识和实干精神全力推动业务经营工作再上新台阶。

　　三、下一阶段主要任务全行要以上半年阶段性成果为基础,紧盯竞赛目标和全年目标，对照省＊下达的各类指导意见和银监部门监管意见,在注重

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　　规模扩张和发展速度的同时，强化全面风险管理体系建设，营造合规运营氛围,通过狠抓队伍建设、完善制度建设、落实责任机制,坚持以质量和效益为核心，持续推进全行改革创新与商务转型，顺应当前金融变革趋势，实现全年目标和可持续发展。为此,重点要做好以下几方面工作:

　　㈠适应改革形势，突出竞争优势，拓展支农支小主阵地以“立足三农抓服务、稳中求进增效益”劳动竞赛活动为抓手，突出组织资金、信贷投放工作，精心筹划，狠抓落实，有效拓展支农支小主阵地.*。保持存款稳步增长,推进存款结构调整优化积极面对金融利率市场化竞争,推陈出新,大力推广“定活通”、“益农存”特色储蓄，争取存款市场份额稳中有升.一要提升专业服务水平。随着各家银行将存款利率实行一浮到顶，我行在利率上的优势已逐步丧失，在这种情况下，唯有更好地提升服务水平，密切与客户关系,才能赢得市场。要以标杆网点长效建设为抓手，加快网点升级改造，深入开展优质服务提升活动，通过发挥“传帮带"作用,促动青年员工发自内心为客户提供文明规范服务，有效提升我行的社会形象。二要在新型城镇化建设进程中发掘储源。当前我县正在按照“一主四辅"的思路推进新型城镇化建设，这当中会涉及到大量的拆迁补偿，既有资金补偿,也有房产补偿，各支行要发挥紧邻群众的传统优势，全力争取城乡

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　　居民建房储备、拆迁补偿的资金，稳固和提高储蓄存款的市场份额。三要积极参与资金归集平台建设。参与资金归集平台建设对于提升对公存款和储蓄存款都是大有裨益的，要主动与水、电、气、社保等有关单位建立合作关系，做好相关合作事项的准备与完善工作。继续加大农副产品购销及农用物资销售大户、平台的合作，实现资金在“一折通”之间直接划转，降低售卖资金的流失率.加大城区对公存款和财政事业性存款的公关力度，实现财政资金的“体内循环”；加大公司部对贷款户资金回笼率的考核力度,按照每＊＊*万单位存款增加代发工资客户，实现“以贷引存”.四要强化存款成本意识。我行现有存款付息率为＊.**%，在同系统中处于付息率较高的位置,主要是在所有存款品种中，定期存款占比较高.＊*＊*年6月底及去年同期占比分别高达6＊。＊＊%和6*.＊6%。因此，全行应积极主动开展代收代付、代发工资、对公存款等常规低成本资金业务,切实改善现有存款结构，实现低成本运营资金。

　　＊。改进信贷合理投向，充分挖掘潜在市场需求自去年以来，我们在调优贷款结构上已逐步取得成效，自然人贷款增速高于企业贷款，支农支小市场定位更加明确。但受贷款实际投放量较低的因素影响，截至6月末，我行涉农贷款和小微贷款均未能达到“两个高于”的竞赛目标。下一阶段,特别是三季度，是冲刺省*劳动竞赛阶段性考核的关键时期，也是我行

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　　涉农贷款投放、信贷结构持续优化的重要阶段。因而,我认为要在“三个必须”上下功夫。一是必须始终坚持支农支小的方向。按照小额分散的信贷原则，坚持增量扩面，持续深耕市场，培育客户基础，扩大客户和行业的覆盖面。坚决扭转贷款投放“贪大舍小”以及非农化倾向,强化对“三农”和小微企业的金融服务，确保涉农贷款“两个高于"和小微企业贷款“两个不低于”的目标完成.二是必须始终保持主动营销的活力。当前市场竞争异常激烈,竞争形势也从“大鱼吃小鱼”向“快鱼吃慢鱼”转变,一个客户、一个机会，稍纵即逝,等我们失去了一个客户，再想去争取，要比一开始就争取到,花费数倍的精力.如何才能把我们自身进化成快鱼，我认为首先要牢固树立主动服务意识，丢弃等客上门的惰性习惯，一有时间就深入走访村组、社区、企业和专业市场，全方位了解市场行情，了解贷款需求。总行将进一步扩大“机制增活力”效应，推广微贷中心自主经营模式。各支行要对照劳动竞赛目标任务，攻坚克难，抓住养殖购买饲料、种植购买农资的贷款需求,实现存量贷款客户总数和贷款投放同步增长。三是必须始终秉持贷款投放责任意识.信贷调查审批人员要从提高自身业务水平和端正爱岗敬业态度上提升贷款投放的责任意识，确保每一笔贷款在投放前没有可识别的潜在风险，本着为单位、为自己负责的态度做好信贷服务工作。要完善贷款责任制度建设,在主张尽职免责的同时，进一步加大不良贷款责任追究力度，从

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　　制度上堵塞操作风险的漏洞，使“不敢违规、不能违规”的思想扎根员工潜意识。

　　㈡优化风险管控,加快商务转型,推进可持续发展当前形势下，推进转型发展，由粗放型经营管理模式向集约型经营模式和精细化管理模式转变刻不容缓。而风险管控和效益提增是实现集约经营和精细管理的前提和保障。为此，下一阶段，要做到以下两点:*.坚持清前堵后并重,维护信贷资产质量稳定。当前我行不良贷款四级分类比五级分类多出近＊。＊个亿，这＊.*亿正处于我们清前堵后的关口上，处置好了可以上调分类进入正常、关注；处置不好,就会变为次级、可疑甚至是损失。全行要以压降四级分类不良贷款为主要任务，针对不同情况落实不同的化解措施，加大资产保全力度，适时做好不良资产核销，保证不良压降的效果，确保不良比率相对稳定。一要做好风险预警工作。强化不良贷款风险隐患的清查，做到心中有数,对出现经营风险苗头的要做好预案,及早介入，降低损失。要充分认识到，勤勉尽职开展贷后检查工作是做好贷款风险预警的核心措施，信贷人员要努力提高自身贷后检查能力,擅于识别潜在风险,及时捕捉风险信息。二要完善不良贷款协调处理机制.在清降不良过程中，能不走法院起诉的就不走，充分了解各个不良贷款户的情况和特点，从利害关系处着手，依靠基层组织和司法力量耐

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　　心清收、协调处置。遇到困难的，应及时将情况向总行反映,争取上下合力协调处理.三要加大不良贷款考核力度.继续实行有奖有惩的考核机制，推进责任人包放包收，进一步加大不良贷款考核权重.以省*＊＊**年度不良贷款核销责任认定及责任追究工作专项治理为契机，认真开展自查和整改，同时向存量不良贷款要效益.四要紧盯劳动竞赛目标，开展针对性清收。省＊要求，*月末五级分类不良贷款（包括部分瑕疵不良贷款)比例不得比年初上升，其中***＊年不良贷款比例上升幅度超过*个百分点且*＊＊*年末不良贷款比例超过全行业平均数的单位，不良贷款比例应比年初下降至少*个百分点.此项工作要与＊＊**年度不良贷款核销责任认定及责任追究工作专项治理相结合，在我行开展自查后，随即将责任落实到位，责任人贷款清收到位。五要加大收息力度，强化清收措施。上半年，我行实收利息＊＊＊＊*万元,同比仅增加＊6*万元；表外应收利息净增＊＊＊*万元,同比净增*＊6*万元;而收息率也由去年同期的＊*％下降到目前的＊.*＊%.因此，在强化收息工作上，公司部和各网点要提前采取措施，提醒客户为偿还利息早作准备，同时了解企业财务状况，对出现风险苗头的，及时采取保全措施。

　　*.坚持转型“三项原则”，推动商务转型稳中有进我行商务转型起点较晚，基础也不如一些试点单位扎实，在推进工作上,要确保紧跟省＊步伐，同时向试点单位和具有可比

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　　性的标杆行学习，认真分析，对照目标查找差距，借鉴标杆确定转型和赶超路径。

　　一是坚持经营理念由规模扩张向提升银行价值转型的原则。目前，虽然我行存贷款规模在全县的市场份额占到三分之一，但总体规模偏小、发展速度偏慢的特征仍然明显。在今后一段时期，仍然要保持一定的规模扩张和发展速度,但规模和速度一定要符合健康可持续发展方向,坚决不要以牺牲部分或全部质量和效益为代价的规模和速度。要明确我们的发展定位是社区银行,避免一味求大、求快、求全，突出以质量和效益为核心，朝着精品银行的目标迈进.

　　二是坚持业务模式由同质化竞争向差异化、特色化转型的原则。当前，由于规模和区域限制，我们只能走特色化道路，利用人熟、地熟、情况熟的差异化优势，与大型银行、股份制银行等其他银行机构形成错位竞争。要进一步致力于在客户、渠道、产品、服务等方面建立差异化、特色化的经营优势，提升市场竞争力。要继续保持县域和农村市场的主力军地位、领导者地位，通过“广覆盖、深扎根、小批量、多品种”抢先布局,在优势市场上基本实现所有客户的全覆盖和客户所有需要的全覆盖.在城区市场，要找准突破口和切入点，在进城经商务工人员、社区居民基础金融服务和微小企业金融服务等细分市场上建立和巩固竞争优势。

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　　三是坚持管理模式由经验型管理向技术型管理转型的原则.作为区域型中小金融机构，考虑到风险和成本的平衡，传统的人工和经验还不能完全丢掉,与大型银行相比在保留的比例和时间上还要多一些,但管理模式转型方向要非常明确，要加快综合运用科技支撑手段和工具,实现经营管理和风险控制的制度化、信息化和科学化.在这方面，我行的差距还很大,必须加大办公自动化、阳光信贷、审计、不良贷款、EAST等各类软件系统资源投入和倾斜，为业务创新、服务创新、管理创新配套培养专业人才队伍、组建专业运营机构、建好信息科技系统。

　　同志们，下半年工作已经正式拉开帷幕，站在上半年业务经营工作成果的新起点上，全体员工要审时度势，增强危机感、提升使命感、提高责任感，以饱满的热情和昂扬的斗志投入到业务经营工作中来，实现劳动竞赛成果在新起点上取得更大的突破，为全年业务经营工作在全省提档晋级努力奋斗！

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篇八：金融机构个人对照检查发言材料

　　个人金融信息保护自查报告

　　第1篇：个人金融信息保护自查报告XX支行个人金融信息保护自查报告根据《中国人民银行毕节市中心支行办公室关于下发2021年金融消费权益保护监督检查实施方案的通知》（毕银办发[2021]33号精神，我行认真组织各部门进行了自查，现根据相关要求将自查工作汇报如下：一、组织管理成立以XX为组长，XX、XX为成员的自查工作小组。二、自查情况自查工作小组首先就个人进行信息保护工作的相关规章制度在全司进行了宣导，让大家对保护个人金融信息的重要性有了一个充分的认识。同时对我机构涉及到个人金融信息相关部门进行了检查，重点对涉及到财会部、信贷部两个部门进行了检查，进一步完善了内控制度建设，明确了各部门负责人为第一责任人。在检查过程中，我小组对客户个人金融信息收集、使用和保管情况，涉及个人金融信息保护的投诉案件的处理情况等情况进行了摸排，未发现有违规操作现象，并且未发生过与个人金融信息泄露有关的金融案件。通过此次自查工作的开展，我行充分认识到了个人金融信息保护工作的重要性，在今后的工作中将严格按照相关法律规定切实做好个人金融信息的保护工作，为有效防范金融风险,维护正常的经济金融秩序和社会稳定的市场环境做出自身应有的贡献。一、检查本行是否强化个人金融信息保护和银行业金融机构法制意识，是否依法收集、使用和对外提供个人金融信息。其中所指的金融信息是指个人身份信息、财产信息、账户信息、信用信息、金融交易信息和其中衍生的一些信息等。二、检查本行在收集、使用、保存、对外提供个人金融信息时，是否严格遵守法律规定，采取有效措施加强对个人金融信息保护，是否有信息泄露和信息滥用的现象。三、检查我行是否建立健全的内部控制制度，对查易发生个人金融信息泄露的环节是否充分排查。

　　四、检查我行是否篡改、违法使用个人金融信息等。依照人行相关规定我行对相关业务逐一对照自查。通过自查，发现我行涉及个人金融信息的业务基本落实到位，不存在违规行为。但是，在以后的工作中我行仍旧要加强对个人金融信息的保护，明确各岗位和人员的管理责任，加强个人金融信息管理的权限设置，形成相互监督、相互制约的管理机制，切实防止信息泄露和滥用事件的发生。

　　第2篇：个人金融部客户个人金融信息保护自查报告××分行个人金融部客户个人金融信息保护自查报告为加强我行客户信息及相关数据库安全管理，按照人民银行××支行《关于转发《关于金融机构进一步做好客户个人金融信息保护工作的通知》的通知》（××【2021】1号）和省分行《关于开展客户个人金融信息保护自查工作的通知》（××【2021】2号）要求，我行高度重视，对照自查方案，按照“边查边改”的原则，积极在辖内组织开展个人客户信息安全自查工作。现将自查情况报告如下：一、自查工作的组织情况接到省行开展客户个人金融信息保护自查工作部署的通知后，个人金融部主任立即组织相关人员对文件进行了学习，提出了工作要求和时间安排，并成立了以分管行长为组长，部门正副主任为副组长，个金部风险经理、产品经理；各网点负责人及辖内16个营业网点的业务经理为成员的自查工作小组，按照相关要求，重点对全辖理财经理、消贷客户经理的履职及管理、X-PAD系统、CRM系统、个人征信系统、银行卡业务个人客户信息管理等涉及客户信息保管与使用等环节中是否存在安全隐患，泄露客户信息等问题开展全面自查工作。二、自查基本情况（一）制度建设方面1、我行领导历来就十分重视保密工作，在组织机构建设方1面，按照《中国银行股份有限公司保密管理办法》的相关要求，设立了保密工作委员会，成立了以行长为组长，副行长为副组长，各部门主任为成员的信息保密工作领导小组，负责领导全行保密工作，领导小组下设办公室，对全行的保

　　密工作进行进行检查、指导，督促信息保密工作的落实，并且我行保密部门及关键岗位的工作人员均按要求签订了保密协议，自觉遵守和执行保密工作方针政策和法律法规。

　　2、我行规章制度健全，从每个环节做起，保密观念强，措施得力，落实较好。比如：档案室制定档案工作人员保密职责，查阅、借阅档案手续齐备；机密文件、内部资料的传递、回收、都严格按照相关规定办理，保密干部有变动后，均及时作出调整并上报省分行。

　　（二）系统管理情况我行健全内部控制制度,通过权限管理设置,加强对X-PAD系统、CRM系统、个人征信信息系统的管理，系统的使用人员都经过了严格的审批程序，并明确了管理责任,确保个人金融信息在收集、传输、加工、保存、使用等环节不被泄露和盗用。今年以来，我行通过对个人客户经理的风险排查和对基层网点常规业务检查对涉及个人金融信息的保密环节进行了自查和检查，目前尚未发现个人信息泄漏的情况。（三）重点业务和关键环节的检查情况为强化内部控制，加强个人金融业务操作风险管理，促进个人金融业务又好又快发展，预防和遏制由于内部监督控制不力、违规操作而导致的重大风险，个金部将重点业务和关键环节的检查均纳入检查计划作为常规检查项目，认真开展个人金融业务的检查。1、银行卡业务管理（1）在发卡审核环节，对所有申请进件进行了100%电核，对有疑问的或批量进件由风险人员和直销领队上门核实包括真实性，所有进件均实行了“三亲见”制度，并通过身份联网核查和人行征信系统进行了身份核查和征信调查。（2）我行严把特约商户准入关。按照各级监管部门的有关规定，正确使用和设置特约商户的结算账户。落实特约商户实名制，在充分了解核实商户相关信息的同时，在人民银行联网核查系统和中国银联的不良信息系统核实商户法定代表人或负责人、授权经办人的个人身份和资信。严格执行商户调查与审批相分离、商户档案管理与商户交易监控相分离、商户POS设备安装与商户POS设备入网控制相分离的要求。

　　（3）对于直销团队的管理，严格按照《中国银行北京市分行信用卡直销队伍日常管理制度》的要求规范管理，要求直销人员必须严格执行“三亲见”制度，一经发现未执行“三亲见”制度的立即予以开除处理，对数量较多的批量进件实行双人上门核实，对不符合发卡条件的坚决不予发卡。

篇九：金融机构个人对照检查发言材料

　　一是工作节奏快对竞争反应快对市场反应快明确网点提出的疑难问题必须在10分钟内解决需要省行总行帮助的最迟不得超过1天二是不断创新的精神有高昂的创造力个金部推出ppt电影理财经理辩论赛培训方法等多种创新工作方式三是对工作要求严格管理流程严格缜密明确网点的问题有问必答有求必应四是严谨踏实有务实积极的工作作风机关人员对口帮扶网明确每周必须下网点一次力求实效五是细化流程关注点转型细节对于网点转型工作安排细化到每一个时间点和责任人

　　银行支行行长工作汇报发言材料(个人金融业务部分)

　　银行支行行长工作汇报发言材料(个人金融业务部分)（1）

　　20__年,中国邮政储蓄银行XX县支行(以下简称“邮储银行XX县支行”)在县委、县政府的正确领导下，在社会各界的关心和支持下，按照科学发展观的要求，深入贯彻落实党的十八大精神，实践党的群众路线教育活动,依托我行广泛的城乡络资源优势，坚持实践服务城乡大众、服务社区、服务“三农”的普惠金融之路，积极履行金融企业社会责任。按照政府和相关监管部门要求，不断强化合规文化建设，完善风险内控机制，在依法履职、优化服务、提升工作效率、信息公开、廉政建设和服务地方经济能力等方面都有很大提高。现将情况汇报如下：

　　一、深耕普惠金融，助推“三农”发展为切实践行普惠金融，积极支持富源“三农”发展，邮储银行XX县支行依托城乡络资源优势，不断完善点建设，提升金融服务能力，坚持“人嫌细微，我宁繁琐”的服务精神，专

　　注建立一个能为所有阶层和群体提供金融服务的体系，真正做到普之城乡，惠之于民。

　　(一)为农村经济发展注活力近年随着政府对农村建设力度的不断加大，农村经济正逐步活跃，农村金融需求不断增加，但由于农村金融机构少，发展慢，服务比较单一，金融环境制约对农村经济发展影响较大。邮储银行XX县支行为支持富源农村经济发展，支持农业产业发展，拓宽农村致富渠道，深入农村积极探索开发出适合农村的小额农户联保贷款、商户联保贷款，为农户和商户提供快捷的资金支持。由于我行小额贷款手续简单，还款便利，放款速度快，服务好，深受城乡广大百姓喜爱。截止20__年11月31日我行向各乡镇农户、养殖户、种植户累计发放涉农小额贷款4341笔，贷款资金17739.754万元，仅20__年1至11月我行就向个体经营户和农户发放贷款4881.14万元。金融支持惠及各个乡镇，为富源农村经济发展做出了应有贡献。(二)响应政府号召，为百姓致富排忧解难为积极响应XX县委、政府为大力支持大学毕业生、失业人员和农民工自主创业，为贫困人员增收脱贫的号召，以政府贴息的方式为广大创业者、种养殖户和建档立卡贫困户提供到户资金支持。我行本着支持政府惠民政策，服务富源经济发展

　　的理念，积极开展创业贷款和扶贫贴息贷款项目。截止20__年11月31日，我行累计向XX县辖内自主创业的大学毕业生、失业人员和农民工发放创业贷款2218笔，贷款金额11100万元。在扶贫办的指导下，我行在全县开展建档立卡扶贫贴息贷款项目试点，发放扶贫贷款200笔，支持资金1000万元。为政府惠民政策落实和服务地方经济发展做出了应有贡献。

　　(三)提升乡镇金融服务能力，优化乡镇支付结算环境本着服务农村的目的，邮储银行XX县支行在政府和相关部门的正确指导下，不断丰富农村支付结算渠道，全面提升农村地区支付服务效率和质量，切实发挥了邮政储蓄服务“三农”的重要作用，为广大农村客户提供了实实在在的便利。

　　地区布放量14台(其中乡镇布放7台);县级以下商易通21户，ps布放24台(乡镇及以下8台);开通惠农支付点10个，其中乡镇及以下8个，实现络全面覆盖。

　　同时，储蓄银行XX县支行还通过做好乡镇代发工资、代收电费、代收烟草款等惠农业务，树立了良好社会形象，获得政府充分肯定。20__年，我行代收烟草款30997万元;为XX县

　　论，问题查摆，总结整改等阶段性活动，切实营造了“人人合规，主动合规”的良好氛围，依法履职、合规经营深入了人心。

　　银行支行行长工作汇报发言材料(个人金融业务部分)（2）

　　古语：正其本而万物理，失之毫厘，差以千里，故君子慎始。中国邮政储蓄银行偏关支行自20__年月日揭牌成立以来，在裴国永行长的领导下，全行上下以科学发展观为指导，以创业者的远见卓识和一步一个脚印的扎实作风，立足长远，在战略上超前谋划;着眼当前，在战术上务实推进，初步完成了由邮政储汇专业管理向现代化商业银行的转型，开始走上了一条又好又快的现代金融企业发展之路。

　　一、组织机构沿革企业名称：中国邮政储蓄银行有限责任公司山西省忻州市分行偏关县支行。经营范围：许可经营项目：吸收公众存款;办理汇兑业务;从事银行业务;代理收付款项及代理保险业务;代理发行、兑付政府债券和金融债券;办理基金代销业务;代理政策性银行;商业银行及其他金融机构特定业务;办理定期存单小额质押贷款、办理个人存款证明服务;提供网上银行业务;办理国内结算;代理买卖外汇;办理个人存款证明服务;提供保管箱服务;经中

　　国银行业监督管理委员会或其他享有行政许可权的机构核准或备案并经上级机构授权的业务(法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，法律、行政法规、国务院决定限制的项目取得许可证后方可经营)。我行有在职职工29名，其中行长一人，副行长一人。下设综合业务部，营业部，办公室，和后大街支行四个职能部门。

　　二、业务发展情况业务经营呈超常规发展态势(1)各项存款稳定增长，增幅增量再创新高。截止二季度末，全行储蓄存款余额达万元，累计净增万元，完成市行全年计划%，新增活期净增万，活期占比%;上半年新净增占邮政储蓄的%，再次实现了增幅超同期、增量超历史，市场占有份额超同业的良好格局;绿卡发卡量达到张，完成全年发卡计划的%，新增卡均余额达到元以上。(2)中间业务大幅增长，收入占比明显提高代理保费金额上半年完成万元;代销理财产品户，共计万元;固定电话支付设备完成部，完成了人均部的任务。(3)贷款规模增加，结构不断优化小额质押贷款上半年完成万元，完成全年计划小额质押贷款计划的%，后年累计完成万元，完成计划的%;小额信贷业务上半年完成万元，完成上半年小额信贷计划的%。

　　主要工作措施和经验(一)以业务经营为中心，突出重点，采取切实有效的措施，全方位推进各项业务工作快速发展。1、细分市场，准确定位，抓住重点，积极营销业务。我行将市场细分，主动出击找出市场拓展的空白区和重点客户，由裴行长带领全行信贷人员对商户集中地、优良客户、周边乡镇进行市场调研和业务拓展，同时采用了人性化，面对面的业务宣传方式。明确了目标定位后，我们建立了一套反应灵敏、决策快速、攻关有力、服务到位的市场营销机制，创造性地开展工作，全方位拓展市场。对不同特点的企业选择合适的人员进行组合，集团作战，上下联动，精兵攻坚。突出竞争优势，在服务上大做文章，以优质的服务吸引客户，大力营销总分行推出的新业务品种，为客户提供一揽子服务方案，争取在服务的深度和广度上优于他们;行领导以身作则，带头攻关，春节一过就深入老营、陈家营蔬菜大棚进行业务宣传，通过不懈努力，今年我行新争取了一批有价值的客户，为我行今年的业务迅速发展打下了坚实的基础。2、坚持品种创新和服务创新，多方位发展零售业务。今年我行抓住代客理财资金等重点工作，以争取有价值的私人客户为重点，大力营销零售业务。一是开展规范化服务流程演练，提市服务水平，为储户提供标准化的服务;二是加大吸收

　　理财资金力度，抓住理财资金主要靠努力的特点，全行动员，针对周边的商户、村户和老客户，有效地吸收理财资金。二是加大宣传力度，利用春节期间在电视台播放宣传广告，开展“走进千家万户活动”，全行总动员，走进场城乡的每一个角落，加大我行对农村业务市场的渗透力度，宣传了我行的业务，提高了我行的社会知名度。通过一系列富有成效的工作。

　　3、加大贷款营销力度，扩大贷款规模，不断优化信贷结构。为增强长期发展潜力，我们从年初开始就非常重视加快贷款营销工作，利用3。15这一平台对我们信贷业务进行宣传，并认真学习周边兄弟行的先进经验，理清思路，积极争取扩大贷款规模，进入二季度，我行积极围绕地方政策、经济特点等，以“服务三农”为切入点，扩大小额信贷影响力，大力支持农户生产、致富，行领导带领信贷员深入老营蔬菜大棚，在镇政府的大力支持下，为他们提供了方便、快捷、灵活、安全的资金支持。一是优良客户的贷款营销，针对县城内一些信用好的商户先先等重点企业，加大授信额度，主动营销贷款。通过扩大增量，把更多的贷款投向双优客户，从而带动存量的优化，实现贷款结构的有效调整。二是在贷款管理的基础工作中，支行以严格实施预警预报制度为核心，全面提高信贷资产管理水平。首先，严把贷款准入关，贷款发放坚持双优战略，对可贷可不贷的坚决不贷;其次，坚持贷款客户的分类管理，

　　实行主动退出，逐步压缩一般客户，主动淘汰劣质客户。三是严格实施信贷管理的预警报制度，加大对此项工作的考核与奖惩。

　　4、努力提高资金营运水平，争取最大限度地实现利润。从年初开始，支行就要求业务部和会计部加大对我行各季度资金营运状况的分析，找出解决问题的办法;办公室在行政后勤保障上也十分强调节约费用开支，加强了费用控制，制订了一系列有效的办法，加强对业务招待费和公杂费的管理，把钱用在业务发展的关键上。网点无效益的事不干，无效益的费用不花，全方位增收节支。业务、会计部门还坚持每日做好重点企业资金进出的监控和调度，优化头寸运用效率，提高了经营的效益。

　　(二)深化改革，强化管理，提升服务品质，创建邮储银行特色的企业文化品牌，全面提升竞争力。

　　1、立足实际确立发展思路，完善各项规章制度的落实。一是领导重视，思路清晰，促时了各项业务的发展。我行成立以来在深入分析形势，统一思想认识的基础了，经过认真研究，确立了“不看计划看市场”的工作思路，狠抓落实、所实苦干，推动了全行各项工作任务的全面完成。二是进一步完善了各项激励机制。我行按照市行要求，结合我县结构特点在调整经营结构、实施风险管理、创新激励机制等方面提出了具体

　　的工作措施，并制定出台了《首季度开门经考核办法》、《二季度综合考核办法》、《偏关县支行营销积分管理办法》有效调动了全行员工的积极性。三是全面推行领导、部门责任制，为各项工作的扎实有序开展提供了保障。四是加大营销考核力度，调动了全行营销积极性。不断改进和完善考核奖励办法，加大业务拓展、指标完成与贡献工资和进步效益工资挂钩考核力度，初步形成了从行长到员工“人人抓营销、个个创业绩”的良好氛围。

　　2、全面实施“保抢挖”，大抓存款上总量。一是不断增强竞争意识，牢固树立存款立行思想。我行从理清思路，准确定位，提高认识入手，将存款工作确立为全行加快有效发展的“生命工程”，牢固树立“总量就是实力，份额就是地位，增存就是增效，增量就竞争力”的存款新理念，不断强化“客户立行”、“存款兴行”的经营思想，大力开展了全方位、多层次的吸存揽储工作，促进了各项存款的稳步增长。二是细分市场，突出目标客户抓增存。全行在认真细分存款市场，确定全行重点客户名录的基础上，建产健全了行领导抓系统大户、部门抓重点户、全员抓一般户的抓存组织休系，形成了自上而下、层层抓营销的资金组织新格局。三是寻找差距抓进度。开始就下达了人均每月业余揽存20万元任务，后台人员业余揽储10万元。四是加大了对职工揽储较多的奖励力度。为了充

　　分体现多增存、多拿奖的市场营销激励政策，充分调动广大职工抓营销、抢市场、增存款的积极性。同时，全行不断提高科技服务水平，优化用卡环境，提高了网点服务质量，促时了绿卡的大幅增长。

　　3、强化内控管理，规范稳健经营。全行坚持把开展基础管理作为业务经营正常运行的保障措施来抓，按照一级抓一级、层层抓规范的要求：一是全面推进基础管理工程，夯实了会计基础工作。首先，通过狠抓规章制度的落实、进一步规范业务操作，不断加强岗位制约、岗位轮换和岗位强制休假制度。其次，组织开展了经营网险操作大检查，并对基层岗位操作中提出的一些违规违章问题进行了集中查纠和整改。全行还加大对业务人员的培训力度，提高了员工队伍素质。二是加强信贷基础管理，规范信贷决策和贷审会运作，为贷款投放奠定基础。同时在贷款投放过程中，严格按规定要求做到了审贷分离、分工明确、责任清楚，从源头上防范了发放贷款的风险，使全行贷款质量明显提高;充分运用在线监测功能，强化贷款约束机制。加大信贷检查力度，加强贷款质量管理。对临到期贷款及时提示客户，防范和化解了潜在信贷风险。四是强化了监督检查和自律监管，强化了基础管理，并对各环节存在的问题提出了整改意见和建议，使各项工作落到了实处。五是深入推进源头治理工作，重视和加强了对各类案件的防范。严格落

　　实信贷新规则和省分行“八个严禁”的信贷管理措施，切实纠正了重贷轻管、重放轻收的现象，确保了信贷资金的安全营运。六是加强安全保卫，重视反冼钱工作，严格落实名制度，并对行内员工进行了防抢、防盗演练、明确职责充分发挥风险管理三道防线作用，签订了安全保卫责任书，加大了监督检查力度。

　　4、年初以来，支行十分重视加强和改进服务工作，多次研究和部署改进服务的有效措施，通过形式多样的活动，加强了全行文明优质服务的观念，使今年我行的整体服务水平又有新的提高。我行一是坚持了班前讲平制等制度化活动，并使这些措施得到巩固、加强和提高;二是坚持深入开展规范化服务流程演练、学习和考试等活动，着力在服务的广度和深度上做文章，使我行的业务成绩也逐步攀升此外，我们还在营业大厅内设有专人对各项业务进行咨询和服务等有效的服务新形式，赢得了客户赞扬。三是培养和涌现了一些优秀明星，这些先进的服务典型生动地教育、感召了周围的广大员工，使创一流服务成为我行员工自觉的行动。一流的服务改变了邮行的形象，产生了良好的区域性社会影响力，提升了我行的竞争力。

　　5、加强学习，努力培养一支高素质的员工队伍。队伍建设是我行始终常抓不懈的一项工作，我行把建设一支思想正、

　　作风硬，业务精的员工队伍作为工作的着力点，加强教育与培训努力提高全员的整体素质。

　　(一)我行积极组织开式多样的政治、业务、文化学习，使员工在学习中不断得到提高和完善，树立服务意识、大局意识和责任意识。在实际工作中，注意学习典型，鞭策自身，掀起向许振超学习的高潮，并联系自身工作，找出差距和不足。

　　(二)积极开展业务学习和技能培训，不断提高业务水平和业务素质。针对2009年一月份新招员工情况，我行认真分析，提前安排每日利用下班一个小时的时间对新招员工进行知识业务培训、互相交流心得体会，为业务发展奠定了良好的理论基础。

　　6、坚持以科学的发展观统领各项工作是解决突出问题的行动指南，为提高全行的整体经营效益奠定了坚实的基础。2009年5月县支行迁新址后，成立了营业部，积极地对各项网络、平台进行了开通，新增了各项业务功能，更好地为广大客户提供的方便的服务。

　　与工、农、中、建四大国有商业银行相比，邮储银行目前排在国内

　　户，十多年积累下来的零售客户群和良好信誉也为邮储银行的发展提供了夯实的基础。

　　三、先进事迹四、大事记月日，揭牌成立。成立后的邮政储蓄偏关支行存款规模近亿，居全县金融机构

　　贷费用收入1070万元～银行卡条线收入624万元～新增中高端客户4675户～完成省行任务的116.8%。在个金板块绩效考核排名中位列

　　1、坚持不懈抓存增效～扩大市场份额～把存款工作当做

　　勇争先”,2月份的口号“无限风光在险峰～个金展现我最红”,3月上旬的口号“奋战一个月、献礼四周年”,3月下旬的口号“万众一心～吹响总攻集结号,奋力拼搏～打赢开门

　　行发展理念～交流业务经验～及时通报先进～鞭策后进～确保激励到位有效。同时要求理财经理登记《理财经理工作日志》～柜员在柜台营销过程中登记《柜员营销工作日志》～其他营销人员登记《营销人员工作日志》～网点行长登记《网点负责人每日工作记录单》～关注营销过程～了解项目营销进程～做到心中有数。

　　,二,紧盯两个医院、两个产业园、三类群体、四所学校、五级政府、大力发展六种卡～实现集约型、集中型、集合型“三集”客户批发营销～力拓我行客户群。

　　——两个医院,XX医院、肿瘤XX医院,——两个产业园,XX高新产业园、XX台商投资园,——三类群体,商会、建材市场、拆迁资金,3——四所学校,XX大学、XX大学、XX大学、商学院,——五级政府,市政府、XX区政府、高新区政府、XX区政府、XX区政府,——大力发展六种卡,工薪卡、园区卡、校园卡、社保卡、军保卡、银医卡,,三,保持良好的关系～拓展社会资源～赢得政府机关的支持和信任～树立社会形象和声誉～为发展营销外部环境。

　　,四,切实做强中高端客户规模和质量～提升贡献度和忠诚度～做出XX品牌,

　　一是规范服务销售流程,二是加大理财资金争揽力度,三是紧盯股市回流资金,四是提升VIP服务水平～打造中高端客户精细营销服务体系,五是挖掘个贷客户和银行卡中高端客户潜力。

　　,五,推行综合柜员制～改进服务水平～强化营销意识～搞好网点转型～打好网点阵地营销战。

　　一是推行售后服务“首问负责制”～在网点设立“业务模块咨询员”～开展“服务从我开始”活动～要求员工从客户进门到出门及后续的各项服务都做到详细精细的要求,二是尽快在全辖网点全面落实网点转型“十个一”和“七步曲”营销服务流程,三是在集中授权后～整合业务流程～规范网点上班～真正落实“大堂轮班制”和“综合柜员制”。

　　,六,保持个人贷款健康发展～用好个贷资源～提升个贷业务的综合贡献度,

　　一是要加强XX等贷款重点客户和大型项目的营销服务～特别是加强其二次营销和跟进力度,对于省行级重点项目如XX、XX集团等

　　4

　　项目要三级联动～不遗余力～形成合力,二是加大对已达成合作意向的房地产项目的跟进和渗透力度～努力扩大市场份额。

　　,七,丰富产品结构～做好推广运用～落实交叉销售～补好短腿业务～努力提高产品覆盖率,

　　一是确定科学的产品定价体系～为个人和企业提供更加灵活多样、保值增值的财富管理服务。二是加强产品交叉销售研究和推广～以“核心产品”带动交叉销售～提高覆盖率,三是在逐步网点推行设立产品演练室～积极推进“一句话营销”～真正为客户提供一站式服务。四是将七家出国金融服务中心做实～与中介、语言学校、出国管理部门建立持久和合作关系和联动营销模式～加强速汇金等个金新产品的推广、营销与实际运用～以我行外汇核心产品优势牵头其他产品发展。

　　,八,确立发展战略目标～从政治上、思想上统一全员营销理念～做到业务发展从上至下步调一致～步步为赢～全行一盘棋的企业文化理念。

　　“体制让人尽力～文化让人尽心”。我们认为:人管人累死人～制度管人难死人～只有企业文化能管住人的灵魂。一是在全行上下树立“能力比学历重要～学习比能力重要”的学习作风～计划在5月份举办支行个金业务知识抢答赛,二是变信贷岗位“独角戏”为全行“大合唱”～抓住公司关键人员的私

　　事作为营销切入～强调对公人员要熟悉对私业务～加强公私联动,三是认真处理好员工数量增加与员工素质提高之间的关系,业务发展核心指标与内部管理核心文化的关系。四是继续办好《XX之声》等内部刊物～加强企业文化宣传力度～打

　　5造“实力XX、活力XX、幸福XX”,五是组建支行高端营销精英团队、特种部队～统一步调～加强联动营销。总之～要打造支行“以人为本～人才

　　员考核办法》、《营销业绩统计办法》等～重视数据模型～推行精细化经营。推行“赛车机制”～做到业绩统计与奖罚公平、公正～充分调动员工积极性。

　　,三,继续加强网点建设～今年计划4月份进行支行本部搬迁～拟计划建立2个离行式自助银行～以及在XX路或XX三路一带新建一个网点。

　　,四,打造“快”“新”“严”“实”“细”的高效机关团队～确保机关为网点转型有效服务。

　　一是工作节奏快～对竞争反应快～对市场反应快～明确网点提出的疑难问题必须在10分钟内解决～需要省行、总行帮助的最迟不得

　　6超过1天,二是不断创新的精神～有高昂的创造力～个金部推出PPT电影、理财经理辩论赛培训方法等多种创新工作方式,三是对工作要求严格～管理流程严格、缜密～明确网点的问题～有问必答～有求必应,四是严谨踏实～有务实、积极的工作作风～机关人员对口帮扶网～明确每周必须下网点一次～力求实效,五是细化流程～关注点转型细节～对于网点转型工作安排细化到每一个时间点和责任人。

　　,五,培养网点营销群狼意识。一是有敏锐的嗅觉,二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神,三是群体奋斗的意识。

　　四、研究新线系统～加强制度建设～做好“六强”～抓好风险内控工作。

　　一加强制度建设～二加强制度学习～三加强风险排查～四加强整改～五加强考核问责～六加强员工行为管理。

篇十：金融机构个人对照检查发言材料

　　针对各项规章制度落实执行过程中存在的问题特别是核心系统上线以后零售业务的操作流程发生了较大的变化相关配套制度易引发案件的业务环节等方面开展学习讨论活动加强员工对系统的深入了解掌握系统优势通过学习条线规章制度个金业务风险提示六十个严禁等制度将流程与制报告度相结合做到操作有章可循有据可依切实提高对新系统的风险控制能三自查结果及整改情况从本次自查情况看我行未发现文件资料的泄密也不存在涉密载体未经处理流入市场的现象保密工作能按上级的要求开展各级人员职责明确保密制度完善保密措施到位保证了各项工作顺利开展

　　个人金融信息自查报告（共6篇）

　　XX支行个人金融信息保护自查报告根据《中国人民银行毕节市中心支行办公室关于下发2015年金融消费权益保护监督检查实施方案的通知》（毕银办发[2015]33号精神，我行认真组织各部门进行了自查，现根据相关要求将自查工作汇报如下：一、组织管理成立以XX为组长，XX、XX为成员的自查工作小组。二、自查情况自查工作小组首先就个人进行信息保护工作的相关规章制度在全司进行了宣导，让大家对保护个人金融信息的重要性有了一个充分的认识。同时对我机构涉及到个人金融信息相关部门进行了检查，重点对涉及到财会部、信贷部两个部门进行了检查，进一步完善了内控制度建设，明确了各部门负责人为

　　四、检查我行是否篡改、违法使用个人金融信息等。依照人行相关规定我行对相关业务逐一对照自查。通过自查，发现我行涉及个人金融信息的业务基本落实到位，不存在违规行为。但是，在以后的工作中我行仍旧要加强对个人金融信息的保护，明确各岗位和人员的管理责任，加强个人金融信息管理的权限设置，形成相互监督、相互制约的管理机制，切实防止信息泄露和滥用事件的发生。

　　面，按照《中国银行股份有限公司保密管理办法》的相关要求，设立了保密工作委员会，成立了以行长为组长，副行长为副组长，各部门主任为成员的信息保密工作领导小组，负责领导全行保密工作，领导小组下设办公室，对全行的保密工作进行进行检查、指导，督促信息保密工作的落实，并且我行保密部门及关键岗位的工作人员均按要求签订了保密协议，自觉遵守和执行保密工作方针政策和法律法规。

　　2、我行规章制度健全，从每个环节做起，保密观念强，措施得力，落实较好。比如：档案室制定档案工作人员保密职责，查阅、借阅档案手续齐备；机密文件、内部资料的传递、回收、都严格按照相关规定办理，保密干部有变动后，均及时作出调整并上报省分行。

　　（二）系统管理情况我行健全内部控制制度,通过权限管理设置,加强对X-PAD系统、CRM系统、个人征信信息系统的管理，系统的使用人员都经过了严格的审批程序，并明确了管理责任,确保个人金融信息在收集、传输、加工、保存、使用等环节不被泄露和盗用。今年以来，我行通过对个人客户经理的风险排查和对基层网点常规业务检查对涉及个人金融信息的保密环节进行了自查和检查，目前尚未发现个人信息泄漏的情况。（三）重点业务和关键环节的检查情况为强化内部控制，加强个人金融业务操作风险管理，促进个人金融业务又好又快发展，预防和遏制由于内部监督控制不力、违规操作而导致的重大风险，个金部将重点业务和关键环节的检查均纳入检查计划作为常规检查项目，认真开展个人金融业务的检查。1、银行卡业务管理（1）在发卡审核环节，对所有申请进件进行了100%电核，对有疑问的或批量进件由风险人员和直销领队上门核实包括真实性，所有进件均实行了“三亲见”制度，并通过身份联网核查和人行征信系统进行了身份核查和征信调查。（2）我行严把特约商户准入关。按照各级监管部门的有关规定，正确使用

　　和设置特约商户的结算账户。落实特约商户实名制，在充分了解核实商户相关信息的同时，在人民银行联网核查系统和中国银联的不良信息系统核实商户法定代表人或负责人、授权经办人的个人身份和资信。严格执行商户调查与审批相分离、商户档案管理与商户交易监控相分离、商户POS设备安装与商户POS设备入网控制相分离的要求。

　　（3）对于直销团队的管理，严格按照《中国银行北京市分行信用卡直销队伍日常管理制度》的要求规范管理，要求直销人员必须严格执行“三亲见”制度，一经发现未执行“三亲见”制度的立即予以开除处理，对数量较多的批量进件实行双人上门核实，对不符合发卡条件的坚决不予发卡。

　　2、零售贷款档案管理我行注重信贷档案的管理工作，贷款审批通过后，客户经理能按相关要求将零售贷款档案进行整理移交，所有信贷档案归集到档案室进行统一管理，专人负责；在信贷档案调阅、使用过程中，系统内人员因工作需要借阅信贷业务档案，需经本行信贷管理部门负责人审批同意后方可借阅。将借阅资料逐笔详细登记到《档案调阅登记簿》上，并由借阅人签字；对于外部机构人员如公、检、法等部门需要查阅档案资料的，由其出具相关证件、证明材料，经有权人审批签字后方可办理查阅事宜。3、业务操作管理环节，加强了客户身份资料识别，做好登记保管工作。（1）我行在为客户办理相关业务时，按照规定对客户身份证件或身份证明文件的真实性进行认真审核，并按照规定登记客户身份基本信息，留存身份证件或身份证明文件复印件或影印件；对客户身份资料的真实性、有效性和完整性负责；个人金融部对辖属网点执行客户身份识别情况进行监督检查。（2）严格按照规定落实保密原则，妥善保存客户身份识别过程中获取的客户身份信息和交易信息，除法律明确规定的情形外，不得向任何机构、个人提供、泄露因履行反洗钱义务而获得的信息；对于上报的可疑交易，严格保守秘密，决不能向客户透露任何信息。（四）重要岗位人员管理情况1、个人金融部现有员工24人，根据案防工作的要求，我部每年都将定期

　　或不定期的对负责人、理财经理、消贷客户经理、银行卡业务经理（含催收保全）、银行卡业务员（信用控制）等人员从兴趣爱好、家庭状况、生活交际、日常工作表现等方面进行风险排查，截止检查日，尚未发现异常情况，

　　2、网点主任或业务经理通过家谈、谈心、询问的方式对本机构对所有员工进行了行为排查。从排查情况看，员工平时的兴趣爱好多为运动、看书等，无黄、赌、毒及参于高风险投资活动等行为。家庭情况也较为和谐，家庭成员中未有涉赌、涉毒行为的人员。经济收入与日常消费相匹配，未有债务纠纷。在日常工作中，员工能自觉履行相关工作，工作态度积极，对本职工作认真负责。

　　（五）、重要制度的贯彻执行情况为防范风险，规范操作，个人金融部结合对重点业务和关键环节的检查情况，对涉及的制度、流程、系统等方面存在的问题定期组织学习和培训。并结合案防工作要求，组织员工结合自身业务和岗位职责认真学习相关制度，加深对规章制度的理解和把握。针对各项规章制度落实、执行过程中存在的问题，特别是核心系统上线以后，零售业务的操作流程发生了较大的变化，相关配套制度、易引发案件的业务环节等方面，开展学习讨论活动，加强员工对系统的深入了解，掌握系统优势，通过学习条线规章制度，个金业务风险提示，“六十个严禁“等制度，将流程与制度相结合，做到操作有章可循，有据可依，切实提高对新系统的风险控制能力。三、自查结果及整改情况从本次自查情况看，我行未发现文件资料的泄密，也不存在涉密载体未经处理流入市场的现象，保密工作能按上级的要求开展，各级人员职责明确，保密制度完善，保密措施到位，保证了各项工作顺利开展。我行对于在本次自查发现的问题，整改情况如下：对于理财客户经理×××、××、××拥有CRM系统柜员号的问题整改情况：上述3名理财经理中×××现已辞职，另2名理财经理岗位已变动，虽然拥有CRM系统的柜员号，但该系统密码已做修改，不存在风险问

　　题，目前，我行正在进行理财经理人员调整，届时将向省分行提出申请作删除处理。

　　四、下一步工作措施我行将此项工作作为重要议程纳入日常工作管理，通过这次开展保密自查工作，在全行进一步树立了“人人保密、时时保密、处处保密”的良好意识。我行将继续按照上级保密工作的要求，进一步完善有关涉密管理的相关制度，长抓不懈地做好保密工作。

　　信息保密工作领导小组，负责领导全行保密工作，领导小组下设办公室，对全行的保密工作进行进行检查、指导，督促信息保密工作的落实，并且我行保密部门及关键岗位的工作人员均按要求签订了保密协议，自觉遵守和执行保密工作方针政策和法律法规。

　　2、我行规章制度健全，从每个环节做起，保密观念强，措施得力，落实较好。比如：档案室制定档案工作人员保密职责，查阅、借阅档案手续齐备；机密文件、内部资料的传递、回收、都严格按照相关规定办理，保密干部有变动后，均及时作出调整并上报省分行。

　　（二）系统管理情况我行健全内部控制制度,通过权限管理设置,加强对X-PAD系统、CRM系统、个人征信信息系统的管理，系统的使用人员都经过了严格的审批程序，并明确了管理责任,确保个人金融信息在收集、传输、加工、保存、使用等环节不被泄露和盗用。今年以来，我行通过对个人客户经理的风险排查和对基层网点常规业务检查对涉及个人金融信息的保密环节进行了自查和检查，目前尚未发现个人信息泄漏的情况。（三）重点业务和关键环节的检查情况报告为强化内部控制，加强个人金融业务操作风险管理，促进个人金融业务又好又快发展，预防和遏制由于内部监督控制不力、违规操作而导致的重大风险，个金部将重点业务和关键环节的检查均纳入检查计划作为常规检查项目，认真开展个人金融业务的检查。1、银行卡业务管理（1）在发卡审核环节，对所有申请进件进行了100%电核，对有疑问的或批量进件由风险人员和直销领队上门核实包括真实性，所有进件均实行了“三亲见”制度，并通过身份联网核查和人行征信系统进行了身份核查和征信调查。（2）我行严把特约商户准入关。按照各级监管部门的有关规定，正确使用和设置特约商户的结算账户。落实特约商户实名制，在充分了解核实商户相关信息的同时，在人民银行联网核查系统和中国银联的不良信息系统核实商户法

　　定代表人或负责人、授权经办人的个人身份和资信。严格执行商户调查与审批相分离、商户档案管理与商户交易监控相分离、商户POS设备安装与商户POS设备入网控制相分离的要求。

　　（3）对于直销团队的管理，严格按照《中国银行北京市分行信用卡直销队伍日常管理制度》的要求规范管理，要求直销人员必须严格执行“三亲见”制度，一经发现未执行“三亲见”制度的立即予以开除处理，对数量较多的批量进件实行双人上门核实，对不符合发卡条件的坚决不予发卡。

　　报告2、零售贷款档案管理我行注重信贷档案的管理工作，贷款审批通过后，客户经理能按相关要求将零售贷款档案进行整理移交，所有信贷档案归集到档案室进行统一管理，专人负责；在信贷档案调阅、使用过程中，系统内人员因工作需要借阅信贷业务档案，需经本行信贷管理部门负责人审批同意后方可借阅。将借阅资料逐笔详细登记到《档案调阅登记簿》上，并由借阅人签字；对于外部机构人员如公、检、法等部门需要查阅档案资料的，由其出具相关证件、证明材料，经有权人审批签字后方可办理查阅事宜。3、业务操作管理环节，加强了客户身份资料识别，做好登记保管工作。（1）我行在为客户办理相关业务时，按照规定对客户身份证件或身份证明文件的真实性进行认真审核，并按照规定登记客户身份基本信息，留存身份证件或身份证明文件复印件或影印件；对客户身份资料的真实性、有效性和完整性负责；个人金融部对辖属网点执行客户身份识别情况进行监督检查。（2）严格按照规定落实保密原则，妥善保存客户身份识别过程中获取的客户身份信息和交易信息，除法律明确规定的情形外，不得向任何机构、个人提供、泄露因履行反洗钱义务而获得的信息；对于上报的可疑交易，严格保守秘密，决不能向客户透露任何信息。（四）重要岗位人员管理情况报告1、个人金融部现有员工24人，根据案防工作的要求，我部每年都将定期

　　或不定期的对负责人、理财经理、消贷客户经理、银行卡业务经理（含催收保全）、银行卡业务员（信用控制）等人员从兴趣爱好、家庭状况、生活交际、日常工作表现等方面进行风险排查，截止检查日，尚未发现异常情况，

　　2、网点主任或业务经理通过家谈、谈心、询问的方式对本机构对所有员工进行了行为排查。从排查情况看，员工平时的兴趣爱好多为运动、看书等，无黄、赌、毒及参于高风险投资活动等行为。家庭情况也较为和谐，家庭成员中未有涉赌、涉毒行为的人员。经济收入与日常消费相匹配，未有债务纠纷。在日常工作中，员工能自觉履行相关工作，工作态度积极，对本职工作认真负责。

　　（五）、重要制度的贯彻执行情况为防范风险，规范操作，个人金融部结合对重点业务和关键环节的检查情况，对涉及的制度、流程、系统等方面存在的问题定期组织学习和培训。并结合案防工作要求，组织员工结合自身业务和岗位职责认真学习相关制度，加深对规章制度的理解和把握。针对各项规章制度落实、执行过程中存在的问题，特别是核心系统上线以后，零售业务的操作流程发生了较大的变化，相关配套制度、易引发案件的业务环节等方面，开展学习讨论活动，加强员工对系统的深入了解，掌握系统优势，通过学习条线规章制度，个金业务风险提示，“六十个严禁“等制度，将流程与制报告度相结合，做到操作有章可循，有据可依，切实提高对新系统的风险控制能力。三、自查结果及整改情况从本次自查情况看，我行未发现文件资料的泄密，也不存在涉密载体未经处理流入市场的现象，保密工作能按上级的要求开展，各级人员职责明确，保密制度完善，保密措施到位，保证了各项工作顺利开展。我行对于在本次自查发现的问题，整改情况如下：对于理财客户经理×××、××、××拥有CRM系统柜员号的问题整改情况：上述3名理财经理中×××现已辞职，另2名理财经理岗位已变动，虽然拥有CRM系统的柜员号，但该系统密码已做修改，不存在风险问

　　题，目前，我行正在进行理财经理人员调整，届时将向省分行提出申请作删除处理。

　　四、下一步工作措施我行将此项工作作为重要议程纳入日常工作管理，通过这次开展保密自查工作，在全行进一步树立了“人人保密、时时保密、处处保密”的良好意识。我行将继续按照上级保密工作的要求，进一步完善有关涉密管理的相关制度，长抓不懈地做好保密工作。报告

　　安全意识和责任意识，能够自觉进行个人金融信息保护工作，有效规避业务风险。

　　（二）本机构相关内控制度、信息安全防范技术措施的制定和实施情况1.总行制定了《长春农村商业银行股份有限公司个人征信业务管理暂行规定》、《长春农村商业银行股份有限公司个人信用基础信息数据库查询使用管理实施细则》、《长春农村商业银行股份有限公司个人信用信息基础数据库操作规程》、《长春农村商业银行股份有限公司个人信用报告异议信息处理管理暂行办法》、《长春农村商业股份有限公司反洗钱保密业务制度》、《长春农村商业银行股份有限公司金融机构大额交易和可疑交易报告制度》、《长春农村商业银行股份有限公司金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存制度》、《长春农村商业银行股份有限公司反洗钱业务操作规程》等10余项相关制度。2.总行拟对个人金融信息管理和使用的检查制度、数据库管理员操作规章制度及报告制度等相关内控制度进行逐步完善，并按照制度要求定期检查。对各支行个人金融信息采集、查询的授权、管理等方面进行不定期抽查，发现问题能够及时整改。3.我行原有的综合业务处理系统对个人金融信息的查询有权限设置但没有业务人员查询过程的痕迹保留，不便于事后追溯问题责任人。由于我行正在研发新的综合业务操作系统，业务管理人员已经根据相关的文件要求对新系统提出了保留查询痕迹的需求。（三）员工的培训教育情况通过对业务主管的专题培训，使业务主管对个人金融信息管理、使用的法律法规及制度办法有了深刻、透彻的了解。业务主管对支行员工进行了全面系统的二级培训，使相关岗位的工作人员都能够深入了解相关制度及业务操作，为有效规避业务风险奠定基础。在人民银行长春中心支行的指导下，长春农村商业银行积极部署，完成了本次自查工作。在今后的工作中会严格按照法律、法规和人民银行的各项规章制度办理，使我行的个人金融信息保护工作更加规范、合理。二○一二年五月十六日

　　露的环节是否充分排查。四、检查我行是否篡改、违法使用个人金融信息等。依照人行相关规定我

　　行对相关业务逐一对照自查。通过自查，发现我行涉及个人金融信息的业务基本落实到位，不存在违规行为。但是，在以后的工作中我行仍旧要加强对个人金融信息的保护，明确各岗位和人员的管理责任，加强个人金融信息管理的权限设置，形成相互监督、相互制约的管理机制，切实防止信息泄露和滥用事件的发生。

　　个人金融信息保护自查报告金融机构信息自查报告个人金融业务自查报告金融自查报告金融风险自查报告

篇十一：金融机构个人对照检查发言材料

P>　　银行员工个人发言稿

　　银行员工个人发言稿范文（精选5篇）

　　银行员工个人发言稿1

　　尊敬的各位领导、各位前辈、各位同事：

　　大家好！

　　金秋送爽，丹桂飘香！在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们xx银行也迎来了了一个丰收的秋天，2021年，本行圆满完成财务重组；2021年，成功引进战略投资者。2021年6月1日和7月5日，本行股票先后在香港联合证券交易所和上海证券交易所挂牌交易，在xx银行业中首次获得了在国际和国内资本市场同时发行上市的成功。本行h股发行募集资金860亿港元，创造了全球金融机构首次公开发行（ipo）筹资额的最新纪录，成为近6年来全球最大的招股活动。a股发行筹集资金200亿人民币，是迄今为止a股市场最大的首次公开发行（ipo）项目。此举进一步扩大了本行在国际市场和国内市场的影响力，为xx银行的百年品牌再添风采。

　　今年x月x日，我行启动了企业文化建设。一直以来，我行不断吸收国内外企业文化建设的先进成果，继承发扬中华民族的优秀传统文化，坚持从自身实际出发，紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”组成的企业文化精髓，着力建设“以企业精神为核心，以企业制度为依托，以企业形象为载体，以企业绩效为标准”的先进企业文化，致力打造“诚信服务，拼搏进取，团结协作，创造一流”的企业精神。企业文化建设的启动，将是xx银行改革发展历程中新的起点和新的动力，将会为本行的可持续发展提供历史性机遇，打造更新更高的上升平台。

　　在百年xx银行历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我――卢春林，一个才进入xx银行工作3年的普通员工，最大的荣幸和最大的自豪！

　　众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。银行企业文化决定着银行的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，银行企业文化建设决定了银行的竞争力，它是企业发展强劲的动力！

　　银行企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名xx银行人，我们应该怎样去弘扬企业文化呢？那就是人人以实际行动为客户提供精品服务，人人以实际行动争做优秀员工。所谓“精品服务”：“精”，就是一种挑战自

　　我、超越自我的积极心态，使服务真正体现个性化、人性化、差别化的服务特色；“品”就是创造产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段；服务，就是要通过我们每一个xx银行人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们xx银行人“追求卓越”的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦。”

　　每个人都怀揣着一个梦想，梦想是我们的希冀，它引领我们奋发进取，踏平坎坷，品味成功。三年以前，我就怀揣着梦想进入了xx银行，通过自己的勤奋努力，我很荣幸地成为了一名理财经理。理财经理的是一支新生力量，xx银行为理财经理提供了梦想的平台，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，欣逢盛世，当有所作为。我选择了这一岗位，我的梦想那就是与xx银行一起飞翔。既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，勇敢地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚定的意志，执着地追求着梦想。我不去想是否能够成功，我不去想未来是平坦还是泥泞，只要热爱工作，一切会在意料之中。

　　乘长风，破万里浪！各位前辈、各位同事，就让我们一起高举“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年xx银行再添风采！

　　我的演讲完了，谢谢大家。

　　银行员工个人发言稿2

　　尊敬的各位领导、同事们：

　　大家好！

　　我演讲的题目是《用心热爱工作》，从三月份加入建行这个大家庭里来已经好几个月了，在这几个月的工作和学习中，感触颇多，受益良多。说句心理话，在参加这次演讲比赛之前，我很少在公开场合下讲普通话，更别说在这样众目睽睽之下演讲了，在土生土长的土地上，说着方言已经成为一种习惯，但是，今天我走上演讲台，是因为新世纪的中国金融业，面临着新的机遇和挑战，建设银行被国务院选为国有商业银行股份制改造的试点行，作为一名建行员工，既充满了信心，又深感责任的重大。股份制改造目标的实现，需要不断提升我行的核心竞争力，塑造建设银行良好的服务品牌，以优质的服务赢得客户，赢得市场。所以，今天我来了，我要用普通话来演讲，也许我的普通话不太标准，但是，万事开头难，我希望这是一个良好的开始，谢谢大家，请给我鼓励的掌声。

　　分理处是我行新成立的机构，客户资源匮乏，我们最有力的竞争优势来源于卓越的服务。我在建行这个大家庭里已经工作了多年了，我们都知道“卓越的银行源

　　于卓越的服务，卓越的服务源于卓越的员工”。以客户满意为准则，以自己规范的职业行为、良好的职业操守，营造我们良好的社会声誉。这是所有建行人在新形势下，必须要做到的。

　　为适应现代商业银行对前台柜员综合素质的高要求，我重新拾起书本，向年轻人学习，在短期内掌握了储蓄、点钞、人民币和外币的防伪等综合柜员必需的业务知识。前台工作，给我最大挑战的是讲普通话，由于我没有学过汉语拼音，不清楚每个字的正确发音，平时没有讲普通话的习惯，常常难于启齿。于是我找出女儿的语文课本，从最基础的拼音学起。在我处举办的普通话培训班中，我的年龄是最大的，虽然一听我说普通话，大家就会忍不住发笑，可我是最刻苦努力的，我大胆上台朗读，让老师和同事们纠正错误发音。“一份耕耘，一份收获”，我欣慰自己终于能够用较为标准的普通话与客户交流了。

　　有人说：“要想改变环境，首先要改变自己”。今天所有的演讲者中，也许我是唯一讲得不标准的，可是不做第一，就做唯一，我希望这勇敢的尝试，能成为提升服务赢得客户的试金石

　　银行员工个人发言稿3

　　尊敬的行长，各位领导，各位同事：

　　我有幸被评为公司的优秀员工，首先，要感谢吉林银行给了我这个舞台，感谢行领导对我的信任和厚爱，感谢同事的'帮助和支持。

　　在过去的这几年里，我们伴随吉林银行一路精彩纷程的走了过来。其间，有目共睹的是，在杨行长的亲切关怀下，在以王行长为核心的管理团队的正确领导下，吉林银行继往开来，与时俱进。对内，紧抓团队建设；对外，积极开拓市场，使吉林银行进一步走上了制度化、规范化的管理轨道。

　　自参加工作至今，我并没有为行里做出了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽心尽力的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。

　　在我看来，只有在工作中撒播辛勤的种子，才能收获优秀的果实；只有在工作中积极向上，才能保持好心态去勇闯难关。工作是一条漫长的荆棘路，可以选择绕道而行，也可以退缩，但是我选择披荆而行。因为工作只有这么做，才有条理，才有进度，才有成效。这些年，吉林银行通过社会招聘校园招聘进了一批一批的优秀员工，看到他们就像看到了当年的我。一个个孩子的稚嫩脸庞让我也感受到了吉林银行未来的希望。而我也成为了他们的第一任老师，行领导对我的信任让我更加努力的教授我所学到的每一点知识，在一张白纸上绘出绚丽的蓝天是很不容易的，除

　　了耐心，细心，还要深入浅出的阐述他们对业务的疑问。很欣慰的是，他们都很认真地在学习，努力的做到最好。在吉林银行的各项考试中都取得了骄人的成绩。这让我感受到了为人师者的喜悦。

　　2021年，我的付出得到了行里的认可，我深感无比的荣幸，我想行里这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报这个平凡的道理。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。

　　过去的荣誉已成为过去，20年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新的形势既充满挑战，更催人奋进，我将不断加强个人修养，自学加强学习，努力提高工作水平，扬长避短，发奋工作，力求把工作做好的更好、更扎实，树立吉林银行人的良好形象。

　　“新年伊始，万象更新”，在新春佳节之际，请允许我向一年来关心、支持帮助我的各位领导和全体同事们致以新春的祝福和诚挚的谢意。

　　银行员工个人发言稿4

　　尊敬的各位领导、同事们：

　　大家好！我是XX银行的XXX，今天作为员工代表在这里发言，我深感荣幸。请允许我代表所有员工，向今天来参加会议的各级领导表示衷心的感谢！向风雨同舟、相互支持、并肩奋斗的同志们致以崇高的敬意！

　　岁月荏苒，犹如白驹过隙，不知不觉我们进行已经接近一年了。十几年学生生涯已渐渐远去，我们的身份也随之发生了改变，从在校学生转变成银行职员，这一转变意味颇多，心情有些激动也很是感激。感谢XX银行，感谢银行培养了我们，为我们提供了一个展示自我和实现自我价值的平台。感谢各级领导，感谢领导给予我们的关怀以及谆谆的教诲，帮助我们顺利的完成从学校人向社会人的转变。

　　但是激动和感激之余，感受最多的还是紧张，因为前方还有很长的路需要我们去走，未来还有很多事情需要我们去做，银行还有很多责任需要我们去担当。虽说，我们读过大学，学过多年的知识，但是对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快褪掉学生时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，如何将个人发展与银行的发展相统一，这些都是我们需要思考解决的问题。众所周知，在各位领导的英明指导和各位同事辛勤的努力下，银行的发展蒸蒸日上。随着经济结构的转型，服务业在国民经济中的比重将进一步提升。作为服务行业，在为实体经济提供金融服务的同时，银行业自身也将受益。而随着金融市场化的发展，银行业面临难得的发展机遇，但同时也面临诸多挑战。诸多因素都决定了盛京银行正处在一个快速发展的重要时期，这样一个时期给我们这些年轻人提出了更大挑战，同时也提供了很大的用武之地。作为盛京银行的新人，我们愿意接受这些挑战，满怀信心的做好准备，

　　和银行一起迎接机遇和挑战，脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任自己的工作，并有所创新，在工作中学习，在学习中进步前行!

　　正所谓“进取无止境”，我们明显地感觉到自己在许多方面的欠缺与不足。银行给了我们空间，给了我们舞台。老一辈XX人为我们搭好了梯子，铺好了路，我们应当趁着这大好时机，赶快行动，在各方面得到充分的发展。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，未来的路还很长，但是我们坚信，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人学习，天天学习，开拓创新，争创一流，我们一定能完成共同的目标！

　　最后，请允许我代表新员工承诺，我们一定沿着先辈们的足迹，让XX之歌在世界的角角落落唱响，让XX人在苍穹下续写壮丽的篇章。今天，我们以XX人感到自豪；明天，我们必将是XX人的骄傲！同时，也祝愿银行的明天更美好！谢谢大家！

　　银行员工个人发言稿5

　　各位领导，同事：

　　大家好!

　　我叫xxx，21年出生，现在自建杉支行工作，是一名普通的柜员，从21年底到城北实习，先后在向阳，奔龙工作过。

　　首先感谢行领导给我们这次临时工转正的机会，这对很多同事来说都是第一次，对一些人来说也许是最后一次。这次让我看到了希望和目标，这种激励，向上的流动，给予我们临时工的不仅仅是一次机会，更是一种发自内心的公平。

　　然后我说说我自己的工作吧，在建行的这几年，一直都是默默无闻的，在储蓄员的岗位上踏踏实实，平平凡凡的工作，我想这不是对工作没有更高的追求，只是我相信，只要自己一直在努力着，准备就，有一颗进取的心，机会就会有的，机会也总是留给有准备的人。因为身为临时工，我也曾经因为身份的原因，缺少上进心，得过且过，安心地做一天是一天，没想过太长远的事。后来我听到一个小故事讲的观念的问题，这个故事是说，二个农民到城里来打工，他们俩口渴了，到一个店铺买水喝，一杯水二块钱，其中一个想，在我们那里水是不要钱的，看来在城市生存比较难，还是回家好，于是重新过上了面朝黄土，背朝天的生活。第二个农民却不是这样看的，他觉得在他们农村水都不要钱，在城里却可以卖到钱，看来机会很多，于是决定呆下来发展，经过努在城市有了很好的发展。我从这个故事当中学习到，对待一件事情观念很重要，就像在建行的临时工身份，这不因成为一个人不努力，放弃自己的借口。只要自己没有放弃自己，锲而不舍，总会有柳暗花明的一天。所以在平常每天重复枯燥的工作中，我总能找到乐趣，看到一些我真诚为他们服务的顾客对我说谢谢的时候，我觉得一切工作都是有价值的，每年的两节营销，

　　我都能如质如量地完成行领导布置的任务，用心地做好产品的营销，团结同事，与同事一起合作完成支行的产品任务。业余时间，我找来金融方面的书，努力充实自己，喜欢写写文章，到现在为止，已在xxxx上面发表文章几十篇。

　　构建合协的社会，需要很多方面的努力，其中之一就包括社会下层向上层的一种向上的流动的可能，让下层群体感觉到希望和平等，而建行打开了这个窗口，作为临时工之一，不管我有没有突破的这种可能，我都真心的愿意向建行鞠一个躬，谢谢建行让这种可能成为现实!

篇十二：金融机构个人对照检查发言材料

P>　　XX年经典金融统计自查报告范文5篇

　　根据统计检查的具体内容逐项展开自查，为严格执行金融统计制度，提升金融统计水平。那金融统计自查报告该怎么写呢?以下是为大家提供的金融统计自查报告的全部内容了，，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。

　　根据总行农发银计【xx】22号《关于开展中国农业开展银行xx年统计检查的通知》《民银行关于开展xx年金融统计检查的通知》(银发【87】号)的要求，为严格执行金融统计制度，提升金融统计水平，我行立即成立统计工作检查领导小组对照统计检查内容进行了自查，现将自查情况报告如下：

　　一、加强组织领导，统一思想认识，周密安排部署为认真开展好此项自查工作,我行高度重视,加强组织领导,成立了自查工作领导小组，召开专题会议,组织全行员工认真学习了《民银行关于开展全国金融统计执法检查的通知》、《中国农业开展银行统计工作管理制度》、《中国农业开展银行非现场监管报表管理暂行方法》等文件方法内容。通过学习,统一了员工的思想认识,提高了对开展统计检查和加强统计管理工作重要性的认识，明确了检查的目的、内容、重点,确定了检查人员,落实检查人员责任,提出了具体要求,从而保证了自查效果。二、统计工作检查情况(一)落实整改xx年金融执法检查中发现问题的情况我行对照去年人民银行、银监会、总行统计执法检查中发现的问题进行了有针对性的复查。围绕

　　整改中发现的问题进行了逐一检查，未发现重复问题，杜绝一切统计工作中的违规、违法行为，更好地保障了金融统计工作的质量。

　　(二)落实人民银行统计制度的情况1、认真贯彻《中华人民共和国统计法》《金融统计管理规、定》《现金收支统计操作规程》等法律、法规，以及相关的法律、法规。2、贯彻执行民银行制定的金融统计制度及有关管理方法，并承受人民银行的监视、检查。3、我行依法执行涉农贷款统计和银行承兑汇票及其他统计制度，所报境内大中小企业贷款、银行承兑汇票情况统计表等各类报表均能及时、保质、保量地报送。4、各类统计报表、统计数据能做到及时并归档保存，不存在虚报、瞒报、伪造、拒报、屡次迟报统计数据的现象。5、按时、按质、按量完成人民银行布置的各项统计调查工作。

　　(三)落实银监会非现场监管报表制度的情况1.认真贯彻执行《中国农业开展银行非现场监管报表管理暂行方法》，依法向上级行及辖区人民银行报送非现场监管报表。2.认真开展非现场监管统计工作，设置统计管理员和操作员，互相监视、检查，确保非现场监管统计工作保质保量，及时完成数据统计、上报工作。3.通过对历年非现场统计数据的自我检查，认为上报数据真实完整，未利用常规的业务操作虚增、虚减原始统计记录，未虚报、瞒报、伪造、篡改非现场监管报表数据，能够做到报送报表数据的及时性、准确性、完整性。

　　(四)统计工作管理情况我行统计集中管理系统配有省分行下发的专用计算机，专机专用，内外网隔离，使用合理，系统运行正常，做到专人负责使用。统计人员业务标准，操作熟练，各司其职，能按时、准确上报各类统计报表、撰写统计分析。统计岗位责任制度健全

　　并严格遵照执行。通过检查,我行加强了对统计工作的领导,统计报表质量和统计人员执行统计法规的自觉性有了一定提高。

　　三、存在的问题和改进措施检查发现，统计资料归档工作不够标准;统计分析水平尚需提高，目前只做一些简单的分析,不能对全行业务的全面开展提出合理的建议,没有较好的发挥统计分析的实效性。根据存在的问题，我行提出了整改措施。一是进一步提高统计人员素质,加强对统计制度、规定的学习，特别是对统计业务的学习,努力提高统计水平和统计质量。二是严格按照人民银行和上级行的要求,对统计数据进行双备份,做到异地存放,保证备份数据完好无损。三是加强统计资料的归档，确保统计资料的完整。四是努力提高统计分析水平,充分发挥统计分析的作用,为行领导决策提供有力依据。市人行：根据《民银行关于开展20xx年金融统计检查的通知》的要求及市人行的总体部署安排，为严格执行金融统计制度，提升金融统计水平，我行根据统计检查的具体内容逐项展开自查，现将自查情况汇报如下：一、提高认识、组织开展自查。针对本次检查的相关内容，我行统计ab岗认真学习通知要求，组织开展统计自查工作，对照自查内容逐项排查，对发现的问题及时进行整改落实，进一步提高金融统计业务能力，明确统计岗位职责。二、金融统计自查情况我行在本次自查中，大中小企业贷款均按新的企业规模分类标准划分，各类贷款按照新的行业标准划分，严格执行保障性安居工程贷

　　款、涉农贷款等专项统计制度规定;认真做好统计工作组织管理，贯彻落实《江苏省农村金融机构贷款统计台帐指引》的规定。

　　三、存在的问题及整改措施(一)存在的问题1、金融统计人员业务素质有待进一步提高。作为金融统计ab岗位人员，对金融统计业务、统计法律知识掌握不够全面，对统计指标理解不够深入，从而往往无视统计口径，报表填写不标准等现象发生。2、统计岗位新人员培训工作还需进一步加强。由于统计人员变动，统计岗位新人员未实行岗前培训，或对金融统计相关业务不太熟悉，往往造成统计数据报送不及时等现象发生。(二)整改措施1、组织相关人员认真学习金融统计相关制度规定，加深对金融统计制度和统计指标的理解，提高认识，明确职责，严格按照人行金融统计要求报送统计数据，确保金融统计数据的真实、准确、完整。2、认真做好统计岗位变动交接和新人员统计知识培训与指导，统计岗位新人员任职前必须学习金融统计相关业务知识和规定，新人且由老人员进行培训和指导，从而确保统计数据报送准确、及时、口径一致。xxx年，在市银监分局及市、县人行的正确领导下，精心组织干部职工认真学习党的十六大会议精神，围绕“两个翻番，两个率先”目标，坚持以统计数据质量为中心，突出统计“双基”建立和统计信息化建立两个工作重点，创新思路、求真务实、内强素质、外塑形象，全县干部职工的精神面貌、工作环境焕然一新，管理秩序井然有序，

篇十三：金融机构个人对照检查发言材料

P>　　对信贷政策和制度的督促检查有时存在畏难情绪有的该执行的纪律坚持不够有的该落实的决策执行不力有时缺乏敢于担当的责任和勇气没有同不良风气和行为作坚决的斗争致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位对一些不正之风不良倾向有时出于大局考虑采取了容忍改进措施一是加强对信贷条线的管理认真履职履责认真学习信贷管理制度和熟悉信贷业务知识反对贷款营销不作为贷后管理不作为风险化解不作为争取?八个奋发有为?的主题教育活动切实认识到信贷不作为是生存问题是口粮问题自觉主动地将思想和行动统一到省联社的工作部署上来奋发有为地支持好县域经济发展

　　金融机构不作为乱作为自查报告

　　金融机构不作为乱作为自查报告(一)根据XX函[20XX]257号关于认真贯彻落实《XX支行员工不良行为排查实施方案》的通知进行自查，自查情况如下：(一)思想道德方面：1.在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为;2.未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为;3.未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为;4.未有利用工作便利收受客户红包、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为;(二)日常生活行为方面：1.未有经常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等，消费与正当收入严重不符的行为;2.未有经常以钱物为赌注打牌、打麻将或参与赌球、玩游戏机等其他变相赌博的行为;没有涉嫌“黄、毒、黑”等违法违纪行为;3.未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或经常找人借钱的行为;

　　4.未有从事第二职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、朋友做生意的行为;没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为;没有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的行为;5.未有因家庭重大变故，造成情绪波动较大的行为;没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。(三)业务管理方面：1.未有对金融规章制度及上级的精神不认真传达学习和贯彻落实的情况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责;2.未有对业务工作中存在的漏洞不及时采取有效措施解决的情况，及时解决网点需要解决问题;3.未有对违纪违规行为或业务事故不按规定及时制止、报告和处理的情况;4.未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的情况;5.未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对所有尾箱现金进行清点的情况;6.未有不按规定安排对重要岗位进行轮岗的情况。(四)业务操作方面：1.未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的情况;未有未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为;2.未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证

　　的现象;3.无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的情况;无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名的情况;4.未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。无收、付款时偷张换张，隐瞒不报出纳长款的现象;未有擅自保管客户存折(单)、银行卡及密码的行为,并替代储户取款现象;5.未有允许单位和个人超额提现或对大额提现不按规定报告、报批的情况;未有开户审查不严、违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为;6.未有未按规定私自为客户办理挂失手续，盗取客户资金的现象;未有越权或虚假签发存单、凭证式国库券收款凭证、个人存款证明及其他存款单证的行为;7.未有故意隐瞒和掩盖借款人的真实资信情况，提供虚假的贷前调查报告行为;8.未有超越职权和范围用印行为，无未经审批或审批手续不全用印行为;未有私自将单位介绍信给他人使用的行为;9.未有私自将押运路线透露给他人的行为;10.无不按规定办理业务授权的情况;不存在混岗操作现象;11.无故意违章操作，有章不循行为，未有风险苗头和不安全因素存在金融机构不作为乱作为自查报告(二)

　　加强党性修养活动自查报告严以修身，加强党性修养活动自查报告为深入贯彻落实中央、省委“三严三实”专题教育精神，根据县委“三严三实”专题教育部署，结合我局“三严三实”专题教育安排，6月16日，我局围绕“严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行为‘总开关’”这一专题召开“三严三实”专题研讨会，会议由党组书记**同志主持，全体工作人员参加了会议，局科级以上领导干部参加了研讨交流。一、学习研讨情况(一)会议准备情况局党组对召开专题研讨会高度重视。会前，各党组成员认真自学了省委、市委从严治党《决定》、两个“意见”、两个“实施意见”及加强领导班子思想政治建设有关工作要求，并且认真开展了交心谈心活动，查找自己的问题和不足。局“三严三实”领导小组召开筹备会，专题研究部署专题研讨会的召开，为会议召开做了扎实有效的准备工作。(二)会议基本情况，首先学习了《为官者当有“五种意识”》，然后局党组书记、局长**首先作了《践行“三严三实”，奋力推进项目建设》专题发言，各位副县级领导针对“严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，拧紧思想和行动的总开关”作专题发言，并认真查找本单位及自身存在的“不严不实”问题，以严肃认真的态度对如何纠正“不严不实”的问题作了表态。二、查找的问题通过深入查找，不同程度存在“不严不实”问题，突出表现在五个

　　方面。一是不重学习、任经验办事。不少干部学风不浓，“坐井观天”，自认为经验丰富，对新形势、新常态认识不足;专业知识陈旧老化，对新知识、新技术知之甚少。二是安于现状、不思进取。面对经济下行压力加大和建设中的难题，有的被动应付，一味等上级出政策、等别人出经验;有的能拖就拖、能推就推，工作长期打不开局面。对待日常工作，有的满足于“大概齐”、“差不多”，甘于平庸混日子，心安理得熬资历。三是慵懒现象仍然存在、不敢担当。有的有利可图就干事，无私利可图就不干事;有的明哲保身，为了不出事，宁愿不干事;有的出工不出力，上班时间做“私活”;有的遇到矛盾问题绕道走，只讲原则要求，不讲具体怎么办。四是急功近利、忽视规则。有的只顾眼前不顾长远，只抓短期容易见效的“显绩”，对事关长远发展的“潜绩”不上心，缺乏久久为功的韧劲;有的片面追求进展进度，不按规则办事或随意简化程序。五是疏于管理、放纵下属。有的贯彻落实主体责任不力，没有真正履行监督责任，党风廉政建设搞形式、走过场;有的遇事不讲原则，只讲哥们义气，吹吹拍拍，笼络人心，甚至对违规违纪行为视而不见、姑息包庇;有的充当老好人，搞无原则的一团和气。三、学习研讨的成效通过两个多小时的学习和研讨，大家交流了思想、深化了认识，在思想层面有了新的收获，达到了相互启发、凝聚共识、共同提高的

　　效果。一是党员干部树立“三观”。通过认真学习坚定了“三个自信”，树立了正确的世界观、人生观、价值观。二是提高了党性修养。深刻领会了中央开展的“三严三实”专题教育的意图，自觉加强党性修养;严格履行党员义务，守纪律讲规矩，坚持党员干部姓党这一原则不动摇。三是增强了“四自”能力。增强了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。严格从自己做起、从自己改起、从自己严起，不断净化自我、完善自我、提高自我，以自身的先进和纯洁铸造过硬的作风，为抵抗不严不实，抵制歪风邪气，杜绝低级趣味，树立起坚不可摧的屏障。四是增强了推进工程建设的决心。与会同志表示：要切实把自己摆在实践中，严与实要在工作实干中检验，在工作实绩中检验。要坚持问题导向，切实增强工程推进的紧迫感和责任感，深入分析存在的问题和差距，加快实施移民搬迁安置，进一步优化施工组织，加强汛期安全管理，落实责任，挂图作战，真抓实干，为**建设奋发有为。利川农商行组织全员学习了关于“三严三实”相关内容，党委书记、监事长就“三严三实”内容结合利川农商行工作实际，给全员上了生动的党课。根据行党委关于“三严三实”总体工作布骤，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，经过学习教育、立足实际，现根据个人有关学习教育实践活动情况，将本人对照检查

　　材料汇报如下：一、工作深入不够。通过自我检查，对理论学习不够深入，学习的整体意识还不够强。对政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，交流提高撰写学习心得体会少。二、工作主动性不够。在实际工作中，对工作的积极性、主动性、创新性不够，进取精神需进一步提高。有时思想观念还不能适应发展新要求，对本科室工作的形势情况不研究，对涉及信贷专业的工作定位认识还不够准确，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。在接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。对信贷工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，不会主动思考，

　　想办法、出点子较少。三、跟进督办不够。信贷管理工作忙闲不均，常存在工作疲踏，效率不高，对驻点支行，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。深入基层服务的宗旨不够，群众意识不强。到驻点督办支行主动性不强、不够深入。在深入一线支行了解情况时，了解基层支行盼什么、急什么、要什么等方面的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。四、原因分析经过深刻剖析，对照检查，认为一是政治坚强和“四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对艰巨繁重的信贷工作任务，觉得事多人少。从主观上看，主要是政治水平不强，对新形势的路线、方针、政策理解不深，在世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。二是忽视了在学习―实践―再学习―再实践的实践论要求。面对“四风”缺乏认识，特别是随着市场经济的不断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后的东西抵制不力，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠，认为个人无法改变，而只能随大流。这些都是改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神表现。三是纪律执行还不够严格。对信贷政策和制度的督促检查，有时存

　　在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位，对一些不正之风、不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍，这在一定程度上助长了好人主义的蔓延。五、改进措施一是加强对信贷条线的管理，认真履职履责，认真学习信贷管理制度和熟悉信贷业务知识，反对贷款营销不作为、贷后管理不作为、风险化解不作为，争取“八个奋发有为”的主题教育活动，切实认识到信贷不作为是生存问题、是口粮问题，自觉主动地将思想和行动统一到省联社的工作部署上来，奋发有为地支持好县域经济发展。二是做好以身作则，坚持信贷从业人员“九个严禁”。即，严禁直接或变相向借款客户索取好处费。严禁接受客户吃请、礼品。严禁信贷从业人员家属或关系人与客户做生意牟利。严禁向客户提出借车、委托接待、为关系人安排工作等不合理要求。严禁以入股、挂职等方式从客户企业牟利。严禁向企业推销产品或要求企业赞助。严禁向关系人发放优于其他借款人同类贷款条件的贷款。严禁介入民间融资、过桥贷款等。严禁其他侵占或损害客户利益的行为。切实督导各信贷网点做实“阳光信贷工程”三是抓实员工的教育培训，对信贷乱作为突出表现的内外勾结、谋取私利、造假放贷;受人请托、放松条件、违规放贷;关注业绩、追求绩效、盲目放贷;工作懈怠、逃避责任、随意放贷;放弃管理、

　　缺乏担当、恶化放贷等五个方面现象认真自查自纠，做合格信贷管理人员。

篇十四：金融机构个人对照检查发言材料

P>　　金融机构合规管理发言稿4篇

　　古代人有星：没规矩，不成方圆。规定是人们的条例，拥有规定，就务必遵循，不然何以众华。如今，在大家提倡的公司文化中，制度化管理是发扬精神文化，贯彻管理模式，执行行为准则，推动工作落实的能量和确保，原以为“遵守纪律、合规管理”恰好是突显保险制度文化艺术的实际反映。“合规管理”不但反映在各个各单位的运营管理上，更反映在大家每一位职工的行为准则上，每一笔日常业务流程的具体步骤上，“合规管理”不但是提升运营管理能力的必须，对标准实际操作个人行为、抵制违法乱纪个人行为及防案控险具备长远的实际意义，另外也是车险公司塑造诚实守信，提升运营经济效益的关键基本。

　　勤奋实践活动“合规管理”，最先应当保证进一步学习，通过学习才可以提高思想认识，懂法才可以遵纪守法。车险公司的各类业务流程已经迅猛发展，各类管理制度也在随着转变，省份制订下达的每一项规章制度方法，根据分享或融合本身具体制定相对应的实施办法，立即传做到每一个农村基层营业网点，再根据集中化学习传达到每一位职工，很多关键的管理制度，标准的操作步骤，做成横匾悬架在墙壁，或印在小纸条上随身带，時刻提示大家真真正正保证“纪律严明”，学习培训的全过程塑造了行为准则，警告了违规操作，提高了大家实行规章制度的工作能力和主动性。

　　“效能型”公司的职工还需要保证融会贯通，在工作上严格管理自身“依规做事、按章实际操作”，在全社产生合规管理的学习氛围，把“合规管理”的核心理念刻在脑子里，渗入具体工作上去，发自肺腑地把合规管理实际操作贯彻落实到每一个阶段、每一个步骤、每一个做好本职工作及履行支配权的个人行为当中，大家还需要提升规章制度文化的内涵，把合规管理个人行为做为本身的习惯性，以政策法规为要明，视规章制度为高压电线，严格遵守各类金融业法律法规、政策法规和管理制度。

　　说到非常容易保证难，要完全保证“合规管理”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，特别是在在应对真情、友谊的情况下，大家非常容易释放压力自身，卸掉防御，为了更好地说白了的感情与脸面作出违规操作，但这不但违背了职业道德规范，也是对感情的玷污，我们要将感情蕴涵标准的管束当中。当朋友发生违规行为时，大家就应严格劝阻，不可以意气用事。在造就销售业绩时，也不可以靠钻空子、违反规定运营得到眼下临时的发展趋势和兴盛，只是要保证制度先行不盲目跟风，做到经济效益与合规管理互利共赢的目地，工作上，大家还会继续碰到其他一些心理状态分歧，这时，大家一定要恪守合规管理准则，在立场坚定眼前保证坚定立场、保持清醒。合规管理是企业运营的身影，只需有企业运营个人行为便会随着着规章制度教育，因此，大家每一位职工都需要坚定不移“合规管理攻坚战”的信念，坚持不懈人人有责、从如今学起、从我做起的观念，以坚持不懈的精神实质，不断实践活动，不断磨炼，全力以赴打造出一个以“合规管理”为传统美德的良好经营自然环境。金融机构合规管理人人有责发言稿

　　在银行职员，時间不知不觉中已过去了四年整。两年来，因为我自知仅有把风险性降至最低值，金融机构的各项任务才可以能够更好地进行。因而，合规管

　　理是事关金融机构发展趋势全过程中关键的一环。合规管理，针对业务流程实际操作职位的我，至关重要。在本行举办的《我

　　与合规大讨论》专题讲座中，各个独特的实例回看，不但使大家掌握合规管理的必要性，更应在脑中悬架敲警钟，時刻打响，标准自身的个人行为。

　　下列就是我对合规管理教学活动的几个方面感受：一、心正，行正。因为商业银行的独特性，立即与钱财相处，因而最先须维持一颗刚正不阿的心，不妄生妄念。在岗位上，注重道与德。俗话说得好：一失足成千古恨。假如不小心迷失方向，便会迷途了方位，谈何职业梦想，谈何社会发展奉献，只有使自身陷入百劫不覆的谷底。二、对人会，对已，对工作中，有责任感。做为临柜工作人员，每日工作，无论自身情绪情况怎样，都需要最先劝诫自身，用心资金投入工作中之中，依照技术规范办完每一笔业务流程，并用心搞好六个层面的工作中：第一，规定自身在申请办理业务流程时一定要用心,仔细，保证一次过,尽量减少反复核查凭据；第二，综合有效的分配自身的時间,不做瞎忙便于提升工作效能；第三，针对独特的业务流程一定要在申请办理时分外当心审批,合规管理实际操作；第四，在申请办理业务流程时朋友间要互相提示,发觉有一切不合规管理的难题时,一定要立即强调；第五，每日现钱、重空一定要用心核对；第六，登记薄决不流于局势,一定要保证帐实相符合。如今,恰逢中国银行it宏伟蓝图发布的特殊时期，恰逢我高新园区分行升为所管行的转型发展阶段，合规管理实际操作,对中国银行的发展趋势拥有尤为重要的功效。大家每一个人都需要确立在做好本职工作全过程中自身该干什么、不应该干什么，主动标准、管束本身的个人行为。这不但是对顾客承担，对企业承担，最后是一种对自身负责的行为。三、提升理论学习，提高合规管理观念。合规管理实际操作，当以熟识金融机构的各类管理制度及具体工作上的各类标准。管理制度的实行是否，在于众多职工对各类管理制度的充分认识与灵活运用水平，有规不遵，有章不遁是各领域之忌讳，话说“名车汇万里始有道在线”，因而，做为一线员工，不但要提高自己的业务水平，另外还要学习培训怎样标准实际操作，各类规章制度不可以释放压力。很有可能有些人要说“有一些规章制度但是方式而已”。其实不是，各类管理制度的创建，并不是故弄玄虚出去物质，只是经历了许多续惨痛教训汇总出去的，仅有依照各类管理制度做事，大家才可以能够更好地维护自己、企业和广大群众的权益。合规管理，针对金融机构而言，是一个永恒不变的话题讨论。另外合规文化的基本建设也必须全体人员“人人有责”。金融机构合规文化发言稿尊重的诸位领导干部，各位同仁：各位好！！各位朋友们，有谁不期盼过着美满幸福的幸福快乐呢？我觉得大家都期待，期待自身有份好的工作，有一个美好的未来。做为一个信合人，幸福的生活原动力来自哪里？金融业原是风险性非常高的领域，在这个领域里，大家务必学好怎样造就更强的经济效益，假如预防和防范风险。如何防范和防范风险呢？路面仅有一条，那便是遵循合规文化。施特劳斯曾说：“毫无节制的主题活动，不管归属于哪些特性，最终必然一败涂地。”这就是告知大家，诸事都需要有限定，而限定这种的便是大家今日所说的“规定”。规定，一个家中有家中的规定，一个国家有我国的规定，一个信

　　合职工，也务必要有遵循信合的规定。遵循规定，它是人类社会得到一切正常运作不能缺乏的必要条件，是确保公司平稳发展趋势的务必标准，也是大家本人得到发展的必要条件。

　　XX年是××省农信社“合规文化管理年”，紧紧围绕“培养合规文化、建立合规管理企业”的活动在全系统软件全力培养合规文化、建立合规管理企业，便是要着眼于全方位进行案子重点整治、从根源上合理预防财务风险和案子风险性的一项具体措施。培养优良的合规文化，持续能够提升合规管理，从源头上阻塞系统漏洞、预防案子、减少风险性；深层次搞好案子重点整治，对违反规定违反规定难题严厉打击重处，相反能够推动全系统软件合规文化的培养，二者相互影响、紧密联系。因此，进行文明行为合规管理教学活动是当今我农信社标准实际操作个人行为、遏制违规违纪难题和预防案子产生、全方位规避风险、提高运营管理能力的急需解决。

　　在××信合，规范性实际操作一直是领导成员一再强调的话题讨论，一年来的工作中实践活动，我对“合规文化”四个拥有更加深入的了解。大家忘不掉，为了更好地完善合规文化，大家日日夜夜挑灯夜读，学习培训操作步骤，讨论金融风险源，拟定合规管理指南；大家忘不掉，为了更好地执行合规文化，领导成员拟定一系列的合规管理规章制度，统一衣着，讲文明树新风，整治工作时间。大家忘不掉，为了更好地合规文化，大家所投入的一点一滴。

　　各位同仁们，今日的主题活动，这不是一次单纯性的诗歌朗诵比赛，只是一场有关合规文化宣传策划的教学活动，是一次一次灵和肉的身心的洗礼。在今天，听着诸位参赛者的演说，我的内心遭受了巨大的鼓励，文明行为合规管理便是大家信合工作的性命，便是大家不可或缺和发展趋势的原动力。一次的演说，也许不可以更改大家工作上这些不文明不合规管理的状况，但我坚信，他如同一个指向标，引导大家驶往取得成功的之岸。

　　大家有原因坚信，在经济发展全球化、办公系统、业务流程信息化管理、各个领域市场竞争激烈的今日，大家信合的全部职工，无论你一直在哪一个职位，哪个地方，关键你让合规文化长驻心头，持续融入企业合规文化艺术的局势，担负起自身的义务，不断进取，奋发图强，不断学习，就一定能有更光辉的明日。邮政银行合规年发言稿：合规管理推动高效率提高

　　诸位领导干部:各位好！!我演说的题型是>提及“合规管理”，这里的大家都不容易生疏，因为它每时每刻都反映在大家的工作上。曾经的我从《读者》上见到那么一则形容：假定一个地下停车场有一百个停车场。假如外国人来泊车，只有停八十辆，由于外国人的车大；如果意大利人来泊车呢，能够停一百辆，由于意大利人守纪律；假如日自己来泊车，则能够停一百二十辆，由于日自己的车小；可是假如我们中国人来泊车，或许只有停二辆，通道一辆、出入口一辆。我觉得这一形容并不是有心要抵毁大家的人民素质，只是想根据这个故事来告知大伙儿一个客观事实：那便是对标准开展用心贯彻执行，也就是大家常说的合规管理，能够利润最大化的融合目前的資源，将其科学安排，井然有序的应用，以确保总体目标的完成。这就是合规管理针对高效率的确保。自打我进到农村信用社工作中至今，听得数最多的便是合规管理实际操作。根据省银保监会《*》和省联社《*题》中通告的几起实例，尤其是河北省邯郸市农业银行保险库2020年产生的5100余万元现钱失窃这一特大案件，也是揭露出

　　日常工作上的有章不循，制度执行不紧的不良影响，给大家一次次打响了敲警钟，時刻提示着我们要严格执行相关法律法规和各类管理制度，仅有那样，才可以把工作中干好。另外，金融业的独特性也规定大家务必一切合规管理。

　　一切一种文化艺术的产生，都必定有创造其产生发展的适合土壤层，合规文化亦是如此。当今，恰逢农村信用社改革发展的关键期，合规管理实际操作，对农村信用社的发展趋势拥有尤为重要的功效。大家每一个人都需要确立在做好本职工作全过程中自身该干什么、不应该干什么，主动标准、管束本身的个人行为，使自身的个人行为合乎农村信用社的要求。自然合规管理实际操作，并并不是一句挂在嘴上的空谈。有时候，一直感觉有的管理制度在拘束着大家业务流程实际操作，在牵制着大家的市场拓展，细细地要来，其实不是，各类管理制度的创建，并不是故弄玄虚出去的物质，只是经历了许多惨痛教训汇总出去的。仅有严苛依照各类管理制度做事，大家才可以能够更好地保护自己、企业和广大群众的权益。而要长期性一贯按管理制度做事，的确并不是一件易如反掌的事，会碰到许多那样那般的艰难。但不可以就因而而心如死灰，要用信念克服困难，要用恒心长期性与合规管理做为小伙伴。工作上，只需大家每名职工都把合规管理做为一种精神实质愉快，做为一种品德修养，做为一种本事磨练；在管理制度实行上，不不怕苦，不害怕累及，不害怕不便；看待合规管理规定，要以坚持不懈的精神实质，不断实践活动，不断磨练，做到长久成习，使合规管理个人行为犹如当然，使依规合规管理变成一种习惯性。那麼，在习惯性合规管理的全过程中，不管体系怎样转变，不管领导成员如何更替，不管人力资源管理怎样组成，一切能量都不可以更改惯之成习的合规管理。那样，最后展现在大家眼前的，便是合规管理的提升，便是合规文化的产生。

　　《你在为谁工作》，是大家全社职工的必读书目，根据用心的阅读文章和思索，使我明白了：不管干什么工作，应对的办公环境不论是疏松，或是严苛，都需要以饱满的热情，认真地工作中。在工作上无论作一切事，都应将自身的心理状态放空自己，要怀着学习的心态，将每一次每日任务都视作一个新的起点，一段新的感受，一扇通向取得成功的机遇的大门。另外大家应当把工作中当作是一个使出自身才可以的演出舞台，仅有在追求完美个人价值的完成全过程中，才可以最大限度地充分发挥自身的潜力，最大限度地服务项目于社会发展。

　　总而言之，仅有在工作上严格管理自身，根据努力学习文化教育，推进对合规管理实际操作的了解、推进对管理制度的学习培训和了解、推进对业务流程运营中风险性的理解、推进对风险防控关键点的掌握，提高实行规章制度的工作能力和主动性，在全社产生诸事都是有合规管理遵纪守法的工作要求，随处都是有严苛的合规管理的组织纪律性管束，才可以使依规合规管理变成全体人员的主动行動和良好的习惯。我觉得，假如全社的职工都那么干了，那麼便会在大家心里搭起一道无坚不摧的规章制度万里长城，也便会产生有大家农村信用社自身特点的合规文化，大家泸县农信社的明日便会更为幸福！

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